违约金（紧急）合同违约金

劳动合同法

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条另有规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

即除违反培训后服务期限或保密条款外，用人单位不得约定违约金。 如果有协议，则该协议无效，您可以将其驳回。 其他条款将继续有效。

新的2008年《劳动合同法》规定，违约金不得定义，如果违约金有定义，则合同的这一部分无效，如果您离开公司，公司无权要求您支付违约金。

但需要注意的是，贵公司是否只与您签订了劳动合同，或者已经签订了其他协议（如培训协议等），对于这些公司提供的额外培训，您可以收取一定的费用，而您没有按照约定执行。

合同中没有违约金的上限，楼上20%的法律依据是什么，我只知道定金不超过目标的20%，也没见过任何不超过违约金20%的法律。

《合同法》第一百一十四条 当事人可以约定一方当事人违约时，应当根据违约情况向另一方当事人支付一定数额的违约金，也可以约定因违约而产生的损失赔偿金额的计算方法。

约定的违约金低于损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加;约定的违约金过高于损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。

《合同法》第二十九条 当事人主张约定的违约金过高，请求适当减免的，人民法院应当根据实际损失，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期收益等综合因素， 按照公平、诚实信用的原则进行权衡，作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为《合同法》第一百一十四条第二款规定的“过高于造成的损失”。

我查了一下，好人说违约金的上限不超过目标的20%，我没有找到法律依据，不知道是我无知还是他们把违约金和定金混为一谈。

寻求建议、寻求证据、寻求解释和寻求教育。

一般来说，合同中违约金的上限不超过标的物的20%。 但是，如果太高或太低，可以要求法院批准减少或增加。

《合同法》第一百一十四条第二款规定，约定的违约金低于损失的，当事人可以请求法院增加违约金; 约定的违约金过高于损失的，当事人可以请求法院适当减少。 但违约金是在订约时对双方违约后一方可能造成的损失的一种预估，不能与违约后非违约方的实际损失完全一致。 因此，这要由法官酌情决定。

法律规定，预先确定的违约金不仅对当事人施加心理压力，而且避免了违约后计算损失的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能够快速确定应承担的具体责任。 因此，如果当事人需要法院增加违约金额。

建议您举例说明乙方违约给甲方造成的损失，以便确定违约金的合理比例范围。 但300万的算法显然是不合理的。

您可以为货物索赔 200 万美元，并要求另一方支付 300 万美元的滞纳金。 但是，对方是否有执行能力是另一回事，可以通过法庭调解解决。

1l 胡说八道。 2L3L是正确的解决方案。 违约金是有上限的，《合同法》有明确规定。

需要支付违约金的情形有两种，第一种是服务期，即用人单位为劳动者提供专项培训费，用人单位提供专业技术培训的，可以约定违约金。 也就是说，双方协商后，如果您违反服务期限约定，则需要向公司支付违约金。

第二种情况是保密义务和竞业限制，这意味着用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项进行保密。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止后，给予劳动者竞业限制限额内的经济补偿。 如果员工违反本协议，他或她可以支付违约金。

这是对上述两种情况的补充。 用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

用人单位有权在劳动合同上与劳动者约定违约金，但同时也应保障劳动者的权利，且合同中没有规定试用期后的待遇，会给以后的工资支付留下隐患，用人单位可以随时调整你的工资，你可能无法主张自己的权利。

一般情况下，如果用人单位没有为你提供必要的培训，违约金将无效。 如果用人单位与您就保密协议的内容达成一致，则可以就违反保密协议的违约金达成一致，除培训和违约金外，其他违约金一般无效。 你说的应该是无效的情况。

试用期后的工资福利未写在合同中的，按同工同酬待遇，即与同工同酬待遇。至于劳动合同中的违约金条款，应根据具体情况处理，是否支持取决于协议是否合法，如果协议损害了劳动者的权益，则无效。

只有两种违约金是合法的，其他的都是非法的，我不知道你是哪一种，你需要相关的先例和具体的法律和法律原则才能在我的空间中找到。

一般同工同酬，正规工资统一，受工会监督，符合国家规定。