我是去还是留？ 我该走了吗？ 还是留下来？

没有什么可以反驳的。 你自己说的！ 所需要的只是一个真正爱你的人。

如果她爱你。 会等着你！ 别说我打你。 就我个人而言，我认为你的女朋友肯定等不了你4年！ 即使她可以等你四年。 但四年后，谁知道会发生什么变化。

去吧，你的生活会得到改善。 别走了，你的感情会暂时保留下来！ （感情随时可能改变，但我没说你们不能在一起！ 但生活对你来说将是一种负担！

选择它！ 一：走。 如果你有钱，就回来找一个真正爱你的人。 或者有机会再次和她在一起！

二：别走，陪着她。 但是你生活所需的钱，以后会成为你的负担。 这也可能导致你们将来分居的问题！

想想吧。 就个人而言，我认为你很刺痛。 如果你还年轻，你应该出去更努力地工作。

感情会来，你可以慢慢找到它们。 你不一定能找到适合你的真爱。 但你的生活水平肯定会走得更远。

为什么你只想着她。 你没有想过你的父母。 没钱没钱，以后怎么照顾父母？

强烈推荐大家留下来，你先想想什么是赚钱？ 你的女朋友会等你四年吗？ 我看够了，你用留下来来表现你的诚意，不仅配得上这段感情，还让你感动，你想想以后，当你回想起过去，曾经有过这样的时期，为了爱情放弃出国，这也是一段美好的回忆，值得！

去吧，我老公那年研究生毕业，GRE考试考了2200多分，美国有学校录取他，当时他刚认识我不到一年，就怕自己去，等他回来的时候， 我会和别人一起去，所以他决定不去，他没有告诉我。现在结婚了，有时候我开玩笑说我要去美国当科学家，就因为你没去，虽然是开玩笑，但我总觉得这是他心里的一个结。 但我也是无辜的，也不是我不会放过他。

事业和女人，你如何选择？

走了，很有可能分手，女人做事凭感觉，说不介意，其实她们介意很多，她什么都保证不了。

其实，男人不应该为了一个女人而改变自己的决定，不管你有多爱她，但人总会改变，但当你事业成功的时候，你也可以拥有其他女人或更多的女人。 在爱情中，男人给女人的越多，将来失去的女人就越多。

你说，“我只需要一个真正爱我的人”，什么是“真正的爱人”？ 我认为是为了经受住起起落落，能够分担起起落落......

在你离开之前，你说，“如果你等不及了，你就等不及了...... 我真的看不出我是真的爱你。 你看，让你尴尬的是，你真的很爱她。

既然如此，我建议你去。

命运是你无法逃避的东西，而不是你无法得到的东西。 最好顺其自然。

你还年轻，你应该看得更远......

如果你觉得钱更重要，就去留下来，如果你的女朋友更重要，问问她是否在乎房子，你在乎面包你会为她而去，我不在乎你是否为她留下来。

孩子是长期的，但大局应该是重中之重。 从长远来看，我会选择工作，在当今社会有足够的钱，这样关系才能稳定和可持续，愿景应该更远一点！

类似的问题还有很多，80后更是多了，这样的问题有不同的答案。 最重要的是你心中的答案，答案是别人给不了你，别人的答案只供你参考！

爱情只是人生的一面，事业也是如此，不能为了一个人放弃一群人！ 不要等到失去一些东西才后悔！

- 让我们一起向北走。 我们不能一起走过，克服困难，创造条件，但我们也必须一起走过。

如果不能在一起，那你怎么娶她，那你为什么要赚钱呢？

如果她能接受你现在的条件，那就不要去。

但如果你没有足够的钱养活她，她会认为你不如别人。 让我们安心地走吧。

你真的纠结了，如果你做不到，就抽签（没办法）。

分类： 社会民生 >> 求职和就业.

