老板拖欠工资不发绩效合同怎么办

如果雇主拖欠雇员工资，雇员可以通过三种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告;

3、也可以直接申请仲裁;

4、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内足额支付劳动者的工资和报酬，并支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.您需要提交证据证明与工厂存在事实雇佣关系，可以参考以下文件来确定事实雇佣关系：

1） 工资支付凭证或记录（员工工资名册）;

（二）社会保险费缴纳记录;

3）《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件;

4）员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

5）考勤记录;

6）用人单位向税务局申报的个人所得税记录、同事或客户的证人证言、劳动争议谈判记录、工作过程中的书面授权书，可以作为劳动者主张的事实劳动关系成立的证据。2.用人单位无故拖欠或者扣减工资的，有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，可以要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或者补偿费用; 向劳动局或者其他部门提出投诉的，劳动主管部门查明事实后，可以责令用人单位依法支付应纳工资的50%以上100%的赔偿金; 3.

法律依据可在以下网址找到：

1）劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资的，除在规定期限内足额支付劳动者工资和报酬外，还应当额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。 ”

2）《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》规定：“用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿; 并可命令向雇员支付补偿金，其数额相当于支付给雇员的工资和报酬总额以及清关的经济补偿的1至5倍。 ”

3）《违反劳动法规定的劳动合同赔偿办法》规定：“用人单位未按照劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延劳动合同订立的，即录用后故意不按照规定订立劳动合同的， 给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者.......损失”造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者自身工资收入支付给劳动者，并赔偿劳动者工资收入的25%。 ”

（四）《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。4.您可以向当地劳动监察部门提出投诉，如果投诉不能解决问题，可以依法申请劳动仲裁。

法律分析：如果用人单位可以随时离职，拖欠工资可以通过协商解决，不能通过仲裁或诉讼解决。 即使没有劳动合同，工人也会获得双倍工资的补偿。

用人单位拖欠工资的，可以通过以下渠道对用人单位进行处罚：经查明拖欠工资事实的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，要求依法处理; 劳动监察大队支付后，用人单位仍未逾期支付的，可以依法向公安机关报案，追究老板的刑事责任; 如无确凿证据的拖欠工资，需向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 对劳动仲裁裁决不服的，也可以向法院提起诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而签订的协议。 建立劳动关系，应当订立劳动合同。

老板拖欠工资，没有签合同。 员工可以随时离职，老板拖欠的工资可以通过协商解决，如果协商失败，可以通过仲裁或民事诉讼解决问题。 根据有关法律的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从第2个月到第十二个月签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付月工资的两倍，第十二个月起，视为与劳动者签订了无限期劳动合同，不再加倍工资。

中华人民共和国劳动法

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

需要通过其他证据证明事实上的雇佣关系，然后要求工资的选项包括：

1.向劳动部门投诉。 先去劳监察大队投诉，劳监察大队调解，不是强制性的，只能去公司调解，调解成功，工资可以追回，调解不成功，再向劳动局投诉。

2、申请劳动仲裁。 在劳动局申请劳动仲裁，需要在提交申请前到工商局打印用人单位信息。

3、如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

法律依据]《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

那么不签劳动合同怎么能拿到工资呢？

1.首先，与单位协商解决问题，做到最快;

2.如果实在谈不通，用人单位拖欠工资不发，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案;

3.或者直接申请劳动仲裁解决此事，并要求公司支付工资和经济赔偿。

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只要劳动者与用人单位之间存在实际劳动关系，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商; 协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调解; 调解不成的，也可以申请劳动仲裁裁决。 如果员工有更确凿的证据，他或她也可以直接向法院提起诉讼。

员工可以收集证据，向劳动监察大队投诉，并依法要求解决。

足以证明存在雇佣关系。

你可以去法院咨询和起诉，但现在法律禁止这样做，并且明确规定你应该详细询问。

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