企业员工无抄送被解雇怎么办

未执行服务程序无效。

法律分析：用人单位无故解雇劳动者，属于违法解除劳动合同，需要给予两次赔偿。 补偿的法定标准是每服务一年一个月的工资。

不满一年的，补偿半年; 不足六个月的，补偿半个月工资。 根据这一标准，违法赔偿加倍。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除、解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十八条的规定继续履行劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 中华人民共和国劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

法律分析：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十八条的规定继续履行劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十八条的规定继续履行劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。