《劳动法》第20条“劳动权利能力”咨询

2.劳动能力是指通过自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。

3.只有同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能作为劳动法律关系的主体。

《中华人民共和国民法通则》第三十六条：【法人的定义及其权利能力】法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利并承担民事义务的组织。 法人的民事权利能力和民事行为能力从其成立之时起，到法人终止之时结束。

劳动权利能力与劳动行为能力的区别和联系如下：劳动权在宪法中规定，工作年龄在劳动法中规定。 区别：劳动权利 能力：法律赋予的权利（享受权利的时间从出生开始。

3、只有同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，才能作为劳动法律关系的主体

1. 什么是劳工权利能力？

劳动权利能力是指劳动者依照《劳动法》的规定享有工作权和承担劳动义务的能力。

第一个限制是基于注重劳动权益保护的维度，需要设定一个判断自然人是否达到适宜工作年龄的标准。 当自然人达到法定最低就业年龄并完成法定义务教育年限时，劳动权利能力就开始了。 第二个制约因素是，基于兼顾用人单位权益的维度，有必要建立评价自然人是否具备在流动棚内工作能力的依据。

自然人最终依法开始享受基本养老保险待遇或者领取养老金，劳动者因疾病或者非工作原因致残，或者因其他法定或者约定的原因完全丧失劳动能力的，应当提前终止劳动权利能力。 第三个限制，基于实现社会利益和公共利益的维度，应制定劳资双方必须遵循的基本劳动标准，双方的自主权受到外部约束。

2. 劳动权利与能力之间有什么联系？

1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力从16岁开始。

2）劳动者的工作权利和劳动行为能力是统一的、不可分割的。必须具备劳动权利能力，必须具备劳动行为能力，只有具备上述条件，才能成为劳动法律关系中的法律主体。

3）劳动者的工作权利和劳动行为能力，只能由劳动者自己来实现。

4）一些工人的工作权利和工作行为的能力受到一定的限制。

3、只有既有劳动权出卖能力又有劳动执行能力的劳动者，才能作为劳动法律关系的主体。

法律分析：劳动者享有平等就业和职业选择权、领取劳动报酬和虚假利润的权利、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训的权利、享受社会保险福利的权利、提交劳动争议解决的权利; 以及法律规定的其他劳动权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、领取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利的权利; 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高专业技能，假装执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

null)工人享有的工作权和工作能力和行动能力的特征是什么？

一个：1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力从16岁开始。

2）劳动者的工作权利能力与劳动行为是统一的、不可分割的。

3）工作权利和劳动行为的能力必须由工人自己实现，不能被他人取代。

4）部分工人的工作和行动能力在一定程度上受到限制。

工人的劳动权利和劳动行为能力通常从 16 岁开始。

工人权利，包括平等就业权; 选择职业的权利; 劳动报酬权; 职业安全和健康保护权; 享受社会保障和福利的权利; 获得职业技能培训的权利; 提出解决劳动争议请求的权利; 休息和度假的权利。

1.首先，要明确劳动者的年龄，以确定劳动者是否达到劳动权利和劳动能力的年龄要求。

2.其次，要了解劳动者的劳动权利和义务，确保劳动者享有合法的劳动权利，遵守劳动法律法规。

3.第三，要保证劳动者的工作能力，才能保证劳动者能够正确完成劳动任务，保证劳动者的安全。

4.最后，要确保劳动者的劳动权利得到保护，确保他们享有合理的劳动权利并得到充分的保护。

个人提示：劳动者的工作和行动能力是劳动者的基本权利，应得到充分保护，确保劳动者享有合理的劳动权利。 因此，劳动者在达到法定年龄之前不能参加劳动，应放宽劳动权利和义务，确保其权利得到保护。

《宪法》规定了工作权，《劳动法》规定了工作年龄。

工作能力---行使法律规定的权利的年龄限制（只有16岁以上的人才能工作，否则他们就是童工）。

这种区别与婚姻规则相同。