怎么做，领导会喜欢，问答案

领导者也是人，从人性的角度来看，首先，他喜欢被尊重，甚至被吹捧; 第二，他也喜欢能干的下属，所以分公司会很无忧。 从这两个角度出发，可以从以下几个方面入手：1、平时尊重领导，尤其是人多的时候，但千万不要给人奴性、卑微、傲慢而不傲慢的感觉; 2、多学业务，多思考工作，使自己的业务水平越来越高; 3、谦虚好学，经常向同事征求意见，做任何决定前一定要向领导汇报，尤其不要向上级汇报; 4、你要意识到单位负责一级，你一定不能有领导抢了你功劳的想法，更不能想着把你的直属领导交给上级汇报，这样会让你的直接领导很被动; 5、我还想提醒你，你不仅要围绕单位领导，还要处理好与周围同事的关系。

6.说话时要小心，最好不要轻易评论一个人或一件事。 总而言之，要诚实低调，即使你偶尔遇到一些小人，大多数人也会认可你。

有眼睛，能行动，看是什么样的领导。

把你的领导当皇帝，一切都好。

1.坚持利他主义的原则。 勇于承担责任。

每个公司都喜欢有责任心和责任感的员工。 如果你遇到问题，你尽快逃避它，那么领导一定不喜欢它。 遇到问题要直面，不要回避，不要逃避，犯错要有勇于担当，这样才能被领导喜欢。

做错事并不可怕，但可怕的是，你甚至没有勇气承担你做错的事情，这才是最可怕的。

2.把领导的事当成自己的事。

在工作中，要把领导的事当成自己的事。 很多时候，领导者会鼓励员工看这些小细节，只有细节做得好，才能得到领导的喜欢。 如果你不把领导的事当成自己的事，那么领导会觉得你没有责任感，不靠谱，而你只把领导的事当成自己的事，尽力去完成，那么领导就会觉得你是个好员工，而且很靠谱， 并且会给你越来越多的重要工作，让你在未来完成。

因此，有必要为领导者分担责任。 把领导的事当成自己的事，这样才能得到领导的赏识。

3.让领导者下台。

每个人都想要面子，领导者也需要面子。 所以，在一些公开的、重要的场合，你一定不能公开反驳领导，一定要给领导找个台阶，以免伤到他的面子，他也会对你有更好的印象。 一定要在正确的时间说正确的话。

如果不合适，就不要在公共场合谈论它。

4.热心帮助同事。

每个领导者都希望看到公司里的人团结起来，互相帮助。 如果你总是渴望帮助你的同事，那么你的老板会喜欢你。 毕竟，一个公司只有互相帮助，才能更有利于公司的发展。

所以，领导希望看到大家互相帮助，而不是互相挤占，如果你总是很热心地帮助同事，那么领导肯定会更喜欢你。

5.出色的工作。

有能力的人很受领导者的欢迎。 如果你每次都把工作做好，你的老板肯定会给你升职或加薪，或者给你更重要的任务。 因此，在日常工作中，一定要把工作做好，这样才能更受领导的喜欢。

领导者喜欢好员工。

要想获得领导的赏识，首先要学会做人，靠人品和气质魅力来吸引领导，征服领导。 依靠能力和知识，独立完成工作，与他人协作完成项目。

有责任感和义务感，即使遇到错误的问题也不要推卸责任。 具有积极的自我激励和号召力，并具有团队凝聚力和向心力。 在工作中敢于思考、敢于做，不仅能以身作则，更能带动其他员工的积极性。

让领导喜欢，不仅要做好工作，还要让领导知道，要做好早晚班，凡事要和领导沟通，接受领导的建议。

领导一般喜欢性格外向、能做事、能做事、能说话、有一定的号召力的员工。 他工作上好手，喝酒时是老手，抽出来时是枪手，这样的员工领导最喜欢。

所以，要想让领导喜欢，不仅要努力学习，积累丰富的知识和经验，还要善于与领导进行有效的沟通，让自己的身影不离开领导的视线。 只有艰苦奋斗，收获丰收，才能赢得领导的爱戴。

大多数领导者喜欢努力工作，遵守纪律，帮助领导者解决问题，而不是给领导者制造问题，给领导者造成混乱的员工。

在一个单位里，有喜欢的人，也有不喜欢领导的人，但能当领导的人不是简单的凡人，他们会正确处理员工的不同性格和不同岗位之间的关系。

大多数领导者会求同存异，会正视每个员工，但如果真的讲如何让领导像自己一样，我认为我们应该在三个方面做好。

首先，我们应该注意说话的艺术。

其实我想说的是，不管是领导和下属的关系，还是同事之间的关系，或者是朋友之间的关系，在说话的时候，都可以注意说话的艺术，让人听起来更好听。 如果你在向领导汇报时能注意语言艺术，或者在与领导交谈时，你可以说得很满意，而不是那么直截了当，领导心里更舒服，能让领导开心，你会更受人喜欢。

