为什么现在大学生找工作这么难？ 还是社会问题？

大学生找工作、卖东西难的原因有以下几点：

1、大多数大学不进行职业规划;

2、有学历但无学历、无能力的大学生已步入社会;

3、大学生能力水平低，特别是动手能力不强;

4、高校毕业生就业心态差是就业难度的另一个方面，即浮躁急功利的就业心态;

5、近年来，研究生和本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作的成功率也开始下降，就业难度也凸显出来;

6、大学生所学的知识在企业中失去时效性或不能转化为中型企业;

7、当代大学生在就业过程中缺乏社会和大学的指导服务，也缺乏对就业和职业选择的自我讨论。

8.中国干旱城镇劳动力相对过剩，使大学生就业困难;

9、片面的人才观给高校毕业生就业带来困难;

10、一方面是大学生不就业，另一方面是公司招不到合适的人。

大学生找工作难的原因有很多，包括：

1.缺乏工作：当前经济形势不佳，市场就业机会有限，导致企业在寻找招聘时选择经验丰富、技术更熟练的人才，大学生就业压力加大。

2.用人单位对应届毕业生的要求过高：很多用人单位更愿意聘用已经具备相关工作经验和技能的人才，对应届毕业生的专业知识和实践经验存在误解和认可不足。

3.大学生自身因素：部分大学生对自己的专业没有深刻的认识，在实习等活动中缺乏实际表现，导致缺乏认可; 大学教育与实际需求存在偏差，使大学生的技能和专业技能无法满足市场的实际需求。

4.地域和行业限制：部分地区或行业发展相对缓慢或饱和，导致大学生就业受到限制。

一方面，我国高校毕业生人数的增加并没有增加雇主的需求，导致竞争激烈，供需失衡。 另一方面，在就业机会不足、压力加大的情况下，高校毕业生期望值高，对工作内容和待遇要求较高，缺乏实习经验和职场技能，使得用人单位难以找到合适的人才。 此外，传统的专业和产业就业观念在一些就业门户网站中仍然固定，不符合现代社会的需求，包括一些学科的就业形势，比如文科专业的就业形势比理工科专业更不利。 综上所述，要从多方面入手改善大学生就业难，包括提高高校教育质量、鼓励校企合作、引导学生更务实地思考就业问题等。

大学生面临的就业问题如下：

1、就业中的心理压力和焦虑

目前，激烈的就业竞争给大学生带来了更大的心理压力，而这种压力存在于各个年级的学生身上。 学生对就业压力的体验相当严重，尤其是心理体验。

大学生毕业前的心理压力较以往明显增加，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分离、大学不愉快的经历、离别的多愁善感、突发事件、经济状况等相互冲突的事件和事件。

女大学生心理压力高于男大学生，农村学生焦虑程度高于城市学生。 但是，大学生释放就业压力的方式过于内向，主要是自己解决，寻求同学朋友的帮助。

2.心理期望和就业失落感

大多数大学生希望在生活条件好、福利待遇高的大城市、大机构、大公司工作，却不想去急需人才但条件艰苦的中小城市和小基层单位。

然而，大部分实际就业岗位并没有大学生想象的那么好，所以当发现现实与理想差距较大时，就容易出现“高不成功，低不尽”的现象，产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题， 并可能导致职业选择行为的偏差。

这些不良想法主要表现在以下几个方面：

只关注眼前利益，忽视职业发展。 专业标准过于功利和等级森严。求稳定、一次找工作的传统观念根深蒂固。 过分强调专业同行，并将学习付诸实践。 对职业含义的误解。

虽然大学生的职业选择观念总体上是务实理性的，但由于他们正处于职业选择观念的转变过程中，也存在各种不良观念，影响着大学生的健康和顺利就业。