我必须与工人签订劳动合同，我从哪里获得合同？

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或者劳动局的规律性。

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如果劳动者以个人名义与用人单位签订合同，且工作内容是提供服务，则为劳动合同; 劳动者以自己的名义与用人单位签订合同，工作内容是从事生产经营活动中的实际工作，属于劳动合同。 在中国的法律框架下，两类合同的权利义务、保障和监督是不同的。 劳动合同和劳动合同是两个不同的概念。

劳动合同是服务提供者（即服务提供者）与服务接受者（即用人单位）之间的协议，其核心是提供服务。 劳动合同是指劳动者（即从事实际工作的人）与用人单位之间建立的关系，其核心是从事劳动。 在中国，劳动合同由《中华人民共和国劳动法》规定，包括劳动合同的成立、履行、变更和终止。

劳动合同是《中华人民共和国合同法》规定的，其中明确规定了劳动合同的必要要素和效力。 因此，对于劳动者与用人单位签订的合同，需要根据实际工作内容和协议约定的权利义务来判断是劳动合同还是劳动合同。

1、需要根据具体情况看。

2、劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 劳动合同是公民、法人与作为平等主体的公民和法人之间签订的提供劳务的协议。

1. 劳动合同和劳动合同有什么区别？

1.两者的法律性质不同。 劳动合同是建立劳动关系的基础，它记录了用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整的范围。 劳动合同（如承包、加工、运输合同等）是建立民法与民法法律关系的基础，属于民法调整的范围。

2.合同标的物不同。 劳动合同的主要一方是劳动者，另一方必须是用人单位; 服务合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民或法人之间。

3、在合同履行阶段，双方的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者成为用人单位内部成员，应服从用人单位对劳动过程的指挥，其劳动视为用人单位全部劳动的一部分，两者的关系从属关系。 在劳动合同中，双方之间（如承包人与承包人之间）不存在从属关系，双方始终是独立平等的主体，同时以自己的名义履行合同义务。

4、合同内容不同。 劳动合同内容规定，用人单位为劳动者提供工作条件，劳动者所从事的工作是整个劳动过程的一部分，劳动合同的一方不一定为另一方提供劳动条件。

5. 确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按劳动的数量和质量支付劳动报酬，实行按劳分配原则; 在劳动合同中，报酬一般按照同工同酬的原则支付。

法律分析：1、如果没有劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资;

2、用人单位不缴纳社保的，可以要求用人单位补足社保或者现金补偿;

3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即补偿金;

4、用人单位提出解除劳动合同关系的，依法解除，可以要求用人单位支付经济补偿金;

5、加班不加班的，用人单位可能被要求支付加班费;

6、劳动者未休年假或法定节假日的，可要求用人单位支付三倍工资;

7、收取押金和证明属违法行为，用人单位必须退还。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国桥元家的有关规定执行。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 公司未依法与员工签订书面劳动合同的，应当向员工支付月薪的两倍。