如果公司裁员，应该改变补偿方式

用人单位有正当理由解雇员工并履行法定程序的，支付员工遣散费就足够了，标准是每工作一年支付一个月的工资。

用人单位以劳动者严重违反公司制度为由，依照《劳动合同法》第三十九条规定解雇劳动者的，无需支付劳动者遣散费。

用人单位违法解雇劳动者的，应当按每工作1年支付2个月工资的劳动补偿金。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

广东律师胡：

如您不违反公司章程或法律规定，公司将向您支付经济补偿金，每满一年支付一个月，六个月以上不足一年，六个月以下支付半个月工资。

工资是根据您离职前 12 个月的平均工资计算的，包括您的加班费。

n+3"n"指服务年限"3"指额外三个月的津贴。 浙江杭州。 杭州某35岁女子分享自己被公司解雇后的情况，女子表示自己今年35岁，在公司工作了7年半，与公司协商后，拿到了N+3赔偿金，公司是一家美国公司，最终赔偿金额为60万。

根据孙兴的《劳动合同法》，这种补偿的标准是每满一年一个月的工资，半年以下半个月，半年一个月。那她在公司工作了七年半，能拿到8个月的补偿金，加上3个月的附加补偿金，相当于11个月的补偿金，这样算起来，她的月薪是50000+，真是个高薪。 我国劳动法中有规定，如果说有必要解雇员工，即未经本人愿意离开公司，公司必须给予相应的补偿，一般补偿的标准是：

n+1。“N”代表你在这个单位工作过的年数，这个接机有明确的划分，就是不到6个月就按月薪计算，如果工作年限超过6个月，按1个月工资做补偿。 <>

也就是说，女方公司的报酬实在是太多了，而且没有好吃的，女方也没有工资。 一般来说，公司裁员的时候，会想办法减少补偿金额，但从这个方面就足以看出，国外公司的福利还是很不错的，女方本身的工资也不低。 <>

通过这次事件，我们很多人都歧视了大部分员工，事实上，他们不知道如何捍卫自己的权利。 我们与公司签订合同后，如果我们因为不想离开而离开公司，那么公司将支付相应的赔偿金。 有了这个补偿，至少你可以在找工作的日子里过得更舒服一些。

公司可能因为自身发展而需要裁员，这其实就是提前终止与公司员工的劳动关系。 这时就需要对下岗员工进行补偿，分为两种情况：1、公司合法裁员

用人单位依法解雇职工的，用人单位应当按照劳动者在用人单位遭受工伤的年限支付遣散费。 遣散费的支付标准如下：每满一年支付一个月的工资，超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

2、公司非法裁员：单位非法裁员的，属于单位单方面非法解除劳动关系，可以要求用人单位支付双倍的经济补偿（即补偿金）。

1、裁员符合《劳动合同法》第41条规定“有下列情形之一，需要裁员20人以上或者20人以下，但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况; 在听取工会或职工意见后，可以减少裁员计划，向劳动行政部门报告后

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）其他因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的情形“，按照劳动者提供的服务年限，即每工作一年支付一个月的工资，给予相应的经济补偿; 不到半个月的工资。

2、裁员不符合上述规定的，涉嫌违法解除劳动合同，承担支付劳动合同法第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。

三个月的工资应该得到补偿。