如果不签订劳动合同，可以要求任何赔偿

如果用人单位在以下三种情形中终止了与你的封闭劳动关系（或解雇或解雇了你），哪种情况应支付给你，而不向你支付遣散费或补偿金，你可以在1年内申请免费劳动仲裁，在衡平状态下保护你的权益， 您可以联系我进行详细咨询

1、用人单位无故终止与你关系，未支付任何经济补偿，你无过错，不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同， 并且你应该得到补偿，也就是说，你每工作一年将获得 2 个月的工资，2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与你方的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向你支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第40条的规定，如未提前1个月通知，也可要求支付代通知金，n+1;

3、如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，因您解除劳动合同，用人单位无需向您支付任何简单的经济补偿，也无需事先通知您。 张世崤回答。

不签订劳动合同如何补偿？

如果您不签订雇佣合同，您可以要求赔偿。

我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付当月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付自签订无期限劳动合同之日起月薪的两倍。

如果我不签订雇佣合同，我可以要求双倍工资吗？

如果你不签订雇佣合同，你可以要求双倍工资。

用人单位未与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，给予劳动者双倍工资补偿，《劳动合同法》规定，用人单位自受雇之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月但不足一年的， 它应向雇员支付月工资的两倍。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当从用工第二个月起向劳动者支付双倍工资，支付期限不得超过11个月。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

如今，社会上存在这样的现象，企业不与员工签订劳动合同，导致劳动纠纷很多。 《劳动法》规定，未签订劳动合同的企业必须向员工支付双倍工资，但并非所有未签订劳动合同的员工都能得到补偿。

1、签订了空白或单方劳动合同。

在实践中，很多工人前来咨询，说自己签了劳动合同，但自己手里没有，公司有，或者他们签字的时候，合同上没有对工资、岗位、合同周期做约定，都是空白的，甚至有的工人只签字，不写签字时间， 这通常被称为空白合同或单边合同。在劳动仲裁审理中，用人单位可以拿出合同，有时甚至篡改合同日期，声称劳动合同已经签订，拒绝支付双倍工资，所以在这种情况下，劳动者一般不会得到赔偿。

2、劳动者无证据证明双方存在劳动合同关系。

一般在没有劳动合同的情况下，公司一般不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。 如果员工没有足够的证据证明双方之间存在劳动合同，则很难获得双倍工资补偿。 这是我们每天接待的人数最多的情况。

很多工人认为，有同事和证人作证，有名片、制服等，就能证明自己是公司的员工，其实这是一种错误的认识，因为坦率地说，只有这种证据，一般很难让劳动仲裁委员会或法院对劳动关系的成立做出判断， 理由不充分，证人可能撒谎，名片制服可以在市场上随意获得。

3. 诉讼时效已过。

近期，各区仲裁委员会或法院已开始实施双倍工资诉讼时效，也就是说，如果未签订劳动合同的情况超过一年，则认为仲裁时效过后，无法获得双倍工资。违法牟取更多利润的局面，显然不符合法律精神和公平原则。然而，在实践中，它只能符合法院的习惯做法。 在这种情况下，通常很难获得经济补偿。

1、用人单位不签订合同，违反《劳动合同法》第十条规定的，劳动者可以遵守《劳动合同法》第八十二条的规定;

《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，自合同未签满一个月之日起，补偿金为原工作工资的两倍，补偿金最长为11个月，合同应重新签订。

2、劳动者也可以依照《劳动合同法》第三十八条第（六）项、《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项的规定，书面通知用人单位解除劳动关系;

此外，根据《劳动合同法》第四十六条第一款和第四十七条的规定，用人单位每年应向劳动者支付一个月的工资。 半年以上一年以下按一年缴纳，不足半年按半年缴纳。

根据《劳动法》第47条的规定，劳动者在用人单位工作满一年，应当按一个月工资的比例向劳动者支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算;

不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 劳动者的月工资是上一年度劳动者平均月工资的三倍，由直辖市或用人单位所在地的市人民公布;

遣散费标准按员工月平均工资的三倍支付，最长遣散期不超过12年。

法律分析：用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位违反本法规定未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 应当订立书面劳动合同，建立劳动与破坏关系。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无期劳动合同的，应当向劳动者支付无限期劳动合同应当订立之日起月工资的两倍。