-
如果工伤是9级残疾,他将享受以下待遇,法律没有规定他不能上夜班。 需要通过与公司协商解决。
工伤保险条例
第三十七条 职工因工作残疾被认定为七级至十级残疾的,应当享受下列福利:
1)从工伤保险中按伤残程度一次性发放伤残补助,标准为:九级伤残9个月工资,2)劳动合同或雇佣合同期满终止,或者劳动者本人提出解除劳动合同或雇佣合同的, 工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金,用人单位应一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民规定。
-
法律分析:在伤残鉴定结果出来并与伤残等级结果相符之日,工伤的医疗将在同一天终止,因此工伤可以休息多长时间是没有问题的,当然也有可能, 即工伤患者因其他原因一直拒绝接受工伤鉴定,那么,在这种情况下,可以咨询劳动能力鉴定委员会,一般情况下,最多应为2年纪念,2年期限的计算是指工伤发生之日至医疗结束之日止。
法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 第三十五条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的,享受下列待遇:
1)根据伤残程度,从工伤保险**中一次性发放伤残补助,标准为:7级伤残12个月工资,8级伤残10个月工资,9级伤残8个月工资,10级伤残6个月工资 (2)劳动合同期满终止的, 或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由各省、自治区和直辖市人民信用营销规定。
-
法律分析:在劳动能力变更的伤残鉴定结果之日,与伤残程度结果相符的,工伤的医疗将在同一天终止,因此工伤可以休息多长时间是不存在问题的,当然也有可能, 即工伤患者因其他原因一直拒绝接受劳动能力鉴定,那么,在这种情况下,可以咨询劳动能力鉴定委员会,一般情况下,最长应为2年,2年期限的计算是指工伤发生之日至医疗结束之日止。
法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的,享受下列福利:
1)根据伤残程度,从工伤保险**中一次性发放伤残补助,标准为:7级伤残12个月工资,8级伤残10个月工资,9级伤残8个月工资,10级伤残6个月工资(两支芯钳) 劳动合同期满终止的, 或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。
-
法律分析:具体休假时间应根据受伤员工的受伤情况确定,每个地区对带薪停工期都有相应的规定,具体规定了什么样的工伤可以休息多少时间,可以咨询当地劳动部门。 劳动者因工伤事故受伤或者患上职业病,因工伤需要停工就医的,停薪期间原工资待遇不变,由用人单位按月支付。
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 劳动者因工事故受伤或者患上职业病,因工伤需要停工就医的,停工期间原工资待遇不变,由用人单位按月支付。 停薪假的期限一般不超过12个月。
伤害严重或者情况特殊的,经设区市一级劳动能力评价委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过十二个月。 工伤评估后,应当中止原有的抚恤金,并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。 工伤职工停薪停工期满仍需**的,应当继续享受工伤医疗待遇。
伤工在停工期间需要照顾的,有偿的,由其所属单位负责。
工伤认定的程度与残疾证明的签发无关。
残疾证明是用于识别残疾人及其残疾类型和等级的法律证明。 残疾人应当自愿申请,残疾人应当向户籍地残疾人联合会提出申请,残疾人联合会应当委托专门医疗机构按照《残疾人实用考核标准(感化)》进行评估。 残疾证明将颁发给符合标准的人。 >>>More