劳动法问题，请帮助了解法律的朋友！！

劳动案件 劳动案件比较简单，可以自己处理，而且劳动仲裁是免费的，希望我的能帮你解决问题，劳动争议，劳动仲裁大家可以嗨我！

1、因用人单位先违法，可在离职后随时以书面形式离职，并要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资（最长11个月）、加班工资等; 劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、前提是有证据证明劳动关系！ 例如，带有公司名称、工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和就业均可）或其他带有您的姓名和公章的文件等。

3、申请劳动仲裁很简单：写一份劳动仲裁申请书，复印身份证，准备证据，到工商局取回用人单位的工商登记信息，然后到当地仲裁委员会申请案件。

主要法律依据：

劳动合同法：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动争议调解与仲裁法：

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

首先，需要收集单位就业的相关证据（如工资单或卡、考勤卡、工作许可证等），以证明在单位工作的开始和结束时间、月薪金额等。

其次，可以向当地劳动监察部门投诉（一是未签订劳动合同加倍工资，解除劳动关系给予经济赔偿）。

具体文件详见《劳动合同法》

你完全不可能不说合同什么，你不去工厂搬迁什么乱七八糟的，你突然离职了，他们还没有向你索要赔偿，但你要赔偿，是不是换了领导，你说我不想做， 我想陪你赚钱吗？

如果工人主动出击，则没有补偿。

在网站上找到我，或者联系我，我会教你如何处理它。

您好： 1.“甲方可因生产经营需要调整乙方的岗位和工作内容，跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违约”，这篇文章会让你付出生命的代价，公司要你做什么，你必须无条件服从， 否则，您将违反公司的规定！

2、乙方理解并认同甲方跨区域分散运营的特点，愿意配合甲方进行跨区域中转或国外派驻的业务需求。 同时，甲方将视情况提供搬迁、搬迁等协助。 意思是告诉你，公司帮不帮你，就看公司自己了！

3、乙方工资关系所在地为深圳，除该所在地外，工作地点包括但不限于甲方及其关联公司投资或临时出差的工业园区、基地等地点。 你在深圳以外的地方工作，公司不在乎工资多少！

问题不是很大。

《劳动合同法》明确规定，签订劳动合同必须实现同工同酬，即同一岗位同工同酬。

第一条，甲方需要调整乙方的工作岗位和工作内容，以及工作地点，这本来就是不合法的，所以签字也没关系。

其次，第一条还提到合同标的可以通过协商变更，这更是错误的，因为《劳动合同法》规定标的不能变更。

所以，第一条是看不到的，如果有劳动诉讼，第一条是无效的，可以看作是无效的内容，没有必要在意，因为它是非法的。

第二条有问题，就是你愿意随公司搬家并协助搬家，关于这一点，你要看清楚你们公司的劳动合同，有没有工作地点，如果有，一定要按照工作地点执行，不能轻易改变， 如果变更需要征得您的同意并确认签字，如果您不同意他的意见，则不能强迫您随公司搬迁。

以上，希望能帮到你。

主要是为了避免日后搬迁，员工不愿意去可能的经济补偿。

2、公司约定上述条款对你的利弊：如果员工签字，那么公司以后要搬迁，要么你去，要么你不去，如果你不去，公司可以把你当成旷工，解除劳动合同，不给予经济补偿。

3、公司未约定上述条款的弊端及对您的好处：如果公司未约定这些条款，那么如果公司搬迁，您不去，公司不能单方面变更合同内容，也不能将您视为旷工，您只能被解雇， 然后它将涉及经济补偿。

按照第一条的意思，就是要你去工厂想让你干什么工作，想让你干什么工作;

二是甲方要求你去其他地方或出国工作，你也要去。

第一点是你工作的公司明显违反了劳动法。

第二点是工作时间是关键，劳动法规定工作三年后可以延长合同，工作满15年后员工无过错，公司不得随意解除劳动合同。

房东可以和这次被解雇的员工一起去劳动仲裁。 我相信你会赢的。 首先，员工不能无过错就随便解雇，即使被解雇，也要给予一定的补偿。

这么说吧，公司停薪是自己的制度，不受法律保护。 在解雇之前，你的工资不会少，这件事情真的是一场官司，那么所有的工资都会在解雇的截止日期之前发放，解雇后你会得到补偿。

自己做你的工作？ 如果只是办理离职手续，关键是要看辞职原因，如果是个人原因，那么您将无法获得经济补偿和失业保险金，办理手续时请留意终止劳动关系原因一栏的文字！！

如果发生你提到的第二种情况，你一定要做好证据收集工作（录音和录像），以备将来发生纠纷时作为证据。 不管公司让你去不上班，只要你能进公司，你就可以（注意收集证据），一定不要给公司留下虚假的借口。 如有必要，工资问题可以通过劳动监察局解决。

合同期内，用人单位解雇员工，但有下列情形的除外：一是严重违反单位规章制度的;二是给企业造成重大经济损失; 第三，它受到国家制裁; 第四，他们因工作或疾病而无法工作。 除上述情形外，用人单位不得无故解除劳动合同。

您可以到当地劳动监察部门投诉，并提供可以证明您身份的东西，例如合同、在职证明、考勤卡或工作服等，并要求劳动部门保护您的合法权益。 我相信该部门会支持您的合法请求。 祝你好运！

关键在于您与公司之间的劳动合同中的约定。 如果有协议，你应该承担; 否则，就没有必要承受了。

如果你不穿西装，不签字，你可以成功提出劳工上诉。 如果你穿西装，你可以在没有任何证据的情况下上诉，你会穿西装并签字，这样你就可以承认了。

这不是劳动法问题，而是侵权责任问题。

离职员工以人身攻击方式对他人进行报复，适用公安管理处罚条例，情节严重，构成刑事犯罪的，公安机关应当立案、提起公诉; 公安机关不立案的，可以提起刑事自诉。

但是，如果违规行为发生在工作场所，员工将通过工伤程序维护自己的权利，因为工厂有责任保护员工的人身安全。

1.提醒员工注意自身安全防范。

2.防止报复在我们的网站上发生。

3.一旦发生厂外报复行为，工厂应协助留在厂内的员工及时报警，积极主动。

请咨询律师！

你已经足够好了！ 8月20日来吧！ 呵呵！

如果工厂内部报复成功，无论你上班与否，你的工厂都将承担相应的责任！ 反之则不然！