问题描述：我在青岛郊外的一个城市工作，我在这里谈了女朋友，买了房子，因为公司人员的调整，调到了另一个城市。 还是留下来？

分析：需要研究以下问题：

1：无论是长期调整还是短期出差。

2：闺蜜情绪是否稳定，双方是否打算结婚。

3：能力是否在当地，能跳到同薪发展的职业。

4：你能在没有交流的情况下与现在的公司沟通吗？

5：目前如何节省资金。

这是你如何做到这一点。

1：婚姻很重要——你可以选择留下来。

2：职业导向——考虑跳槽的性价比，有长远发展就去，否则就不去，不能和公司沟通就选择换岗。 如果想去，试着看看能不能带上女朋友一起去，如果不能，可能会影响感情。

升职和加薪是一件好事。 除非工作太累了，以至于你怀疑自己的生活，想休息一会儿，否则身体确实更重要。

如果你正在换工作，而且你换工作的地方给予的待遇不如原公司的晋升加薪，你也可以选择留下来。

有些人可能会担心辞职后离开会不好。

不要盲目担心，领导留着你是因为他认可你的能力和价值，估计领导也明白了**，你不可能用同样的薪水招到像你这样的员工。

你只需要与领导确认加薪的具体金额和有效时间，以及晋升的具体生效时间，以及工作内容。 确保领导者不只是谈论它，只是想留住你。

以上两点很重要，不要在这种事情上尴尬。

相反，对于企业管理来说，尽量不要用加薪来留住人。

以这种方式留住人的领导者在管理上存在一些问题，他们对下属的了解不够，没有提前考虑下属在企业的职业规划和成长路径。

当然，每个人的具体情况都不同，我在这里为您提供想法和您可能有的任何疑虑。

你可以根据这个想法自己考虑，并结合你的实际情况。 例如，我自己，大多数时候它不会留下来，为什么？

因为我平时不会赤身裸体地辞职，所以去的单位一定是我调查了很久的事情。

薪资方面，我知道我们公司会加薪多少，换工作的薪资肯定会比这高。

至于晋升，首先我没有那个兴趣，总经理的薪资内容和职责是完全不同的。 另外，公司的老板不是那种喜欢下放权力的人，所以我更喜欢现在的职位。

所以，对于现在的我来说，我不会轻易离职，一旦我决定离职，我也不会因为加薪而留下来。

综上所述，根据我上面说的，结合自尊和自尊的实际情况，你可以做出适合自己的选择。

那就看你能不能控制了，我觉得这种情况还是离开这家店比较好，算了吧，斗青，免得拿到来就难收拾了，你知道那个男人喜欢你，到时候怎么能反抗他呢？

当然，我不知道你怎么了，但我认为你应该留下来。 无论他的事情是向好发展还是走出去，他都要勇敢面对，面对困难，做最好的自己。 忽略世俗的目光，做你自己。

决定是否留下来取决于许多因素，包括你对公司和领导的信任、你的个人职业发展目标、你的工作环境和你的个人情况，我的建议如下：

1.评估领导者的承诺是否可靠。 如果领导之前对员工做过空洞的承诺，那么做出这个承诺就不那么有说服力了，离开可能更有安全感。 如果领航向导一直信守诺言，那么他的建议可以得到适当的考虑。

2.这比升职和新工作更有前途。 如果现在的岗位有更大的提升空间和更好的发展前景，那么留下来是合理的。 如果新工作在职业发展和薪水方面带来了更显着的改善，那么新工作可能更值得考虑。

3.目前的工作环境和职业成就感如何？ 如果现在的工作环境比较好，并且工作有很高的效益和价值，那么也可以考虑留任。 如果工作不再具有挑战性，那么离开并创造一个新环境可能更合适。

4.生活环境变化的影响。 如果你离职了，需要搬到一个新的城市，会对你的生活环境和家庭产生很大的影响，这也是考虑留在工作岗位上的原因之一。

如果新工作地点的环境更符合现状，影响就会小，离职也是可以接受的。

5.经济收入变化对生活的影响。 如果你目前工作的加薪能满足生活开支的需要，那么留在工作岗位上是很重要的。

如果新工作作家的工资比涨幅比较大，有利于生活和经济条件的改善，那么辞职也是可以理解的。

综上所述，这是一个综合性的权衡问题，需要考虑工作环境、发展前景、生活变化等多维度因素。 如果现在的工作还是比新工作有更大的提升空间，对生活的影响也很小，那么留在公司是合理的。 如果考虑到所有因素，新工作更有优势，那么离开公司创造新的机会也已成为过去。

您需要充分评估对自己的影响，并对什么是最佳选择做出全面判断。