我应该去还是应该留下？ 我应该留下还是应该离开？

我的建议是离开，你已经跟老板辞职了，那么以后的工作就会有各种各样的问题等着你，你心里想走。

放下你的脸，不要吃你的脸，想留下来就低头，想走就放下，不要犹豫，优柔寡断，果断。 记住留下来不要尴尬，人生是两百零五厚脸皮，容易混下去，你会快乐地离开，没有遗憾。

跑步半个月有一个问题值得思考，说明有两个问题：一是他对事情不耐烦，他喜欢凭自己的性情来，工作不够专心，所以会做出仓促的决定，三是工作环境适应性不强， 工作不合适，第四，公司的某些方面可能真的很糟糕。考虑一下您属于上述哪个问题？ 如果是一二，那么就要改正自己的问题，否则匆忙换工作就是浪费生命。

如果是第三、第四种，一定要提前做好调研工作，非常认真地选择合适的公司，增强你的适应能力，想干什么，给自己的生活做个计划，想不做就不做，不想跑就跑，根据自己的专长和特点选择适合自己的工作， 然后把它做好。

既然已经决定了，又被打了，又约定了，那你就该走了，别后悔了，半个月都别动了，没什么，其实公司只招了半个月就招人离开，是很麻烦的。 既然你已经决定了，那就走吧。

离开还是留下是一个矛盾的话题，即使你选择辞职，你也会离开，因为人家去更高的地方，即使你选择了这条路，也不要后悔。 人我行我素，希望你以后在人生的道路上做出更好的决定。

祝大家找到工作，同时也要矢志不渝地努力工作，在春节即将来临之际，祝大家新年快乐。

在外面打工不容易，现在挣钱难，你做半个月老板不发你的工资，我觉得很不合理，他完全是在欺负你，就算你做一天，他也要给钱，更何况十五天，他不给你工资， 可以去劳动监察部门，正常情况下老板会乖乖结算工资。至于在两份工作之间选择的难度，就要看你自己的兴趣和爱好，选择一份自己喜欢的有前途的工作。

如果你找到比这更好的工作，那就去吧！ 如果你还没有找到建议，最好做一整个月，并在离开前得到报酬！ 因为在年底，很多方面都需要钱！ 告诉领导一个月后再走！

既然要辞职，就说明这家公司不适合你，那你可以辞职，但是还有半个月的时间领工资，月底可以辞职，对方可以先投简历，如果对方的薪水高，那你真的可以辞职了！

走吧，你要是有心辞职，就不能继续在这家公司工作，如果继续留下来，那你做什么都不好。

建议你先把简历投给其他公司，如果你被录用了再在原公司辞职，如果你先辞职了，没有被新公司录用，你就没有工作了，更别说工资了，先做这个月拿到工资，祝你好运！

一般遇到这种情况，可以先投简历，多投几票，有好去处就离职，一般半个月可以向相关部门投诉。

所谓生命，无非就是一个不断失去的过程。 当你选择一件事时，你必须放弃另一件事。 选择权在你手中，只有你可以，跟随你的心思，但想在权衡利弊后做出选择。

你可以去另一家公司，但这家公司的利润符合你目前的目标。 而离开原来的公司，看看是不是想满足未来的发展，而不是现在过年的短时间。 一切都应该为未来考虑，而不是为了眼前的利益。

你做事有点太仓促了，既然要换工作，那你就要看看下一个单位怎么样，如果各方面都很好，而且很适合你，还要考虑能不能拿下这个位置，而且只有确定可以辞职。 这只是我个人的一点经验，希望对您有所帮助。

半个月没有工资，你不去换工作，去你想去的公司，你也可以先应聘，通过，然后离开，但是你辞职了，公司也同意了，那么工资就不给。

如果你觉得值得留下来做，可以过年就做，如果不值得，就离开吧，因为心不在，做起来没意思，到时候还是要离开的。

该走的时候就走，不该走的时候就留下来。

这里没有人，有一个地方可以留住人，为什么还要为一个地方而烦恼呢？ 你要觉得你能做到，你可以去另一家公司。 人生有很多条路可以选择，但你必须选择你觉得快乐的路。 最好工作得好。

你愿意留下来，因为你说你辞职了吗？ 留下来，先提交你的简历面试，你是否被录取，不要忘记你是否被录取，待遇和工作资格都很好。 如果你不留下来，你仍然需要提交你的简历进行面试，这是失败的风险和浪费时间。

你可以先在年底做，然后看看这份工作是否适合你，这样你就可以留下来了。

你能先提交你的简历，然后看看对方公司是否要求你面试吗？ 面试成功后，就可以去新单位工作了，到时候可能还有一个月，拿到一个月的工资就好了。

如果有机会换工作，你也想看看你的简历是不是比现在的工作好？ 既然你告诉了首领，好马就不吃草了。 既然我这么说了，那我们走吧。 今后做事要踏踏实实。

先把你的简历扔出去，如果有更好的公司愿意让你工作，你可以跳槽，先把这个月的工作搞定，不然你要是先辞职了，实在是赶不上找新工作，那你连这个月的工资都拿不到。

选择你的方式！ 留还是不留，去还是不去，只有你能决定！ 不要难过！

既然领导已经同意了，你要是继续留下来，我就觉得有些不忍心，想走就走。

领导同意了，你留下来也没用。 不如辞掉工作，顺便看看就业市场。

如果公司好，你应该先提交你的简历，如果你成功了，你就通过了，如果你不成功，最好在这家公司工作到你拿到工资再换地。

这个问题真的很糟糕！ 该走还是留，人们经常会遇到优柔寡断和无法挽回的情绪事件会说出这样的话，如果遇到感情，那么问问自己，是否真的可以放手？ 如果你决定，你必须是对的！

