企业制度的分类 10、企业制度分为哪三类

法律分析：公司拍卖管理的完整规则包括以下内容：

1. 管理，包括：

考勤管理、印章管理、着装管理、物流管理、健康管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、薪酬福利、岗位职责、绩效考核等;

2. 财务管理，包括：

现金管理、费用、差旅费标准、费用标准、账簿报表管理、数据统计分析、计量管理、仓库管理等;

3、生产管理，包括：

岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第163条 公司应当依照法律、行政法规和财务部门的规定建立公司的财务会计制度。

法律分析：1所有者对所有者。

这种企业制度的物质载体是小企业组织，即所谓的独资企业。 在业主所有制企业中，投资者既是财产的唯一所有者，又是财产的经营者。 企业主可以按照他们认为合适的方式运营，并自行获得运营的所有好处。

这种业务形式一般规模小，经营灵活。 正是这些优势，使得业主制的古老企业制度一直延续到今天。 但是，所有者制也有其弊端，如资金**有限，企业发展有限; 企业主要对企业的全部债务承担无限责任，经营风险大; 企业的存在和解散完全取决于所有者，并且企业的持续时间很短。

因此，所有制难以适应社会化商品经济发展和企业规模不断扩大的要求。

2.伙伴 关系。 它是一种商业系统，其中两个或两个以上的人共同投资并分享盈余，共同监督和管理。

合伙企业资金由合伙人共同筹集，扩大资本**; 合伙人共同承担企业无限责任，可以分散投资风险; 合作伙伴共同管理业务，有助于提高决策能力。 然而，合作伙伴也容易在商业决策上产生意见分歧，合作伙伴之间可能存在懒惰的道德风险。 因此，合伙企业一般局限于小型合伙企业的范围，而且大多是小规模企业。

3.公司制度。 现代公司企业的主要形式是有限责任公司和股份制。

公司制度的特点是公司资金充裕，使大规模生产成为可能; 投资者仅对公司承担有限责任，投资风险相对降低; 公司拥有独立的法人产权，保证了公司决策的独立性、连续性和完整性; 所有权与经营权的分离，为科学管理奠定了基础。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第二条 本法所称公司，是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份公司。

第三条 公司为企业法人，具有独立的法人财产，享有法人的财产权。 公司对其所有财产的债务负责。 有限责任公司的股东以其认缴出资的幅度对公司负有责任; 股份的股东在其认购的股份范围内对公司负责。

第四条 公司股东依法享有资产返还权、参与重大决策权和选任管理人的权利。

第五条 公司从事经营活动必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德和商业道德，诚实守信，接受社会监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

法律分析：企业管理系统包含很多内容，大致可以分为几大类：企业文化和系统流程管理系统

包括规章制度管理制度、流程管理制度、企业文化理念大纲、企业行为准则手册、员工奖惩管理制度、员工手册等。 公司的主要形式有无限责任公司、有限责任公司、合作公司、股份公司、股份合作公司，不同于非营利性社会团体和事业单位。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关提出设立登记申请。 符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关登记为有限责任公司或者股份公司; 不符合原法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份****。

法律、行政法规规定设立公司必须报批的，应当在公司登记前依法办理审批手续。

社会公众可以向公司登记机关申请查询被埋公司的登记事宜，公司登记机关应当提供查询服务。

第七条 依法设立的公司，由公司登记机关颁发营业执照。 公司营业执照的颁发日期为公司成立之日。

公司营业执照应当载明公司名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

公司系统包括管理大纲、财务管理制度、合同管理制度、工程承包制度、采购管理、销售管理等。 赋予企业规章制度法律效力的规则如下：

1、规章制度内容合法，语言规范。 许多企业在制定规章制度时，不了解或无视现行法律、法规和政策，导致规章制度中某些内容违反法律的强制性规定，不具有法律效力;

2.规则应通过民主程序确定。 法律规定，涉及职工利益的企业规章制度，由职工（代表）代表大会通过，否则不具有法律效力;

3、规章制度确定后，作为劳动合同附件予以公示或者由劳动者直接签署。 可以书面形式或电子文件形式向全体员工公示，否则对员工无效;

4、规章制度应及时修订和补充。

中华人民共和国劳动法

第4条. 用人单位应当依法制定健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。