寻求有关企业人力资源系统准备的信息 150

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世界上之所以有成千上万的人力资源教材，是因为不同公司的具体规则太多了。

所以，去书店，在所有教科书中选择，看看适合你的案例研究，并正确使用它。

人力资源管理系统不是关于“股份”，而是一系列系统。 包括人力资源规划、招聘、培训、岗位、薪酬、绩效...... 还有更多。

每家公司都是不同的，没有现成的可以使用。 了解有关此专业知识的更多信息，并根据贵公司的实际情况进行制定。

《企业人力资源管理体系编制实务》一书主要介绍了企业人力资源管理体系（企业规章制度）的编制方法及相关规定。 全书分为两部分，共11章，涉及：企业人力资源管理制度制定的原则、程序和方法; 企业人力资源管理系统经典问题及案例分析; 企业人力资源管理制度的内容和常用的劳动保障法律法规; 企业人力资源管理文案的内容及系统实例。

1.员工规则。

2.员工招聘制度。

3、员工招聘制度。

4.员工试用期制度。

5.劳务派遣用工管理制度。

6、外包项目人员管理办法。

7、临时人员用工管理制度。

8、劳动合同管理制度。

9、人事变动管理制度。

10.考勤制度。

11.加班管理制度。

12.休息和休假制度。

13.薪酬管理制度。

14.福利制度。

15、员工奖惩制度。

16.备用管理系统。

17.培训制度。

18.冗余处理系统。

19.商业秘密管理制度。

20、竞业禁止管理制度。

21.国外（领土）公共任务管理制度。

22.内部退休管理制度。

人力资源管理分为六个模块：1、人力资源规划; 2、招聘和调配; 3. 培训与发展; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6.劳动关系管理。

人力资源管理中有七个管理模块，是必需的。 有很多系统文档。 根据不同公司的实际情况有不同的制度文件。

人力资源包括：薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、岗位描述等部分，好的管理离不开系统化管理。 科学系统化的管理可以有效提高企业的管理水平。