雇佣关系和合同关系有什么区别？

1.当事人之间的控制、支配和服从关系是否存在差异。

在承包关系中，双方始终处于平等地位，承包人在完成工作的过程中是独立的，提供独立的劳动，不存在支配和服从的关系。 在劳动关系中，劳动者无权选择如何安排工作，劳动者接受用人单位的管理和控制。 用人单位可以随时安排直用人的工作，身份为从属。

2.工人是否自带劳动设备等

一般来说，在劳动关系中，员工只提供自己的工作能力，不需要提供设备。 承包人应提供自己的设备，以创造有利的工作条件并顺利完成劳动成果。 不过，这里也要注意的是，有些员工在用人单位没有相应工具的情况下，会协商自带工具，所以不能单一理解，要结合其他方面综合确定。

3、提供作品的一方提供的内容不同：

在劳动关系中，劳动者提供简单的劳动，并且通常继续提供劳动以满足雇主的需要。 在合同中，承包人以其独特的技能提供劳动成果，一般一次性提供劳动成果。

四、劳动报酬是定期支付还是一次性支付劳动报酬是有区别的

承包人在合同关系中的报酬一般是一次性结算报酬。

从法律意义上讲，劳动关系是指用人单位雇用劳动者作为劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有偿劳动所产生的权利义务关系。

《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。 《劳动法》规定的劳动关系主要包括以下三个特点：

1.劳动关系是在实际劳动过程中发生的与劳动者有直接关系的关系。

2、劳动关系的双方，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的雇主。

3、劳动关系一方的劳动者必须成为另一方单位的成员，并遵守单位内部的劳动规章制度。

承包法律关系是承包人按照承包人的要求，用自己的生产工具完成某项工作，交付工作成果，定制商接受工作成果并支付报酬，双方形成的法律关系。 《合同法》第251条规定，合同是承包人按照承包人的要求完成工作并交付工作成果，承包人支付报酬的合同。 合同关系是完成工作的典型法律关系。

承包关系的标的物是某种工作成果，这是其主要特征。 承包侧重于工作的结果，而不是工作本身。 承包人用自己的技术、设备、人工独立完成工作，是承包关系的个人表达。

当事人之间就事实劳动关系或合同关系的性质发生争议时，应综合分析以下因素：

1、双方是否为一方提供劳务，另一方是否支付报酬; 一方提供的服务与所收取的报酬之间是否存在对价。 事实上的雇佣关系是以劳动者直接提供劳务为目的; 承包关系的目的是完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的一种手段。

2、一方是否处于另一方的控制、指挥和监督之下，即双方是否形成从属关系。 在事实劳动关系中，劳动者从属于用人单位，提供从属劳动; 在合同关系中，承包人与受托人之间不存在从属关系，承包人可以自行处置工时，用自己的设备承担危险责任，承包人的劳动行为是独立劳动。

3.一方提供的劳务是否为其独立的业务或经营活动，或者是否构成合同另一方的业务或经营的一部分。 当事人向对方当事人提供劳务并接受其控制、指挥和监督，且当事人指定工作场所、限制工作时间、提供劳动工具或者设备，并定期支付劳动报酬的，且所提供的劳动是接受劳务的一方生产经营活动的组成部分， 可以认定为事实劳动关系;否则，应视为合同关系。

1、双方之间是否存在控制和服从关系，双方在合同关系中始终处于平等地位，劳动者在劳动关系中对如何安排工作没有自主选择权，劳动者接受用人单位的管理和控制;

2、劳动关系中，劳动者仅提供自己的劳动能力，而承包人必须提供自己的设备，以创造有利的工作条件，顺利完成劳动成果;

3、提供工作的一方提供的内容不同，在劳动关系中，劳动者提供简单的劳动，在合同关系中，承包人以其独特的技能提供劳动成果;

4、劳动报酬是定期支付还是一次性结算劳动报酬，承包人在承包关系中的报酬一般是一次性结算报酬。

劳动关系的特征：

1、双方地位平等，人格无从属关系;

2、工作风险一般由劳务提供人承担。 除法律另有规定的工作环境和用人单位提供的工作条件外;

3、以民事法律规范为基础，接受民事法律规范的调整和保护;

4.主题不具体。

法律依据《中华人民共和国民法典》第1192条。

个人之间形成劳动关系，提供服务的一方因服务给他人造成损害的，接受服务的一方应承担侵权责任。 接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。 提供服务的一方因服务遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务接受者赔偿。 劳动方获得赔偿后，可以向第三方寻求赔偿。

劳动关系与合同关系的区别如下：

1.双方在控制和服从方面是否存在不同的关系。 在承包关系中，双方始终处于平等地位，承包人在完成工作的过程中是独立的，提供独立的劳动，不存在支配和服从的关系。

2、工人是否自带劳务设备不同。 一般来说，在劳动关系中，员工只提供自己的工作能力，不需要提供设备。

3、提供作品的一方提供的内容不同。 在劳动关系中，劳动者提供简单的劳动，并且通常继续提供劳动以满足雇主的需要。

4、劳动报酬是定期支付还是一次性结算劳动报酬。 承包人在合同关系中的报酬一般是一次性结算报酬。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第770条。

合同是承包人根据承包人的要求完成工作并交付工作成果，承包人支付报酬的合同。

合同包括加工、定制、维修、复印、测试、检验等工作。

第771条.

合同内容一般包括标的、数量、质量、报酬、合同方式、提供材料、履约期限、验收标准和方式等。

第772条.

承包人应当用自己的设备、技术和人工完成主要工作，但当事人另有约定的除外。

承包人委托承包人的主要工程委托第三方完成的，应对承包人完成的工程结果向承包人负责; 未经承包人同意，承包人也可以终止合同。

第773条.

承包人可以将承包人的附属工程委托给第三方。 承包人委托承包人的辅助工作委托第三方完成的，应对承包人完成的工程结果向承包人负责。

劳动关系是指劳动者与用人单位根据口头或者书面协议向用人单位提供一次性或者特定劳动服务，用人单位按照合同约定向劳动者支付劳动报酬的法律关系。

劳动关系是两个或两个以上平等主体通过劳动合同建立的民事权利义务关系。 合同可以是书面的、口头的或其他的。

承包关系主要以分包的形式存在。 工程总承包人将承包建设工程的一部分依法承包给具有相应资质的承包人的，总承包人不得退出承包关系，并对第三人与第三人完成的工作成果承担托发人单位连带责任。

法律依据：《合同法》第251条明确界定了合同关系，是指承包人按照承包人的要求完成工作并交付工作成果，与承包人支付报酬的权利义务关系。