紧急，我没有签订劳动合同，我没有签订劳动合同

劳动法规定，公司应当在劳动者受雇一个月后与劳动者签订劳动合同，一个月后仍未与劳动者签订劳动合同的，应当从第二个月起每月向劳动者支付双倍工资作为补偿。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资的，责令用人单位按应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付额外补偿

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

未缴纳社会保险和经济补偿的]《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者未依法缴纳社会保险的（第三十八条第三款），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最好在网上查找详细信息！

我不怕这种不签合同！

首先，找到你在公司工作的证明，比如有公司名称的工作服、工作卡等，有公司印章的工资单等。

最好的办法是找到公司为你支付的保险记录，你可以去缴纳社保的地方索要。

第二，去劳委写一份佣金申请，都是免费的，我不是律师，不如在网上查一下详细！ 只要找到在公司工作的证据！

可汗，你为什么做了这么久不签合同？ 不过你不用怕，现在的社会有点欺负和怕硬挂的人，虽然你没有签同样的字，但你真的在他10个月不发工资，也就是叫拖欠农民工工资，现在社会对此十分重视，你不要急着先把他的理论扎根在理论上， 如果能做一点亏，不签合同就要竞争，然后时间不是很长，如果不行，就去劳动局找劳动监察大队了解规定，

法律分析：用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际劳动时间的劳动报酬。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿， 但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律分析：如果公司自入职之日起一个月内未与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动监察组投诉，要求公司支付双倍工资。

法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

法律分析：用人单位不签订劳动合同，就是违反劳动法。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起向劳动者支付工资二倍于劳动者一个月以上的，用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

劳动者未签订劳动合同的，劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不要求劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际劳动时间的劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

总结。 <>

你好，亲爱的！ 我们很高兴为您解答，如果您不签订劳动合同，您将获得双倍工资，并且您无法就员工的试用期达成一致，并且很难稳定员工和技术人员。 用人单位与劳动者在工作满一年后仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同，可以要求签订劳动合同。

我没有签订雇佣合同。

你好，亲爱的！ 我们很高兴为您解答，如果您不签订劳动合同，您将被支付双倍工资，您无法就员工的试用期达成一致，并且很难稳定员工和技术人员。 用人单位在工作满一年后仍未签字的，视为用人单位与劳动者订立了无限期后悔的劳动合同，可以要求重新签订劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系、明确双方权利义务而达成的高层协议。 劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 当事人必须履行劳动合同项下的义务，劳动合同自依法订立后立即具有法律约束力。

我在一个地方工作，老板叫我当三年学徒，三年结束了，但老板没有和我签任何合同。

数。 我没有签订雇佣合同。

我在一个地方工作，老板叫我当三年学徒，三年结束了，但老板没有和我签任何合同。

学徒期已经结束，他已经上了将近三年的课程。

如果你不签署合同，这是不合法的。

然后我就可以提起仲裁了。

还行。 难道我不会赚到吗？

不签订合同是不合理的。

可以申请 11 个月的赔偿。 井。

如果你没有无缘无故地被解雇，你就没有理由去。

即使没有签订劳动合同，公司也有一定的责任。 但是在程序上会比较麻烦。