现在大学生就业形势有多严峻？

我认为严重的情况或类似的事情是基于你是否能胜任你应该能够承受的工作。

所以如果你什么都不懂，你应该学一件好事，中鹏科技才是王道。

严不严，看整体，对你个人来说，能不能找到好工作，就看你的个人能力了。

究其原因，是目前大学生太多，优秀学生很少。

不管是哪个专业，只要你达到了最高标准，掌握了很强的技能，还是有优先权的。

大学生创业越来越被视为解决就业的迂回途径，各级出台了一系列鼓励大学生创新创业的相关政策，力争通过高校、高校和社会建立有效机制，引导大学生创新，支持大学生创业实践。 值得注意的是，大学生成功率低也是不争的事实。 根据调查数据显示，目前浙江大学生成功率最高为4%，中国大学生平均成功率为2%，与欧美大学生20%的成功率相差整整十倍。

即使毕业生的就业率像数据所显示的那样高，但市场提供的工作岗位往往远远不能满足这些意气风发的毕业生的愿望。 在张骥看来，单一的就业率无法恢复就业状况。 他进一步解释说：

找工作的关键是工作是否与毕业生的学术水平和能力相匹配。 就业质量是一个全面而复杂的问题，我们不仅要看就业率，还要看就业半年、一年后的离职率、职业相关性等等。 ”

随着大学不断扩大招生人数，毕业生人数逐年增加，就业问题尤为严重。 虽然当代社会给了应届毕业生很大的优势，但大学生的就业问题仍然越来越突出

1.激烈的就业竞争：现在可以看到很多学校举办的招聘**或者招聘会，参加招聘的大学生不计其数，当代大学生比一个比一个优秀，或者学历高，或者能力强，没有突出点就很难竞争竞争性岗位， 而且招聘岗位火爆，就业环境非常严峻。

而且，招聘岗位对个人学历的要求越来越高，稍高的岗位要求硕士及以上学历，足以给当代大学生带来压力，有些岗位还需要工作经验等等。

2.近年来，国家高度重视大学生培养，许多大学正在扩大规模，越来越多的高校毕业生的增加导致了更加突出的就业问题。

目前，大学生就业率正在逐步下降，不排除部分毕业生会寻找其他出路，比如读研究生、参加公务员考试、出国深造等，但总体来看，参加招聘会的大学生比例和能参加岗位的大学生人数还是不平衡的。

3.一些当代大学生不愿意接受不符合自己期望的工作：很多大学生毕业后并不关心这个职位是否适合自己，能否长期留在这份工作上，或者这份工作只是自己的跳板，首先关心的是薪水是多少， 前段时间，我们的导师跟我们讲了《大学生就业指导课程》提出，当代大学生就业率低，很大一部分原因是大学生对工作给的薪水不满意。说实话，就算刚毕业的大学生很有能力，但是还是没有太多的工作经验，很少有工作能给自己理想的薪水来申请自己，找工作已经很困难了，更别说一份薪水不错的工作了？

综上所述，相关内容我可以了解到大学生就业趋势，其实总的来说，大学生就业趋势还是有上升趋势的，但是如果把视角放在大学生自己身上，还是很严峻的，这就需要我们大学生努力提高自己的专业知识和动手能力， 这样他们以后找工作时就能有亮点。希望我的对你有帮助。

大学生就业形势存在供过于求的现象。 世界上的就业人数与大学毕业生人数之间存在着严重的不平衡。 随着大学生毕业进入社会，就业是摆在他们面前的第一件事，社会上有限的工作岗位数量与毕业生的数量形成了鲜明的对比。

严重的供过于求成为他们就业困难的根源，而且这种供过于求的就业趋势正在逐年扩大。 随着高等教育从“精英教育”向“大众教育”的发展，高校毕业生人数急剧增加。 学生与社会需求的关系从“供大于求”到“供需平衡”再到“供大于求”。

随着大学生就业的市场化，**机制在调节就业市场中发挥着越来越重要的作用。 当前，社会高等教育增速高，整体就业形势紧张，劳动力市场分化严重。 由于高校招生人数的快速大幅增长，大学生供给在短时间内呈爆炸式增长，超过了社会经济增长的水平和速度。

人才需求与大学生供给失衡，越来越多的大学生面临失业，就业形势日趋严峻。

从2019年疫情开始，我们都会感觉到身边的人在不断抱怨，大学生的就业压力越来越大，越来越多的年轻人不满足于自己的现状，选择考研、考研、公开考试。 虽然随着高校的扩张，大学生人数急剧增加，参加研究生考试和公开考试的人数也越来越多，但最终录取名额的增加却微乎其微。

也是疫情过后，你听到身边越来越多的人谈论“音量”。

对于大多数学生来说，从你进入大学的那一刻起，你实际上就要对自己的生活负责。

试着在一张A4纸上写下你想做什么。 继续深造还是就业？ 就业包括各种技能——公开考试、考试编辑、国企或民营企业等，在此基础上你需要学习哪些技能，基本技能——办公软件、驾照、国家二级计算机、自己的口语表达等; 技能提升 – PS、CAD、Python 等？

