移徙工人因工死亡有年龄限制吗？

60岁以上的人是有区别的。

2017年《农民工意外死亡赔偿标准》。

1、死亡赔偿金：死亡赔偿金按照提起诉讼的法院所在地城镇居民人均可支配收入或者上一年度农村居民净收入计算20年。 但是，年龄超过60周岁的，每增加一年，年龄应减少1年; 如果您超过 75 岁，则计为 5 年。

2、丧葬费：丧葬费按提起诉讼的法院所在地职工上一年度月平均工资计算，按六个月总金额计算。 3、父母、妻子、子女的赡养费：（1）受抚养人（未成年人）生活费=上一年度城镇居民人均消费费和农村居民上一年度人均生活费×18周岁; （二）受抚养人生活费（不能工作、无其他生计的**）=城镇居民人均消费支出和农村居民上一年度在起诉地的人均年生活费×20年; （三）受抚养人（60周岁以上）生活费=城镇居民上一年度人均消费支出和农村居民上一年度人均生活费（20年——增加年数）; （4）受抚养人（75岁以上）生活费：城镇居民上一年度的人均消费支出和农村居民上一年度的人均生活费支出×5年。

法律分析： 1、可以申请工伤认定。

2、赔偿金参照《工伤保险条例》执行。

3、费用在55万元以上。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。 从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。

用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

农民工伤亡赔偿金计算：丧葬补贴为上年全区职工月平均工资6个月; 一次性工伤死亡津贴标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍; 受扶养亲属的养恤金为配偶每月40%，其他亲属每月30%，寡妇或孤儿每月10%。

[法律依据]。

《工伤保险条例》第三十九条。

职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金：

1）丧葬补贴为上一年度全区员工平均月工资的6个月;

2）受抚养亲属的养恤金，应按照劳动者自身工资的一定比例支付给因公殉职且不能工作的劳动者的主要生活资料。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。

经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定;

（三）一次性工伤死亡津贴标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。