工作半个月后辞职没有工资

用人单位应当按时足额支付工资，用人单位拖欠工资、报酬的，可以向劳动行政部门投诉，用人单位被责令后仍未支付的，用人单位还应当向劳动者支付额外的赔偿金。

如果对金额等有争议，可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证明、用人单位工商登记信息或营业执照复印件。

劳动合同法

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动争议调解与仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 对本地区发生的劳动争议，由劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 当事人双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可以看作是员工自愿辞职，这样一来，公司就有权不支付任何补偿金，包括工资！

公司解雇的员工有两种类型（正式员工）：

1、公司提前30天书面通知员工需要支付员工补偿金（服务满半年半个月，一年一个月，两年两个月，以此类推）。

2、公司未提前30天通知员工的，应当向员工额外支付一个月的工资，并支付员工补偿金（服务不足半年半个月，一年一个月，两年两个月，以此类推）。

你必须和老板谈谈，如果你有一些，而你们中的一些人不给，你可以去劳动局，他会给的。

有些公司从上班那天就开始计算工资，如果他们解雇你，你会从打卡的那天开始发工资，你应该得到15天的工资，但你必须等到他们开始支付的那一天。

如果你有工资，如果你不发工资，你可以找劳动局解决，或者找新闻夜班车或相关**。

一个帮派根据劳动法获得报酬。

一天的工作也应该有报酬。

工作半个月后，离职后还有工资，工资根据工作天数确定。 按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期，如果在试用期内辞职，只要提前三天辞职，用人单位就应该支付你的工资。

根据劳动法的规定，只要上班，就要支付一定的正常工作费用。 其实，如果遇到一个好公司，一个好的发展机会，你就不会在意这半个月，如果你赶时间的话。

您好，律师为您解答。

十天后辞职是有报酬的，无论你工作了多长时间，你都会得到辞职的报酬。

可通过以下方法解决：1、向劳动行政部门报告。 2 也可以直接申请仲裁。

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁文书后15日内向法院提起诉讼。 4 除了在规定期限内全额支付工人的工资和报酬外，还可能需要支付相当于工资和报酬 25% 的额外遣散费。

是的，如果用人单位拖欠工资，劳动者应先与用人单位协商，协商无法解决的，向当地劳动和社会保障监察机构投诉或申请仲裁。

必须有工资，试用期可以提前三天下岗，没有那么多要求，工作一天就拿到一天的工资。

我差不多已经习惯了半个月的工作，如果觉得工作和薪水还可以，你还是可以继续做下去的，没有必要辞职，因为现在的工作不好找，现在上半年的生意越来越淡季， 所以赚不了多少钱，你还能继续工作，如果你真的不喜欢那份工作，你得做整整一个月才能拿到工资，如果你只做半个月，向老板要工资，你不好意思说，那你确实想着去做， 如果你觉得这份工作很累很辛苦，又做不到，可以问问你的同事或领导。辞职后，能不能拿回工资，那是肯定的，如果能拿回那份工资，那你一定很开心，如果半个月的工资拿不回来，半个月的辛苦工作，我觉得还是浪费时间。

是的，有的公司规定试用3天后有工资，有的公司规定试用7天后有工资，有的工资是半个月的。

工作一天就辞职了，也要拿到工资，更何况辞职半个月就要拿到工资了。

工作半个月后，按照合同法，即使你离开公司，公司也要付给你半个月的工资。

工作半个月后辞职有工资吗？ 有工资，因为你上班的时候有工资，所以你上半个月也会有工资。

是的，理论上，是的，但是很多小公司不会给你，知道钱很少，你不好意思去仲裁什么的。

必须有工资，正常辞职没有问题。

是的，只要你去上班，你就会得到报酬！ 我们一定要为自己的合法权益而战！

应该有。 前一天一天的工资，辞职就应该给，也叫等替。

从今年开始，国家有个规定，只要你工作一天就要付钱，你可以要求老板让他结账。

你应该提前辞职并获得报酬，这样你就可以在辞职当天辞职。

是的，只要你工作一天，你就会得到报酬！

我工作了这么久，辞职当然要发给你工资，你不能白干活，我们就是赚钱。

说话只能说明两个人对更多的话题感兴趣，有共同的话题，但并不代表是爱情，如果恋爱了，就要考虑很多其他方面。

是的，即使你前一天离开，你也会得到报酬，而且你刚工作半个月后就会得到报酬，属于试用期，只要你提前一天辞职。 用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工作半个月后辞职有工资吗，一般来说，可以提前一周辞职，没有试用期。 如果你在一个工厂或单位工作半个月。 然后这是根据你每天的工作量来结算你的工资，通常只要你工作一周就可以得到报酬。

法律分析：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：劳动钥匙磨幌法第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

是的。 扣除相关金额后，应有一部分工资。

有薪水，前提是您必须通过正式的辞职程序才能获得报酬，并且没有自行离职的薪水。

有工资，正常情况下是之前领到的奖金和福利不发，半个月的基本工资应该发。

只要提前和用人单位打个招呼，就应该有工资，可以联系劳动仲裁了解情况。

一些。 你会得到半个月的工资。

你没有那个。

只要辞职是按照正常程序进行的，在收到批准后，无论你工作了多长时间，你都会得到应付的工资。

是的，有半个月的工资，但你半个月的工资应该根据工作天数来计算。

一般来说，应该有工资，这取决于你在什么样的公司工作，公司一般会支付工资。 如果你是私人工作，就看老板发不发给你了，你可以自己问老板，如果老板不给，可以去劳动部门报情况。

法律分析：如果用人单位有工资不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律依据：第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

法律分析：工作不到半个月就辞职有固定工资。 劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付足额工资。