在什么时间你需要能够基本上学习这些技能，在此期间你可以参加比赛或职位，以提高你的团队合作、沟通技巧等。

大学生就业形势存在供过于求的现象，就业机会有限，我们的选择取决于我们的能力。

1.自2000年以来，毕业生人数每年都在增加，2011年的毕业生人数是2001年的五倍多。 据教育部统计，2004年全国高校毕业生280万人，截至当年9月1日，全国高校毕业生平均就业率达到73%; 2005年，大学生毕业338万人，截至当年9月1日，全国大学毕业生就业率如下： 2006年，全国应届高校毕业生人数激增至413万人，全国大学生就业率为。

2007年，高校毕业生人数达到495万人，平均就业率达到70%; 2008年全国毕业生人数559万人，大学生就业率70%; 2009年，高校毕业生611万人，高校毕业生初就业率达到74%; 2010年，高校毕业生630万人，截至7月1日，高校毕业生就业率如下; 2011年，高校毕业生人数达到660万人，在2012年全国教育工作会议上，称2011年普通高校毕业生离校初就业率连续9年达到70%以上; 2012年，全国普通高校毕业生人数将达到680万人，700多万所中专、职业高中、技校也将进入就业市场。

2.存在“供过于求”的结构性现象。

中国已成为世界第二大经济体，市场对人才的需求相对旺盛，我国的专业技术人员仍然供不应求。 然而，由于中国经济结构调整和区域经济结构、职场、经验准入要求等市场需求因素的变化，以及大学生适应这一变化所需的知识结构、职业素质、职场经验、就业观念、信息占有、大学分布和专业编号分布之间的不匹配，引发了职位空缺与失业的并存。

实际上，就业市场不再是平衡的。 总体来看，大约十年前，就业市场存在供需平衡，然后市场向供过于求的方向倾斜，这种情况近年来越来越明显。

在供需平衡点出现后的最初几年，虽然大学一直在扩大规模，但由于当时全国经济增长比较强劲，每年新增就业岗位数量也比较大，所以在2014年之前，虽然市场供需情况也出现了供过于求， 不是特别明显，就业形势也不是特别严峻。

然而，大学毕业生人数持续增长，从2010年的631万人攀升至2014年的首次727万人，并在2018年达到前所未有的820万人。 据估计，2019年将有约850万人毕业。

然而，市场上新增的就业岗位远远跟不上高校毕业生的增长速度，甚至近年来，中国经济进入了调整期，就业市场就业岗位数量不仅没有增加，反而呈下降趋势。 比如近一两年，很多大型国企、银行，甚至大型民营企业，都开始减少校园招聘人数，减少大学毕业生人数。 就业市场供过于求已经变得非常明显。

虽然供过于求的情况已经显现，但近年来研究生入学申请人数一直在稳步攀升，从2016年的177万人增加到2019年的285万人。 对于高校毕业生来说，找工作难，考研成为缓解压力的方式之一。 这也从另一个角度证明，大学生的就业形势确实越来越严峻。

对于这种情况，需要国家、社会和个人的共同努力。 一方面要想方设法促进经济增长、增加就业，另一方面要多渠道扩大就业。 对于个人来说，最重要的是在大学期间努力学习，不断提高自己的能力，提高自己的就业能力。

每年毕业的大学生人数逐年增加，但就业岗位数量保持不变甚至减少，这导致两者之间的供需失衡越来越突出。 许多人上大学只是为了找到一份好工作或令人满意的工作。 为什么大学生就业总是困扰着大家？

从表面上看，从经济角度来看，存在供过于求。 数据显示，从2001年到2008年，全国高校毕业生人数从114万人增加到611万人，是扩张前的5倍; 然而，就业增加率要小得多。

大学生刚从校园踏入社会，思想幼稚，思想稚嫩，对社会抱有很大的期望和幻想，但现实往往很残酷。 大学生对自己向往的生活太渴望了，但现实往往会打破幻想。 低工资让毕业生大失所望。

很多大学生读书的初衷是找一份好的、满意的工作，刚毕业，一踏入社会，就认为自己高人一等，希望能找到一份条件更好、薪水比社会现实更高的工作。 从而解雇了相对低薪的工作。 理论写在书本上，不会应用于社会实践，学多少也没用。

所以，不管你是什么样的大学生，关键是要看你是否能把理论应用到实践中。

虽然现在大学生就业形势严峻，但对未来我们还是要充满希望的。 在大学期间，我们要努力学习充实自己，努力提高个人修养和个人能力。 因为无论什么时候，我们的社会都需要真正有才华、愿意工作的年轻人。

只有先提升自己，才有资格挑选别人。 虽然前路难免艰险，但我们还是要克服障碍，勇往直前。