我应该承担违约金吗？ 支付违约金是否仍属违约？

职工违反专业技术培训约定的服务期限和禁止经营协议的，应当支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位只有在下列两种情形下，才能约定劳动者的违约金：

1、根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位已向劳动者提供专业技术培训（非岗前职业培训），并已缴纳培训费的，用人单位可以在劳动合同或培训协议中约定服务期限，劳动者违反服务期限约定的，应当向用人单位支付违约金。 但违约金数额不得超过未履行履约期间分摊的培训费用。

2、根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在劳动合同或保密协议中约定保密事项和竞业限制条款，约定劳动合同终止或者终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位违反上述规定，约定劳动者应当支付违约金的，违约无效。

根据《劳动合同法》第九条、第二十五条的规定，用人单位不得收取任何保证金和风险金，不得约定的违约金。 可以和老板谈判，但如果谈判失败，可以向劳动监察大队报告或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果您需要帮助，请将详细材料发送至。

法律分析：根据合同内容判断支付违约金是否属于违约，一般不算违约。 支付违约金并不一定意味着合同将被终止，合同是否违约取决于合同的持续履行情况。

虽然合同的终止也是基于违约事实产生的法律后果，但与支付违约金不同，它不属于违约责任的形式，而只是违约后的补救措施，对迟延履行， 违约方支付违约金后，非违约方仍可要求其继续履行合同，对于其他违约，违约方在支付违约金（或损失赔偿）后无需继续履行合同。合同终止有两种类型：协商终止和单方面终止。 其中，必须有一个单方面解除合同的前提，即请求终止合同的一方必须具有约定的或法定的终止权。

其中，如因双方不可归责的原因导致合同无法实现的，双方均有权解除合同。 如果违约并赔偿了违约金，则不代表合同无效，合同无效是以合同终止为依据的，双方终止合同关系后合同无效。 一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十八条 一方当事人明示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，另一方当事人可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。

第五百七十九条 一方当事人不缴纳价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，另一方可以要求另一方支付。

如果双方同意，将产生违约金。 当事人可以约定，一方当事人违约时，应根据违约情形向另一方当事人支付一定数额的违约金，约定的违约金应当在合理范围内赔偿因一方当事人违约造成的损失。

[法律依据]。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法。 约定的刑罚低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求加重处罚; 约定的违约金过高于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求，适当降低租金。 当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。

根据题目，1261元拿出了30%的违约金还剩下：

1261元）。