关于辞职的问题，关于辞职的一些问题。

提前30天（试用期提前3天）。 无权扣押工资。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的、应由劳动者承担的各项社会保险费;

3）法院判决或裁定中要求扣留的子女抚养费或赡养费;

（四）法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

辞职必须提前30天提交书面申请，雇主不能拖欠工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定：

1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定“劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利，这一权利是绝对的。

2、原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》中也指出：“劳动者提前30日书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在30日后向用人单位提出解除劳动合同的，由用人单位办理手续。 ”

1.您可以通过辞职程序离职。

2.除了保险，文件是否已转移？ 请检查 3

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 离职后，如因办理社会保险、档案关系等调动手续而与原用人单位发生纠纷的，员工可以作为劳动争议申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，也可以向人民法院提起诉讼。

以上意见仅供业主参考。

你在这个单位工作多久了？

根据《劳动合同法》。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月薪二倍，并与劳动者订立书面劳动合同。 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位向劳动者支付前款规定的月薪二倍的起始日期为自受雇之日起一个月届满后的第二天，期限为补充书面劳动合同的前一天。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

用人单位超过一个月未为你签订合同的，属于违法行为，《劳动合同法》规定，劳动合同应当在建立劳动关系后一个月内签订。

由于用人单位的违法行为，你可以随时辞职，要求用人单位向你支付经济补偿金、双倍工资等。

属于劳动争议，应尽快申请劳动仲裁，无需承担任何责任，可以随时离职。

收集一些可以证明您与该雇主有雇佣关系的证据，例如工作证、工资卡、考勤记录等。

贵公司没有文件吗？ 如果你走了，他们不给钱，这太天真了，你还是去找人事部拿一份正式的辞职表，填写签字，不会有问题。

这也是可能的。 也许当他招募某人时，他可以随时要求你离开。

1、不签订劳动合同的，可以立即离职。 因为不签订劳动合同本身就是违法行为，员工可以因为企业不签订劳动合同而放弃事实上的劳动关系。

2、因企业未签订劳动合同，根据劳动合同法，员工也可以要求企业支付两倍工资。 如果老板不满意，可以起诉他进行劳动仲裁。

它应该发送给您，因为您支付了人工费用。 但同时，你也违反了《劳动合同法》中规定“员工应提前30日解除劳动合同”的规定。 如果提前离开，可能会给单位造成损失。 当然，这个损失单位需要举证

根据您的陈述，如果劳动者与用人单位解除劳动合同，在试用期内提前3天通知用人单位就足够了。

领取劳动报酬是劳动者的权利，用人单位无权扣留劳动报酬，拒不支付的，可以致电当地劳动监察机构协助解决问题，**一般是12333或拨打当地114查询。

鉴于您在说什么，应该详细分析：

1.如果您决心辞职，您应该向您的酒店老板明确表示，您不会再回来工作一个月。 由于您没有与酒店签订劳动合同，且双方关系是事实上的劳动关系，因此您必须做好酒店工作的各种证据（包括酒店的摄像头监控记录、通勤记录、微信QQ等关于工作的电子记录等），以确保您的合法权益的实现。

2.如果您还没有下定决心辞职，您应向酒店申请签订劳动合同，以保障您的个人合法权益。

你好，酒店不可能只有一家，就算招不到人也可以找别人代替，你可以试着和他商量一下，说明你想去什么的，如果沟通没有结果，只要有证据证明你去上班， 你可以去劳动局告他，一个准的起诉。

对于像你这样的问题，你可以和公司的老板讨论。 即使我们不辞职，我们也应该得到领导的许可和肯定，以便在何时何地辞职。

提前30天提交书面申请，然后等待批准，最迟30天后离开公司。

只要合同上没有签订类似培训协议的合同，就不需要承担任何经济责任。

至于保险和公积金，可以继续缴费，也可以暂缓缴费，等你离职时，原公司的工作人员会告诉你。

但现在世界不是很好，希望在做决定之前仔细考虑一下！

没有合同，你可以随时去。

他们基本上会招人到明年2月，你可以和老板谈谈，你留下来加薪，签合同，这是最好的。

你可以以对方没有和你签订劳动合同为由辞职，建议你咨询律师，现在有**咨询，也有**咨询，不收费，只要是简单的问题，你就不会被要求面试，给你一个**吧， 你可以**咨询，我已经用过了，我不知道我是否可以发送链接编号。

你只需要提交一个月的书面辞职报告，就可以直接辞职，酒店里是否有人接替你，与你无关。

您好朋友：首先，我很荣幸回答您的问题。 一般来说，辞职需要从工厂扣除一部分工资。

辞职会根据员工本人的身体状况来判断，我个人建议不要急于辞职，给工厂时间让他们招聘。 解释一下这件事，我不认为工厂会忽视它。

根据劳动法规定，试用期前3天提交书面辞职报告即可，无需提前7天提交书面辞职报告。

扣款是单位内部规定，如果违法，可以到劳动局投诉。 劳动法规定，你要提前一个月提交辞职报告，一个月后就可以离职，不管你批准与否。

如果您不着急，请等待。

如果你不签合同，你就不会受到劳动法的保护，所以你不必在30天内离开，你可以在支付工资后离开。

《劳动合同法》规定，辞职信递交后30日，劳动合同自动终止，可以要求公司结清你的工资，如果公司不结清的，向劳动局投诉。

一般来说，公司对突然辞职有规定，但他们只是损失了一点工资。

不管你在这个单位工作了多久，还有其他原因，首先要感谢单位领导的教导，感谢所有和平相处的同事，最后递交辞职信，离职。

只要不能提前30天扣钱，否则就是违法的。

不要犹豫，决定你的决定！

劳动法要求员工提前30天以书面形式提交辞呈，但该期限为法律规定的最长期限，用人单位可以在30天内的任何一天完成与您解除雇佣关系的手续。

如果您找到了新工作，建议咨询公司，包括您的主管，并要求公司尽快处理。 对于民营企业来说，通常当员工提交辞职报告时，用人单位一般不会太难，直到最后一天才和员工一起办理手续。 建议大家在手头工作结束后尽量做好工作，确保工作能够顺利交接，这也有利于获得主管的支持。

如果不能尽快做到，请事假也是一种解决方法，但公司可能要根据相应的规章制度扣除你的一部分工资。

是的，只要协调好，如果辞职一般在30天内！

1、如果单位确实违反劳动法，且员工不支付加班费，员工无需提前30天书面通知辞职，可立即离职（30天即可）。

2、员工自愿辞职不予补偿。

3.建议不要辞职，去当地劳检大队投诉，经过调查确认，工厂不仅会给你加班费，还会接受劳务管理部门的处罚（因为有处罚，他们会回去）。

有一份工作并不容易，所以要珍惜它。

他们应该全方位争取自己的权利，他们应该教育这些不尊重员工的工厂，如果他们有劳动合同，他们应该要求经济赔偿，如果他们不要求双倍工资，如果他们需要支付保险和住房公积金，他们也应该提高工资。

组织起来，去相关部门。 权利。