如果我没有合同并且员工被解雇了，我该怎么办？

如果你的朋友没有和雇主签订劳动合同，应该对她不利，雇主会把她当成临时工。 他们会更随意，受苦的将是你的朋友。 如果想不通，认为对你不公平，可以去当地的劳动仲裁部门咨询。 愿你安好！

您可以尝试拨打 114 查询当地劳务局的号码**，然后咨询劳务局寻求这方面的解决方案。

你好，你朋友说，她公司没有权利这样解雇她，这是违法的，你可以去劳动局告公司，而且只给一个月的工资不好，没有劳动合同，公司本身就违法了，如果公司在这种情况下， 强行解雇员工，那么公司就要每天给员工发工资（工资的3-5倍），但最好私密，对双方都有好处，避免浪费钱财。

事实上，你已经在那里工作了。

赶快找到你在那里工作的证据。

去劳动仲裁并起诉他，你就掌握得很好。

不签合同是最愚蠢的事情。 你只能责怪自己。 现在由公司来决定。 找任何部门都没用。

收集证据，申请劳动仲裁。

法律分析：公司未签订劳动合同被辞退并获得双薪补偿的，用人单位将按照员工在公司工作年限向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资; 违法解除劳动关系的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

法律分析：如果双方未签订书面劳动合同，则在劳动关系终止或解除时，雇主需要向劳动者支付最长11个月的遣散费和双倍工资。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给雇员。

超过六个月但不足一年的，按一年计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算。 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区市人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍，则支付给年袜的经济补偿标准为劳动者平均月工资的三倍， 支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资。

法律分析：如果公司无法律理由解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。 如果雇员不要求继续履行合同，他可以要求雇主支付双倍的遣散费。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

法律分析：公司因未签订劳动合同而被解雇并获得双薪补偿的，用人单位将按照员工在公司工作满一年一个月工资的标准向员工支付经济补偿; 解除劳动与轿车关系违法的，应当按照经济赔偿标准支付两倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

如果合同未达成，如果对方有过错，可以立即解雇员工，如果员工没有过错，则需要提前30天通知员工解除劳动合同。 或者因为劳动合同当事人协商达成共识，也可以解除劳动合同。

1. 如果合同没有到账，如何解雇员工？

根据中国法律，如果合同尚未届满，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位有权提前解除合同，无需支付任何遣散费或事先通知。 这些合法解雇情况主要包括：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

此外，在第四十六条规定的情形下，只要用人单位提前30日书面通知或者多支付一个月的工资，景寻辉也可以解雇员工。

当然，如果面临公司经济裁员，合同在合同到期前被终止是不可避免的，但即便如此，员工还是有权获得一定数额的经济补偿。

2、违法解雇的情形有哪些？

如果没有上述情形，用人单位无故解雇劳动者，属于违法解雇

1、劳动者无故辞退，不支付经济补偿的，可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同的规定情形，应当支付双倍补偿金，即每工作一年支付2个月工资;

2、如果员工符合要求，可以按照薪酬标准获得相应的经济报酬，即每工作一年一个月的工龄补偿。

当然，当合同尚未到期且员工被解雇时，员工可以选择向相关劳动部门投诉，或者与用人单位协商失败直接申请仲裁。

在我们的现实生活中，如果劳动者被用人单位非法解雇，他可以按照法律规定要求经济赔偿甚至赔偿金额。 补偿金为遣散费的两倍，遣散费按雇员的具体服务年限计算，满一年后支付一个月工资。