我女朋友的单位不让我辞职，我也不会批准我的辞职，所以有一个很好的计划可以解决

解除劳动合同（无劳动合同为劳动关系，下同）是劳动合同法第37条赋予劳动者的权利，欲解除劳动合同无需向用人单位申请批准。 劳动合同的终止由您自行决定，您只需要依法通知用人单位并证明您已书面通知，那么解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，您无需承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。 用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，也可以依照劳动合同法第四十六条的规定要求经济赔偿。

提交解除劳动合同通知书后，批准与否并不重要，关键是要依法有人签字作为解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自愿离职的，没有提交辞职报告， 把所有的责任都推给你，还找借口不支付你最近的工资。用人单位在工作的最后一天不支付工资的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照《劳动合同法》第八十五条的规定要求支付工资及相关经济补偿。

1. 我是.........用人单位侵犯了你的合法权益的，最好说明理由，以便日后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

2、请以书面形式通知公司（通知书必须有公司印章，否则无效）本人在某一天将工作交给他人，如未收到有效的书面通知，将视为公司无需亲自交接，给公司造成的不便或损失本人不承担责任;

3、交接当日，请您按照《工资支付暂行规定》第九条的规定结清《劳动合同法》规定的工资等相关费用，并提供《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明， 其内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则我公司保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司不需要亲自交接，上述事项将在某年某月某某日、某时某时（下班）前完成。

如果你想充分保护自己的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样你就可以知道用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，这将使你受益一辈子。

写一份辞职报告，交给你的老板，让你的老板签字，你不能去上班，如果你的工资被扣了，向劳动监察大队申请仲裁，你就赢了官司。

每个制造商都有那些会被解雇的东西。 故意犯罪是，但影响罚款不会太严重。 例如，当你去上班时，你只是坐在那里，什么都不做。

不劳而获。 你女朋友是做什么的，如果她是文员，你可以愚弄你的老板，我们办公室里有一个在主管的椅子上喷502胶水，粘在他的裤子上。

你要明白单位不允许她辞职的原因，她的职位是否重要，还是领导找她的毛病，故意让她难堪。 然后你得到正确的药物。 或者给领导一份礼物，或者和领导谈谈。

起诉他或直接离开。

法律分析：如果辞职未获批准，员工可以通过快递方式将辞职信邮寄给雇主，保留明示细节并复印辞职信，辞职期满后，雇主将被要求支付工资并为其办理辞职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

问公司为什么不批准辞职，如果没有人交接，可以先谈谈请假，等发现交接后再回来办理交接手续，一般公司都会同意，很多公司领导都很慢，所以你需要慢慢磨去做。 如果公司没有或Cracked Lu安排您领取相关衬衫和人员，请不要担心，将您手中的所有信息和物品整理好，并提前准备好工作交接清单。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当有下列条款：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;（三）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

劳动者可以提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。 因此，劳动者在未经用人单位批准的情况下，按照上述程序辞职，劳动合同在工作期满交接后可以解除。 用人单位未结清工资，或未向劳动者出具辞职证明，或未在15日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续的，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令劳动者改正。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者辞职不需要得到用人单位的批准，但辞职应按照法定程序进行。

在实践中，劳动者辞职的用人单位以各种借口不接受或批准辞职，劳动者一怒之下辞职，但最终用人单位以劳动者未依法辞职给用人单位造成损失为由拒绝支付最终工资， 导致员工的痛苦。

首先，应该明确指出，雇员的辞职不需要雇主的批准。 换言之，中国法律赋予工人无条件辞职的权利。 无论劳动者是依照《劳动合同法》第37条的规定自愿辞职，还是因用人单位过错而辞职，劳动者的辞职均无需用人单位批准。

其次，辞职不需要用人单位同意，并不意味着辞职没有限制，劳动者必须按照《劳动合同法》第37条的规定，提前30天书面通知用人单位自愿辞职。 试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位，可能无需书面。 此外，需要注意的是，员工应按照用人单位的要求，在辞职前进行必要的工作交接，返还公司财产等。

2、如果我辞职时单位没有办理辞职手续，我该怎么办？

由于法律的严格规定，雇员的辞职权受到保护，雇主对雇员的 30 天辞职请求别无选择。 因此，在提前通知期届满后，雇员可以在终止雇佣关系生效后离开雇主。

因用人单位未在提前通知期内完成交接手续而造成的任何损失，劳动者概不负责。 通知期结束后，因用人单位未按照劳动合同法第五十条的规定及时出具解除劳动合同或者解除劳动合同证明而造成的直接经济损失，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系交接手续。

用人单位不履行职责，未支付相关费用和工资的，劳动者可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收取任何费用），通过劳动仲裁作出的裁决向用人单位主张赔偿，未支付赔偿金的，劳动者可向法院申请强制执行。

资深劳动争议律师提醒您，员工虽然有权辞职，但在辞职时应办理相关手续，以免被用人单位剥削，白白蒙受损失。

1、员工正常辞职有两种方式：

第一，依照第三十七条的规定，不经用人单位同意，应当提前30日通知用人单位。 但是，雇主不承担经济补偿责任;

二是依照第三十八条规定解除劳动合同的，无需提前30日解除或者经批准，当事人可以立即离职。 此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的遣散费。

2、因此，建议您参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条，如：未签订劳动合同、未按照国家规定安排工作时间、未按时足额支付劳动报酬、恶意扣减员工工资等; 不分青红皂白地处以罚款，不支付加班工资，向员工收取押金，不按时为员工建立国家法定社会保险。

3、如果你已经提交了辞职信，单位不批准，你现在要做的是（如果你还没有直接写，就从第二步开始）：

首先，想办法尽快拿回你之前提交的辞职信，我不知道你在辞职信里写了什么，但你辞职的原因很重要，如果写不好，就算是仲裁也会对你不利，更何况会失去既得利益。

二、写新的《终止劳动关系通知书》，主要内容有：（首先说明上述任一或两个辞职理由），建议按照《劳动合同法》的有关规定解除劳动关系，要求用人单位按照《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的工资; 按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定支付遣散费和拖欠工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续。

三是《通知书》必须由单位签字，不签字就以**信函或快递方式送达，以保证通知书送达的证据不留。 你已经准备好了。

4、用人单位未按上述要求履行职责，未支付相关费用和工资的，可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位要求赔偿，不支付赔偿金的， 您可以向法院申请强制执行。

如果他想和你谈谈公司制度，你可以和他谈谈法律，教育这些法律盲人。

1、不签合同本身就是违规，起诉准确无误。 不仅工资，还可以退还补偿金、社保金和押金。

2、可以用这份声明和负责人预约，不同意就做生意，直接仲裁劳动，不要胡说八道。

我去劳动和社会保障局咨询怎么处理，估计没有签订劳动合同就没有给你买社保。

不签订雇佣合同已经是违法的。

劳动法规定，如果正式员工提前一个月离开公司，实习员工可以提前三天说。

你傻了，现在的工作这么好找的时候，现在的工作太难找了，有工作可以做好，累了熬过这段时间就好了。

想辞职可以拿到工资，但是补偿金估计是有的，不管签不签合同，想辞职就辞职，遇到问题可以找当地劳动局，如果没有犯错，有正当理由，没什么好担心的。