根据劳动法，紧急辞职的工资如何计算？

辞职要扣除多少工资？

法律分析：用人单位应支付紧急辞职的工资。 但是，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同的，由此造成的损失应当赔偿用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得无故扣减或拖欠职工工资。

《中华人民共和国劳动与银皮法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析：劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据法律规定，辞职必须在离职前30天以书面形式提交。

如果劳动者突然辞职没有给用人单位造成损失，用人单位无权扣留工资，但突然辞职给用人单位造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从员工自身的声誉中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

1、紧急辞职如何扣除《中华人民共和国劳动法》中的工资。

1、《中华人民共和国劳动法》规定，如果员工匆忙辞职，梁讯的工资将不予扣除，但员工可能要赔偿给用人单位造成的损失。 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条。

国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第49条.

（1）劳动者本人和平均受抚养人口的最低生活费用;

2）社会工资平均水平;

3）劳动生产率;

4）就业状况;

5）地区间经济发展水平的差异。

第50条. 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

第51条.

用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间支付工资。

2.如何计算匆忙员工的工资。

匆忙员工的工资计算如下：

1、如果劳动者与用人单位达成协议，用人单位通常会全额结清劳动者的法定工资;

2、用人单位无过错，劳动者未事先通知用人单位的，用人单位一般会扣除因招聘用人而产生的相关费用;

3、劳动者匆忙辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相关赔偿金;

4、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：根据相关规定，用人单位同意紧急辞职的，扣减工资不得超过20%。 劳动者因劳动者自行支付给劳动者造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。

经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按樱前最低工资支付。