续约后，公司应该如何补偿裁员？

您可以获得经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

公司对裁员有严格的规定，应优先留住签订无限期劳动合同或较长劳动合同的员工。

补偿金根据服务年限支付。

如果员工在年底被解雇，公司的行为是非法解除劳动关系，您需要支付经济补偿，按照每工作一年2个月工资的标准补偿，可以获得16个月的工资补偿（工作8年16个月的工资）。

不是裁员，合同期满后，公司不会续约，这很正常，但公司会按照新劳动法规定的服务年限，按月支付n份工资作为补偿，所以服务年限从2008年开始计算，全年算作1个月的工资， 超过6个月且不足1年的，按1年计算;如果少于6个月，支付半个月的工资，如果公司愿意续约，而你不愿意，那么就没有补偿了。

劳动合同期满未续签，劳动者仍在工作的，说明劳动关系仍在继续，视为双方继续按原合同条件履行。

如果公司裁员，您可以获得以下补偿：

1. 如果公司提前一个月通知，您将获得 n 遣散费。 若受雇3年以上，按一个月工资计算一年工资，半年以下工资按月工资计算，即按月工资计算;

2、如公司未提前一个月通知，您将获得N+1遣散费，即月薪;

（一）劳动者非因工作原因生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的; （二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立时劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

如果不是以上3种情况，公司会解雇你，你会得到2n的2n铅尘欺诈赔偿，也就是7个月。

4、你说的劳动合同到期不续的问题，能不能有双薪。 其实现在有争议，有时候会得到支持，有时候不会被支持。 就您而言，您已经超过 1 个月没有续签签证，您不太可能支持双倍工资。

但它可以作为与公司讨价还价的筹码！

结合你的情况，最差的是n（月薪），最好是2n（7个月的工资），因为仲裁比较麻烦，公司会一直拖延。 最好的办法是和公司协商，如果你给5个月的工资，你可以签字。

由于您继续工作，这意味着您的雇佣关系是持续的。

裁员补偿金将补偿你的月薪，基于你在单位工作的每一年都会得到1个月的轮岗补偿，而且你半年内不会回答这个问题。

法律分析：续签劳动合同是指在合同期满后，企业与劳动者之间不解除劳动关系的，继续履行原合同中确定的权利义务的法律行为。 续签劳动合同与签订劳动合同相同，应当坚持平等、自愿、协商一致、孝顺的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

应以预制件的形式注意以下事项：

1、用人单位与劳动者约定在劳动合同期满后续签劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工因工病、工伤，经确认已达到规定残疾程度，要求续签劳动合同的，企业应当与其续签合同。

3、员工在企业连续工作满10年的，在续签劳动合同时要求续签无期劳动合同的，企业应当与其续签无限期劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不愿续签合同，但未办理与职工解除劳动合同的手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与职工续签劳动合同。

5、企业与职工续签劳动合同时，无论期限如何，均不得约定试用期。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同应当解除：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

不计算在内。 用人单位不续签劳动合同的，属于劳动合同的解除，不属于默示解雇。 用人单位在合同期满后不通知劳动者续约或通知劳动者离职的，劳动者无需休假，继续工作，此时已经形成事实劳动关系，应支付双倍工资，一年后， 视为与劳动者签订了无限期劳动合同。

劳动合同期满后，固定期限劳动合同终止的，用人单位应向周通劳动者支付遣散费，但用人单位维持或者改善劳动合同条件且劳动者不同意续签劳动合同的除外。 该标准是每整一年一个月的工资，支付给工人。

裁员与解雇的区别：

对于正常裁员，裁员一定数量的员工必须经过法律程序，同时需要补足一年零一个月的经济补偿。

解雇分为合法解雇和非法解雇，合法解雇是因员工自身过错或员工个人原因不符合工作要求而产生的被动解雇行为，损害了公司利益，被动地劝阻了员工。 <>