现在的工作很随意，想干就干，不想走就走。 但这样做，有时你会错过很多机会，也许如果你再坚持一会儿，好事就会从天而降。

我一定也想到了你，因为我觉得如果他说要留住你，那么他会限制你的事业，所以他没有再说你。 然而，今天的人际关系仍然需要建立在稳定的工作之上。 异地恋的情感基础是最脆弱、最难以忍受的。

你仍然为这笔费用做好了心理准备。

了解了你的情况后，让我告诉你我的个人意见！ 我不知道我能不能帮你。

你开了一个**，你还在工作。 你本来打算在发展好的时候离开的，但是现在**不是很繁荣，现在你已经考了本科考试，所以不知道是走还是留。

从你的情况来看，我觉得你现在最好完成本科学习，如果你不忍心，可以暂时委托给一个值得信赖的亲戚或朋友。 至于上班，因为本科要专心学习，恐怕不能上学，如果可以的话，可以选择假期上班。 几年后，你已经获得了学士学位，学到了新知识，到时候找工作会不会很困难？

这样一来，你自己又上了一个台阶，你没有什么可失去的，不是很好吗？

当然，这只是我个人的看法，由你自己决定。 祝你一切顺利！

决定是否留下来取决于许多因素，包括你对公司和领导的信任、你的个人职业发展目标、你的工作环境和你的个人情况，我的建议如下：

1.评估领导者的承诺是否可靠。 如果领导者之前对员工做出过空洞的承诺，那么Keycode的承诺就不那么令人信服，离开可能更安全。 如果领导者总是信守诺言，那么他或她的建议就可以得到应有的考虑。

2.这比升职和新工作更有前途。 如果现在的岗位有更大的提升空间和更好的发展前景，那么留下来是合理的。 如果新工作在职业发展和薪水方面带来了更显着的改善，那么新工作可能更值得考虑。

3.目前的工作环境和职业成就感如何？ 如果目前的工作环境良好，工作具有很高的效益和价值，那么也可以考虑留任。 如果稿件的挑战不再存在，那么离职创造一个新的环境可能更合适。

4.生活环境变化的影响。 如果你离职了，需要搬到一个新的城市，会对你的生活环境和家庭产生很大的影响，这也是考虑留在工作岗位上的原因之一。

如果新工作地点的环境更符合现状，影响就会小，离职也是可以接受的。

5.经济收入变化对生活的影响。 如果你目前工作的加薪足以支付生活费用，那么留在你的工作岗位上是可以的。 如果新岗位的工资比涨幅比较大，有利于生活和经济条件的改善，那么离职也是可以理解的。

综上所述，这是一个综合性的权衡问题，需要考虑工作环境、发展前景、生活变化等多维度因素。 如果现在的工作还是比新工作有更大的提升空间，对生活的影响也很小，那么留在公司是合理的。 如果考虑到所有因素，新工作更有优势，那么离开公司创造新的机会也已成为过去。

您需要充分评估对自己的影响，并对什么是最佳选择做出全面判断。

建制是一个非常可持续的公务员职位，这意味着拥有一个好的建制是非常有价值和有意义的，我选择去另一个县做建制，因为个人职业发展的需要和提高认知的动力。

首先，建立不同的县对我来说是一个稳定和放心的就业选择。 在人才竞争激烈的环境中，建立事业单位一直是人们的梦想目标。 该机构为公职人员提供了稳定的工作环境、良好的职业发展路径和稳定的经济收入，这对任何专业人士来说都是难得的机会。

同时，由于各地县城的员工人数相对较少，对机构的竞争会比较小，这也给了我赢得其中一家机构的机会。

其次，去不同的县可以拓宽我的职业视野。 不同的地区有不同的工作环境、文化、人际关系、职业认知，尤其是对于像我这样的新人来说，去不同的地方是一条不错的职业道路。 不同地方的大多数县在经济和发展方面都有独特的特点，如果我能仔细了解他们的需求和文化，对我的综合素质和职业发展将非常有帮助。

同样，通过去不同的县，我将获得更好的锻炼和提高自己的机会。 在不同的区域盆地，我将面临许多自我挑战和自我提升的机会。 在异县的工作环境中，我需要适应新的工作方式、财务等管理规则和操作程序等，同时遵守和实践一些特殊的文化习惯和规范。

通过类似的挑战和练习，我可以变得更加独立、成长和建立人脉。

最后，能够获得额外的奖励和更好的生活质量是我选择去另一个县做准备的另一个重要因素。 随着经济和城镇化的快速发展，其他地方各县的福利保障和失业率都得到了很大的提高，住房、医疗和社会保障都达到了很高的水平。 而在我的行政层面，特别是在一些小城市，居民的生活质量和消费相对较低，这意味着在那里工作和生活相对更容易、更愉快。

综上所述，为了稳定和拓展自己的事业发展，为了准备，我选择了去另一个县城。 有了这个决定，我相信它将积极地引导我走向一条更成功、更充实的职业道路。