自然资源、人力资源，哪个更重要

<>在社会生活中，我们经常听到“人力资源”和“自然资源”，尤其是我们的上班族，在一家公司、一家工厂，我们想要进入工作岗位，第一步就是通过对人力资源的认可和录取，所谓“人力资源”，我们不仅能从字面上理解，现代人力资源已经得到了极大的扩展， 在我们理解“人力资源”之前，一般说来就是从事体力劳动。

随着社会经济的发展，“人力资源”的定义发生了变化，人力资源从狭义的体力劳动延伸到脑力劳动，同时又是一个公司或团体所需要的人员的总称。 在现代社会各行各业，我们设立了专门的人力资源部门，如：我们的人力资源市场、国家人力资源和社会保障部门，以及我们的“中介”机构，都在为我们的“人力资源”服务，为社会人力资源的优化配置提供渠道支持。

自然资源，是指存在于我们自然界中的资源，可以是矿产、渔业、动植物等，也是一个非常宽泛的统称，人力资源和自然资源是两种不同的资源，既有共同点，又有不同之处，共同点是：都是我们社会存在的资源， 可以用于我们的使用或服务。

人力和自然资源，我们可以继续投资于它们，以便它们能够以最佳状态得到最充分的利用。 而两者之间有着巨大的区别，人力资源存在于我们的社会体系中，涉及社会活动的方方面面。 人力资源属于个人和企业集团。

虽然自然资源存在于自然界中，但它们遵循自然环境。

我们可以通过自己的行动来影响它们，我们可以将它们用于我们的目的。 自然资源属于国家，国家行使分配自然资源的权利。

前者是指劳动资源，特别是从事劳动的人，既包括公司内人员，也包括集团内人员。 后者是指自然界的资源，包括动植物产业，包括渔业，包括海洋产业，包括采矿业，两者明显不同，但又有一些相似之处。

行走和学习是劳动与树木的关系。

人力资源特征”。

主动。 人们有主观的主动性。

能够有目的地开展活动，有目的地改变外部物质世界。 它的活力体现在三个方面。

二重性。 人力资源不同于其他任何资源，它们是属于人类并存在于人体中的生命资源，因此人力资源既是生产者又是消费者。 人力资源蕴含着丰富的知识，赋予他们巨大的潜力，以及其他资源无法比拟的高附加值。

及时。 人力资源和一般资源，如矿产资源。

矿产资源一般可以长期储存，质量不会降低。 另一方面，如果不将人力资源用于存储，它们将被浪费和退化。 根据工作性质的不同，发挥人才能的最佳时期也不同。

一般来说，25-45岁是科技人才的第一年龄，37岁是其高峰期。 时效性要求人力资源开发要把握到人们的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励措施。

社会性。 人力资源处于特定的社会和时代，不同的社会形态。

不同的文化背景反映和影响着人们的价值。

概念、行为方式、思维方式。 人力资源的社会性质要求在发展过程中特别注意社会政治制度、国家政策、法律和条例。

以及文化环境的影响。

连续性。 人力资源开发的连续性（continuity）是指人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是发展的过程，而且培养、积累、创造的过程也是发展的过程。

再现性。 人力资源是可再生资源。

它的再生是通过人口中个体的不断替代和更新以及劳动力的“消费-生产-再消费-再生产”过程来实现的。 人力资源的再生性不仅受生物规律的支配，而且受人类意识、意志和人类文明的支配。

发展活动的影响，新技术革命的制约因素。

人力资源是组织中的人在一定时期内所拥有的教育、能力、技能、经验和体力的总称，可以被公司使用并为价值创造做出贡献。

特点：及时性（其开发利用受时间限制）、主动性（不仅针对开发利用的对象，还具有自我发展的能力）、二元性（是生产者和消费者）、智能性（智力有遗传性，可以积累、延续和增强）、再生性（基于人口的再生产和社会再生产过程）、连续性（使用后可以继续发展）， 时代性（经济发展水平不同的人力素质会不同）、社会性（文化认同通过人来表达）和消耗性。

可再生的、活跃的（取决于劳动力）、时间敏感的、社会的、双重的。

人力资源是流动的。