现在找工作难吗，现在找工作难吗？

今年确实比往年更辛苦，我的一个同事，工作经验丰富，找了一个多月了，还是找不到。

今年，有699万大学毕业生，这是历史上最多的数字。

当然，能不能找到好工作，要看你个人的能力和实力，如果你有足够的实力和信心，也可以放手一搏。

今年是艰难的一年。

但如果你有技术和技能，找到工作仍然很容易。

中国经历了就业最艰难的季节。

2013年夏天，将有699万大学毕业生离开学校，这是历史上毕业生人数最多的一年。 他们中的大多数人出生于1990年。 第一批90后，被认为是独立、叛逆、张扬、自信和脆弱的一代，正面临着“历史上最严峻的就业季节”。

有人说2013年是历史上找工作最难的一年，这有点危言耸听。 从我上半年的统计报告来看（插一句我做人才网），企业招聘的岗位数量与往年相比并没有减少，反而有增加的迹象。 求职者注册的简历与往年没有太大区别。

问题是什么？ 求职者觉得公司的薪资待遇不及预期; 企业认为求职者浮躁，来了，除了工资，什么都不谈。 这是一个双面的问题。

一个人想轻松工作，薪水高; 人们想赚更多的钱，花更少的钱。 从与企业的聊天来看，大多数企业还是愿意支付高薪的，但一定能够为新人创造相应的价值。 所以现在找工作并不难，关键是你的心态和找工作的方式。

此外，本赛季还有很多职位可以招募专业人士。

今年找工作真的很难，所以建议先做，不管好坏，再骑马找马。

是的，很多公司今年招聘的不多，工资也很低，所以如果你现在工作，年底、12月或3月，你会有更多的机会。

就看你是真的想找份工作做，还是只是看一看，对钱还不算太差，这份工作是可有可无的，就算你找到了工作，过几天又会下岗，现在这样的年轻人还有很多。

这取决于每个人的条件、专业等。

1.现在找工作真的不容易。 究其原因，不仅是因为疫情的影响，还因为全球经济也处于周期性低迷期。

2.就个人而言，第一个困难在于“结构性矛盾”。 也就是说，市场上有很多招聘需求，但其中大多数都不适合你。 有些职位急需招聘却招不到，有的人急需找工作却找不到。

3、第二个难点在于个人期望和职位比例。 大家都想找一份“好工作”，所谓“少钱多离家近”，但土豆仿洞就是因为这样的人太多了，大卖到工作似乎少了。 僧人多，粥少，结果就是喝不了汤。

4、只有明确自己的爱好和特长，先选对行业、选对企业，降低工资标准，再再提高，才是解决找工作难的阳光之路。

如今，找工作越来越难了，我认为主要有两个原因或原因。

第。 一是人口急剧增加，竞争力太强。

每年都会有应届毕业生来找工作，为什么很多企业都喜欢优先考虑应届毕业生，虽然没有工作经验却还是受到招聘行业的青睐，这就要说应届毕业生的优势：年轻，学习能力快，可塑性强，最重要的一点就是工资低。 一个有经验的老员工可能需要6000元的薪水，但一个应届毕业生可能只需要3000元就能找到。

有人说，老员工带来的价值肯定比新员工高，这只能体现在盲目科技行业，如果只是普通的工作，比如文员、服务员、工厂工人之类的，经过短暂的过渡期，老员工和新员工并没有太大的区别， 所以我相信任何人都会选择年轻人，这也是为什么很多职业、年龄会成为找工作的门槛。以目前人口增长的趋势，未来找工作只会变得更加困难，这还不包括许多已经重新就业的人。

第。 其次，工作岗位极度短缺。

过去，公司在一个岗位上招聘一个人，或者不止一个人。 现在看看那些招聘信息，比如酒店用来招聘收银员、服务员、送餐员、杂务，而普通公司招聘的销售员、店员、物流人员，包括网络运营等招聘人员，也是店长、客服员、艺人、推广员等。

然而，如今的招聘公司却允许员工身兼数职，但薪资却没有太大变化，有些人为了生活会选择妥协，导致阿申吴非常严重的内卷，这也导致更多的人在家丢了工作。 有人会说，只有条件最好的条件才能适者生存，但另一方面，这只是在挤压那些条件更好的人。

我认为，与其在打工的路上苦苦挣扎，不如年轻人出来创业，自然是成功最好的，如果不成功，就会回去继续工作。 虽然打工很辛苦，但不要盲目跟风做生意，很多小伙伴在投资创业后都赔光了，只是理性地看待问题。

找工作并不难，但要结合实际情况，不要太过野心和不切实际。

找工作是每个人都要面对的问题，无论是毕业生、职场新人，还是已经有一定工作经验的人。 然而，在当今的经济形势下，找工作变得更加困难，尤其是由于疫情的影响，许多企业开始呼吁裁员和冻结招聘，导致就业市场竞争更加激烈。

前不久，我的一个好朋友在找工作，找了很久都找不到，经常抱怨“找工作太难了，投了那么多简历还是没有得到回复”。 后来，我们一起工作，发现他在找工作的过程中也遇到了很多问题。

首先，他的履历不够突出，经验和技能描述不具体，给HR留下了不好的第一印象。 其次，他在投递简历之前没有对目标公司做足够的研究，甚至不清楚公司的业务领域和价值观，导致面试时缺乏深入的沟通。 最后，他对工作的定位不够明确，导致他在求职时缺乏方向，他提交了比较大的职位。

后来，我们给了他一些建议。 首先，重新整理你的简历，突出你的亮点，反映你的优势和成就。 其次，重视公司的研究，了解公司的理念和文化，做好有针对性的准备。

最后，确定自己的职业定位，分析自己的长处和短处以及职业发展规划，寻找适合自己的岗位。

这些变化对他下次找工作时产生了很大的影响。 他首先确定了自己的职业定位，然后根据目标公司的需求和判断，减少了交付岗位的数量，并对目标岗位进行了深入研究。 最终，他找到了一家符合他职业规划的公司，并找到了一份满意的工作。

因此，找不难找工作，就要看自己的情况和自己的努力了。 只要我们尽可能从自己做起，加强职业规划和自我营销，量身定做简历和面试策略，不放弃努力，相信总能找到合适的工作机会。