二是要注意一些方法。

当我们与人交往时，如果能更主动，把握原则，让人看起来不那么刻板，也就是我们平时说的沟通协调能力很强。 对于领导来说，最烦人的就是让下属安排出去做事，比较死板，做事做不清楚，没有方法，不灵活，不能及时有效地把事情做好，缺乏沟通技巧。

三是工作要注重时效性。

领导者喜欢下属的什么？ 就是领导安排的工作，能由下属及时、有效、高质量地完成。 如果领导交办的工作不能完成，就算你说得好，也未必能得到领导的点赞。

如果你能及时有效地完成领导交办的所有任务，那么即使你的言语和工作稍弱，领导还是会喜欢你的。 我认为，一个领导在带领一个部门或一个单位执行各种任务时，还是喜欢下属去完成工作的。 特别是在企业里，能工作的人能为公司赚钱，如果不赚钱，那么公司就很难生存。

综上所述，如果在领导的带领下，你说话好，工作灵活，有头脑，能高效完成工作，肯定会受到领导的喜欢。

要让领导喜欢你，首先要有你做事的能力要强，每次都能完成领导交给你的任务，其实你的行为是幽默有趣的，带领人做事，潇洒大方，这些领导会喜欢你眼里的。

要成为领导者喜欢的员工，这里有一些建议：

1.执行力强：领导者希望员工能够快速高效地完成工作任务，并始终保持高度专注。

2.敬业：这意味着你对自己的工作充满热情和动力，你通过学习和成长不断提高自己。

3.提供解决方案：当你遇到问题时，不要抱怨，而是努力寻找解决方案并向领导提出建议。

4.良好的沟通能力：与团队成员和领导保持良好的沟通和协作，及时提供反馈和信息共享。

6.以结果为导向：领导者关心员工的绩效，每个人都应该致力于实现预定的目标。

总之，做一个敬业、自信、善于沟通、勤奋的员工，努力建立稳定的声誉，就能引起领导的注意。

在领导者的心目中，他们喜欢的员工类型可能会因他们的个性和管理风格而异。 然而，领导者通常更喜欢符合以下条件的员工：

领导者通常喜欢能够及时向他们报告工作进度的员工。 这类员工主动沟通，确保工作按计划进行，遇到问题时慎求领导建议。 这样的员工可以让领导者更好地了解项目，并确保团队保持高效。

除了报告之外，领导者还希望员工有能力独立解决问题。 这意味着员工在遇到困难时能够自己找到解决方案，而不是每次都求助于领导者。 这种员工提高了团队的整体效率，减轻了领导的负担。

领导者通常喜欢具有良好团队合作精神的员工。 这意味着优秀的枣工能够与同事建立良好的关系，并共同努力完成任务。 在团队中，这些员工能够为团队带来积极的氛围并提高整体生产力。

领导者喜欢不断学习和改进的员工。 这意味着员工能够跟随行业动态并学习新的技能和知识，以便在工作中发挥更大的作用。 这些员工为团队带来了新的想法和灵感，并使团队不断前进。

领导者喜欢负责任的员工，他们能够对自己的工作负责并按时完成任务。 这样的员工能够让领导对自己的工作更有信心，为团队树立良好的榜样。

领导者喜欢能够承受嫉妒压力的员工，能够在面对挑战时保持冷静，并且有动力寻找解决方案。 这些员工能够在关键时刻支持团队并帮助他们度过困难时期。

综上所述，领导者喜欢的员工类型不是单一类型，而是多种品质的结合。 积极主动、独立解决问题、团队合作、持续学习、有责任心、能够在压力下工作的员工往往更受领导者欢迎。 在工作中，员工应该努力培养这些特质，以提高他们在领导者心目中的地位。

在职场上，领导一般更喜欢那种工作能力强、情商高、与同事关系和谐、对自己更忠诚的人。

首先，在职场上，对于一个领导者来说，下属的忠诚度是他们首先需要考虑的重要指标，能力可以慢慢培养，但如果员工自己不是很靠谱，对自己不够忠诚，那么这样的员工就很难得到领导的信任、赞赏和提拔。

其次，员工也要有一定的业务能力和业务水平，至少能做好自己的工作，如果连自己的工作都不胜任，即使领导喜欢，然后又想努力培养，那么很难被别人满意，所以要想得到领导的喜欢， 你还需要继续努力工作，做好你的工作，提高你的工作技能。

除了以上两点，想要在职场上被领导喜欢，也要体现出高情商，学会与同事相处，学会真正尊重领导，了解领导的意图，了解领导的真正需求。 但是，这并不意味着我们必须盲目迎合领导，我们必须在一定时间敢于坚持自己的原则，我们也必须有底线。

总之，在职场的发展中，要想让自己真正立于不败之地，最重要的是培养自己的核心竞争力，既涵盖外部，也涵盖内部，需要全方位考虑自己，提升自己。