你想辞职吗？

第1条和第2条需要重新审议。

该索赔得到支持，3 索赔已超过一年期限。

在合同期内提前30天向单位提交申请就足够了。

胡志丹律师。

关于您的问题1，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您可以因公司未向您缴纳社会保险费而随时终止与用人单位的劳动关系。

至于问题2，根据《劳动合同法》第46条的规定，公司应向您支付遣散费，您是对的，两个半月的遣散费，具体标准请参照第47条。

对于问题3，如果你不签雇佣合同，你可以要求双倍工资，时间就是你说的。

对于问题4，贵公司没有为您购买社保，这显然是非法的。 社会保障可以补发。

对于您的事情，建议您不能辞职，您可以申请劳动仲裁。

自由辞职，试用期内可随时无条件辞职，试用期过后应提前一个月告知单位，一个月后即可离职！

逾1年未签订合同的，认定为无限期合同，辞职前30天可书面通知公司再离职。 所以 1 是不可取的。 如果确定这是一份无限期合同，并且是您的辞职，则不能要求经济补偿，2 这是不可取的。

以未签订书面劳动合同为由，不宜要求双倍工资，不能超过1年，1年后被认定为无限期合同，3不宜。 您可以要求公司补足社保金。 以上观点仅为个人意见，具体情况请咨询律师或劳动社会保障机构。

请持续更新并发布活动进度，让大家一起学习。 祝你好运！

TFG 荩 — 框架 x cj s 螺丝 zyj

2.“根据《劳动法》第3H08R条第2项规定：用人单位未足额支付劳动报酬的，用人单位未履行劳动报酬的，劳动者可以在没有K的情况下提前解除劳动合同。 7、“乙四方不能履行合同期满的，应按照本合同条款赔偿甲三，并额外赔偿N方三千元。

这是违反8劳动法的，所以2被看作是没有t有效条款的2，直接忽略。 注：辞职是提交四面报告，口不对。

法律分析：不可以，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，否则属于非法解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动历史登记条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

不要随波逐流，按照自己的想法去做，不管别人怎么说，都要做到最好。 别人辞职是别人的事，如果你能继续做下去，那就继续做下去。

其实这对你来说是一个机会，当然是基于一个判断：这个企业的发展前景如何？ 如果是黯淡的，或者你看不到出路，建议你放弃，因为你的时间很宝贵，而且你有专业，你不必担心找不到好工作。

祝你好运。

我们经常听到这样的辞职理由：上司太不熟练，任由他摆布，太委屈了，辞职了！ 工作太辛苦了，每天要加班到深夜，也做不下去了; 还有一个事实是，工作太闲了，没有项目，我不得不辞职; 工资太低，没有发展空间，我做不到！

等一会。 然后你问，如果这些都不能成为辞职的理由，那你怎么能辞职呢？ 我并不是说这些不能成为辞职的理由，但这些都不是硬性标准。

我认为判断我们辞职的标准应该是：1）你的计划是什么？你想获得什么样的技能或能力？

因为很多人因为普通的问题自己解决不了而“离开”，走极端。

比如，会有很多人因为和上司相处不好而辞职，把工作本身带给你的价值和自己的规划放在一边。

而“相处不融洽”本身的问题也有很多解决办法，比如：

找领导面对面沟通职场关系是利益关系，领导满足我提升能力、薪资和职业规划，我努力推动领导事业的发展。 当两人的利益能够相互满足时，就没有真正的相处之道了。

申请其他相同岗位的项目团队等。 当我们遇到这类问题时，我们会绕过可以解决的解决方案，选择“最极端”的方式

— 辞职并解决此事是不明智的。

这取决于具体情况，如果你找到更好的发展方向，你可以辞职，反之亦然。

就心态而言：

要么接受现状，好好工作，享受当下。 或者果断辞职，带着梦想扬帆起航。 无论你处于什么状态，都要有良好的心态，生命中的每一天都是值得的。

在地位方面：

既然工作已经比较熟练了，不妨在业余时间自己创业，辛苦的工作肯定会有点辛苦，如果生意有所好转，就考虑辞职，如果业务没有好转，就继续工作，这样你就不能耽误了。

如果你愿意，任何事情都会容易得多。

最重要的是你的心态，只有心态改变，很多事情才能解决！ 有时候，问题的根源不是你身边的事情，而是你自己的心态，没有好坏之分，只有你想去做！

怎么说呢，我是你过去的经历，我大学毕业进入国企，进入很简单的工作后，工资不高，我觉得浪费人才，我看到很多学生在外面工作工资都比我高很多，当血脉浓郁， 毅然决然地出海出海，如今10年过去了，虽然我是外企的董事，但是在一线城市，还是很难实现有车有房的日子，还有留在国企的学生，现在最差的还是科级干部， 有的甚至到了局级、副局长级，有房子有车对他们来说意义不大，生活安稳，可是自己还在外地流浪，现在想想有点后悔，爸妈还在唠叨我这件事情，这主要看你怎么想， 如果你认为

首先要看你在公司能不能学到点东西，其次是公司有没有提升的空间，最后是你对这份工作有没有自己的认识。 如果公司能学到很多有用的知识或技能，或者有很好的成长空间，我觉得可以再试一次，改变工作方式和思维方式，说不定就清楚了。 但如果学不到东西，没有成长空间，换工作就不是一个好的选择。

