我的同事拿到了三大阳，继续上班。 10

如果一周内不能治愈，那就是传染病。 你应该劝她放心**，因为这不仅对她有好处，对每个人都有好处。 如果错过了最佳时期，将很难延长慢性肝炎，并且容易发展成肝硬化。

我得了肝炎的时候并不知道，所以现在我得了慢性迁移性肝炎，每年都会发生几次，而且发展方向不好，极大地影响了我的工作和学习。 如果你的同事现在去，是完全有可能的，所以一定要给她去**的权利，不要拖延。

你最好再问一遍。 以防被医院误诊。 无论什么。 这不好！ 如果真的是三大阳。 应及时找到解决方案。 不要拖累你的家人和同事。

员工未因工病的，可依法享受医疗期间的待遇; 用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。 如果您辞职，您将无法享受医疗期，并且很难获得雇主支付的经济补偿。

建议在与本单位解除劳动关系前，不要辞职，并依法享受相应的待遇和经济补偿。

劳动部《企业职工病假或者非工伤医疗期限规定》（老步发〔1994〕479号）。

企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期：具体如下： 1、实际工作经验在十年以内， 在单位工作经验在五年以下，在单位工作经验在三个月以内;六个月，超过五年。

2、实际工作限于10年以上，单位工作经验5年以下，6个月; 5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

中华人民共和国劳动合同法

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

刘德华也是乙肝病毒携带者，按照你的想法，难道他必须每天躲在家里不出来见人吗？

否则，如果你逃跑，你只会让别人更加看不起你。 避免在工作中与食物接触。

1、用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。

无论劳动合同是否签订，劳动关系从上班第一天起就确立了，如果劳动关系成立，就会有补偿。 这不仅仅是一个人的问题，而是很多人的问题。

2、试用期最长6个月，你已经工作了7个月，已经超过了试用期。

3、用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

4、按在单位工作年限和每满一年一个月工资向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

建议使用第3条要求经济赔偿。 如果根据第 4 条，雇主可以说工作量只有 7 个月，那么很难获得遣散费。

即使你去，你也必须带着满满的钱包走路。

如果感觉不好，可以离开，反正找工作也不难。 重要的是如何让自己更快乐。

保持良好的心情和积极乐观的生活态度，是拥有好身材的第一步！

不要太在意别人的想法和意见。 这不是你的错。

玩得开心——敞开心扉！

只要你的公司不投机，就不要离开，只要注意自己。

公司并没有说你不需要辞职，记住：人们为自己而活。