合同上说一个月的工资是定金，合同没有到期，钱能来吗？ 30

1、保证金违反《劳动合同法》，企业应及时纠正。 如果你在合同到期前不这样做，你可以拿回钱。

2、合同未到期的，应提前30天书面通知用人单位，以免用人单位给予经济补偿。

中华人民共和国《劳动合同法》有关规定

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证或者其他证件的，劳动行政部门应当责令劳动者限期遣返劳动者，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除、解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

1、根据《劳动法》规定，任何单位不得以任何理由扣留员工工资，否则员工可以向当地劳动部门投诉，要求取回被扣押的工资。

2、作为员工，在合同期满前擅自离开公司，属于违约行为，应承担违约责任。 如何约定违约责任，请参考本公司与您签订的合同。

1.此类合同无效且非法。

2、符合《劳动合同法》的规定。

1）第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效的：

（一）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的;

2）违反法律、行政法规强制性规定的。

2）第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

3、劳动者自受雇之日起与用人单位建立劳动关系，有权领取劳动报酬，因此可以向用人单位提起无效诉讼。

法律分析：如果是合法辞职，单位必须立即支付剩余工资，押金也需要退还，押金本身是违法的，如果是非法辞职，则给单位在圆液中造成的损失需要赔偿。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十六条 经用人单位同意，向用人单位提出辞职申请，根据双方协商结果解除劳动合同。

第三十七条 劳动合同履行过程中，无需发生具体事实，无需说明理由，劳动者应当在试用期内提前三日通知用人单位，试用期届满前三十日书面通知用人单位，未经用人单位同意，可以解除合同。

如果是合法辞职，用人单位必须立即支付剩余工资，押金也需要退还，押金本身是违法的，如果是非法辞职，给单位造成的损失需要赔偿。 法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十六条向用人单位提出辞职申请，经用人单位同意，根据双方协商结果解除劳动合同。

第三十七条 劳动合同履行过程中，无须发生具体事实、无须说明理由的，劳动者在试用期内提前3日、试用期届满30日书面通知用人单位的，可以不经用人单位同意解除合同。

合同签订，2个月不付定金，视为违约。

不支付履约保证金构成违约，但合同有效。 一般而言，合同只有在符合法律规定的生效条件的情况下才有效，否则不仅可能无效，还可能受到法律的惩罚。 履约保证金的金额应等于或略高于投标保证金的金额。

技术含量高，不能按时履行，给采购方带来巨大损失的项目，应适当提高履约保证金的金额。

法律规定

《民法典》规定：

第五百零九条 当事人应当按照约定充分履行义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，按照合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应避免浪费资源、污染环境、破坏生态。

第五百七十七条 一方不履行合同义务或者履行不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 一方当事人明确表示不履行合同义务或者以自身行为表明的，另一方当事人可以在履行期限届满前请求承担违约责任。

还行。 如果公司拖欠员工一个月的工资，公司可以终止合同。 用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理。 ”

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能收取押金或保证金，用人单位应当无条件退还。

宗恒法律网-江苏国磊律师事务所-卢光亮律师

按照《劳动合同法》的规定，提前一个月提交了辞职信，不管公司批准与否，都可以拿到工资，不给的，可以去劳动监察公司报案，申请劳动仲裁仲裁。