帮懂劳动法的大哥哥 10

没有辞职。 《劳动合同法》规定，劳动合同不能只有试用期，公司违法的，公司违反《劳动合同法》，应当支付赔偿金，合同期剩余几个月的工资，这叫利润损失赔偿，是有法律依据的， 直接到劳动局投诉，劳动局会在5天内立案，并要求你提供备案收据，如果你不给，写下接待人员的人数，然后去他们内部的纪律检查和监督，有些接待人员的态度很差， 别怕他们，不处理就不走，找他们科长，要是找不到局长，虽然劳动局会说法是两个月内处理，但不要被他们忽悠，如果

试用期结束时，公司应提前一个月通知您，并获得一个月工资的补偿。

如果你辞职了，你就处于计算之中，现在公司不想要你，就是解除劳动合同，依法赔偿你半个月的工资，如果你被非法解雇，你会得到一个月工资的补偿，如果你写辞职申请， 不会有钱来弥补你。建议您向当地劳动局提出投诉以解决。

要找到您所在地区的地区劳动仲裁，您需要携带您的身份证和复印件在劳动仲裁处填写投诉表（他会发送给您）。 证据可以是工作许可证、工作服或同事的证明，证明您在公司做过。

1.根据《劳动法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以申请双倍工资。

即1000（实际）* 2倍*工作月。

2.用人单位的月最低工资标准不得低于当地最低工资标准。 你的工资 500 低于最低工资。

3.如果你每周工作6天，你可以向公司申请支付你“第六天工作”的加班费。 也就是说，1000 除以 30 天除以加班天数。

4.如果你不打算和这家公司做，你可以口头通知他你的辞职，记得不要写“辞职申请”，也不要说辞职是出于个人原因。 这样，如果您根据《劳动法》第 38 条离职，您也可以获得遣散费和补偿金。 约3000人。

1 您是雇佣关系，不受劳动法的约束，因此不存在没有合同的双倍工资问题。

2、您就此事申请劳动仲裁不现实。

3. 劳工部门无法控制您的非法人单位的事务。

我们走吧。。。

不接受劳动仲裁。

您可以前往就业促进中心。

那你就只能认为自己倒霉了，既没有签合同，公司也没有注册，只是口头协议，估计打官司就很难了！！

我会给你一个办法，我相信你会找到一些平衡。 把老板请出来，直接揍他一顿，然后你就走了，虽然违反了治安的治安法安，但我猜他什么都不敢做。 你告诉他，任何人大惊小怪都没有好处。

1、公司规定明显违法。 按照公司的理论，连病假都要扣除工资，这显然是违反《工资支付条例》等法律法规的。

2、如公司未与您签订劳动合同，公司除承担行政处罚外，还向您支付双倍工资。

1.这些规定是不合法的。 公司制度可以在不违反法律的情况下建立，但工人有权获得劳动报酬，而公司的规定显然与劳动法相悖。

2.公司所有者不是承包商的声明意味着公司所有者没有签署合同。 可以要求赔偿。

劳动者？ 它更被动。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。

第三，用人单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代偿金。

四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。

第五，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿金额为经济补偿金额的两倍。

六、协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

1.一个月的遣散费（如果雇主强行解雇你，你可以要求7个月的遣散费）。

《劳动合同法》明确规定，违反本法规定解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿，公司应当与员工协商调岗，不得改变原有待遇。

2、建议委托律师为您办理。

建议您直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

您是否能获得补偿取决于您当时签署的雇佣合同的条款。

如果劳动合同约定学校可以根据需要调整你的工作岗位，你不遵守安排可能会被学校开除，这对你不利。

如果没有这样的协议，学校将向你支付相当于4个月工资的遣散费，该遣散费是根据你过去12个月的平均工资计算的。 如果学校强行开除你，你可以要求赔偿总共8个月的工资。

1、学校要求你调职、减薪，属于劳动合同的单方面变更，必须与你约定;

2、学校要求你辞职的，属于单方面解除劳动合同，你有权要求经济补偿，但须能证明;

3、用人单位已结约的，你也可以要求恢复劳动关系并支付工资，如果你不愿意再在学校工作，你有权获得经济补偿或补偿金或代通知金。

其他形式的补偿可能包括：加班费和补偿金、未使用年假的工资等。

员工可以通过两种方式终止雇佣合同。

1.劳动者提前30日书面通知用人单位的，劳动者可以解除劳动合同。 员工应在试用期内加薪。

用人单位可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 （工人过错，不予赔偿）。

2.立即提升。

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）劳动者未按照劳动合同约定提供信息的。

劳动保护或工作条件; （二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会会费的。

将支付保费; （四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者合法权益的;

5）因用人单位过错导致劳动合同无效的;（六）用人单位使用暴力、威胁或者非法约束的。

劳动者被强迫自由劳动，或者用人单位违反规章制度，指挥、强迫劳动者从事危险劳动，危害劳动者的人身安全。

劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 （如果雇主有过错，工人可以要求赔偿）。

综上所述，法律并未规定用人单位在劳动者解除劳动合同时可以扣除劳动者的报酬，用人单位违反法律的可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。

如果您已经签订了劳动合同，您可以前往当地劳动局提出投诉。

你父亲和村里签了劳动合同吗？ 谁来支付工资？ 如果您的父亲是从事农业劳动的农村劳动者，则不适用劳动法，如果签订了劳动合同，则劳动者在达到法定年龄时可以解除合同。

1、周六上班不安排补假的，视为加班，支付不低于工资200%的工资;

2、所谓职责，如果和你平时的工作内容一样，其实就是加班，加班费是要交的;

3、您签订劳动合同第四条第三款规定，加班工资的计算以正常工时工资为准，约定正常工时工资为1080元。

4、事假工资基数和加班工资基数的问题取决于贵单位所在地，因为不同地方的规定不同。

是否有雇佣合同或要约（招聘启事）对此作出规定？ 如果是这样，则应按照合同或要约执行; 如果没有劳动合同或要约，员工可以要求支付不低于当地最低工资的工资，同时，公司的工资分配方案或考核方案是否依法制定？ 是否向当地劳动和社会保障部门备案？

未通过法律程序制定的计划对员工没有约束力。

协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。