首先，如果你只是对这份工作不满意，不喜欢，或者没有合适的专业，请考虑我是否有足够的资格去找一份更好的工作，我是否有更多的工作经验，以及我是否能胜任其他工作，仅凭我现在的资历。

我想要什么工作 我现在的工作对我未来的工作有帮助吗 我现在需要一份工作来养活自己吗 告诉自己，我不能偷懒，希望它能帮助你。

如果您满足 3 点，您可以辞职：

1.你不想再这样做了。

2. 这份工作会影响你的职业规划。

3.你不能全心全意地工作。

首先考虑一下你是否喜欢你现在的工作，它是否给你带来成就感？

第二，看看这份工作的发展空间是否符合你的愿景？

第三，如果我辞职了，我还有其他选择吗？ 会比这份工作更好吗？

第四，考虑到每一项工作都是日复一日地重复的，经过了很长时间。

第五，看看你是否能接受辞职后必须付出的代价。

只有能力，却不出人头地是没有用的。 要想走出去，要准备很久，首先要有业务实力，能熟练掌握业务和流程的应用和玩法。 而你要说什么，你只是一个业务骨干，但你无法被提拔。

要晋升，就看你是否具备战略眼光和沟通协调能力。

你如何看待自己？

年轻的时候可以出去，老了再去找一份稳定的工作，不然以后会后悔的，越稳越不敢离开。

我支持你们走出国企，去突围。 我之前也曾在一家国企工作过一段时间，觉得自己与整个环境格格不入，不喜欢那里的氛围。 虽然我现在在民营企业工作，但我觉得商场的环境比国企要简单得多。

写辞职信应包含五个部分：标题、标题、正文、结论、签名和日期。

辞职信每个部分的基本格式：

1. 标题。 在辞职信第一行的中间写下辞职信的名称。 一般来说，辞职信由主题和语言名称的组合组成，即标题为“辞职信”。 标题应醒目且字体稍大。

2. 标题。 要求在标题下一行的顶框内写上接受辞职信的组织、组织或领导的姓名或职称，并在职称后加冒号。

3. 文本。 正文是辞职信的主要部分，正文内容一般由三个部分组成。

首先，要把辞职信的内容写好，直奔主题，让人一目了然。

其次，说明提交辞职信的具体原因。 这一项要求辞职的细节要一一列举，但要注意内容的统一性和完整性，使人一目了然。

最后，你应该写下你提交辞职信的决心和你具体的个人要求，以及你希望领导解决的问题。

4. 结论。 最后，需要写下“此敬礼”字样以示尊重。

5. 签名和日期。

辞职信应签名，并注明辞职人的姓名和提交辞职信的具体日期。

有本事不怕，但是在辞职之前，你要看看自己想要什么，喜欢什么，打工是最没有前途的，27岁的时候应该要有一些积蓄，去创业吧。

如果你的薪水很高，不打算创业，那就留在那里。

其实我觉得我可以出去，给自己更多的机会，我就是这样过来的，我不喜欢太舒服的工作。

国企与其无关，上位也不好。

在国企多待几年，就真的老了; 国企太浪费青春了，想做事就不要投资国企; 如果要养老，国有企业是首选。

我在一家国有企业工作，打算辞职创业。

建议不要轻易辞职，国企虽然与国企没有关系，如果不搞关系，恐怕就没有升值的机会。 但至少工作是稳定的，外面的世界很残酷，大经济环境不好，工作很漂泊，所以如果你在这里放弃，就等于放弃了稳定。 如果非要进城，可以找个出路再走，但不要想得太好，因为除了国企，很难在一个地方工作3年。

当你出门时，你就会明白！

决定是否留下来取决于许多因素，包括你对公司和领导的信任、你的个人职业发展目标、你的工作环境和你的个人情况，我的建议如下：

1.评估领导者的承诺是否可靠。 如果领导者之前对员工做出过空洞的承诺，那么Keycode的承诺就不那么令人信服，离开可能更安全。 如果领导者总是信守诺言，那么他或她的建议就可以得到应有的考虑。

2.这比升职和新工作更有前途。 如果现在的岗位有更大的提升空间和更好的发展前景，那么留下来是合理的。 如果新工作在职业发展和薪水方面带来了更显着的改善，那么新工作可能更值得考虑。

3.目前的工作环境和职业成就感如何？ 如果目前的工作环境良好，工作具有很高的效益和价值，那么也可以考虑留任。 如果稿件的挑战不再存在，那么离职创造一个新的环境可能更合适。

4.生活环境变化的影响。 如果你离职了，需要搬到一个新的城市，会对你的生活环境和家庭产生很大的影响，这也是考虑留在工作岗位上的原因之一。

如果新工作地点的环境更符合现状，影响就会小，离职也是可以接受的。

5.经济收入变化对生活的影响。 如果你目前工作的加薪足以支付生活费用，那么留在你的工作岗位上是可以的。 如果新岗位的工资比涨幅比较大，有利于生活和经济条件的改善，那么离职也是可以理解的。

综上所述，这是一个综合性的权衡问题，需要考虑工作环境、发展前景、生活变化等多维度因素。 如果现在的工作还是比新工作有更大的提升空间，对生活的影响也很小，那么留在公司是合理的。 如果考虑到所有因素，新工作更有优势，那么离开公司创造新的机会也已成为过去。

您需要充分评估对自己的影响，并对什么是最佳选择做出全面判断。