如果我被公司无故解雇，发现合同是劳务派遣合同，我能得到赔偿吗？

找劳务派遣单位，看看劳务派遣协议是怎么写的，不工作期间必须有最低工资。

劳动合同法。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位应当与劳务派遣受雇单位（以下简称劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期划分为若干份短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员。

劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳务报酬。

劳务派遣单位、用人单位不得向劳务派遣人员收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨区域派遣劳动者的，应当按照用人单位所在地的标准执行劳务报酬和劳动条件。

第六十二条 用人单位应当履行下列义务：

1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

2）告知被派遣工人工作要求和报酬;

3）支付加班费和绩效奖金，并提供与工作相关的福利;

（四）对被派遣的工人进行必要的培训;

5）连续就业的情况下，应执行正常的工资调整机制。

用人单位不得将派遣劳动者重新派往其他用人单位。

第六十五条 派遣职工可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定解除与劳务派遣单位的劳动合同。

被派遣的劳动者，有本法第三十九条第一款、第二款规定情形的，用人单位可以将劳动者送回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定解除与劳动者的劳动合同。

你只能找到一个调度单位，如果是严肃的单位，你也许能得到它，否则很难，你只能捍卫自己的权利。

现在全是劳务派遣。

法律分析：是的，只要劳动者没有主动解除劳务派遣合同（即没有书面辞职信）或不愿意签署劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳动派遣合同时给予劳动者经济补偿。

法律依据：中华人民共和国《劳动法》第四十八条规定，用人单位（劳务派遣单位为用人单位）违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

法律分析：派遣员工与普通员工一样，如果员工被雇主无过错解雇，则需要支付遣散费或补偿金。

用人单位在以下三种情形中终止劳动关系（或开除或者开除）的，可以与以下几种情形进行比较，如果应当支付经济补偿金或补偿金但未支付，可以在一年内申请劳动仲裁，以维护其合法权益：

1、用人单位无法律理由解除与劳动者劳动关系，不支付经济补偿，且劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定情形的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同的行为， 并支付补偿金，即每服务一年支付2个月的工资，俗称2n;

2、用人单位依照《工会凳子法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应向您支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知职工的，应当额外支付一个月工资作为代通知金，俗称N+1;

3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付劳动关系破裂的任何经济赔偿，也无需提前通知; 但是，用人单位需要提供证据并以书面形式通知劳动者终止劳动关系。

劳务派遣协议提前终止是否有补偿，取决于提前终止的原因。 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条的规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者解除劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》第十五条：因本条例第十二条规定被用人单位退回的，劳务派遣单位在重新派遣时维持或者增加劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 因本规定第十二条规定被用人单位退回劳务劳动者，劳务派遣单位在重新派遣时降低劳动合同条款，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。

但是，被派遣的劳动者不受解除劳动合同请求的约束。 第十六条 劳务派遣单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散或者营业期满后不再继续经营的，解除劳动合同。

用人单位应当与劳务派遣单位协商，妥善安置被派遣的劳动者。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

[法律依据]。《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条、第十六条、第十七条。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

1、可以，只要员工不主动解除劳务派遣合同（即没有书面辞职信）或不愿意签订劳动合同，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时给予员工经济补偿。

2、根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解雇或者解雇劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。 换言之，如果公司被非法解雇，应按每满一年2个月的工资率进行补偿。

当然，如果员工自愿提出解除劳务派遣合同，则没有经济补偿。

劳务派遣用人单位被解雇是否给予赔偿如下：

1、被派遣劳动者被用人单位辞退的，用人单位返回派遣单位的，无需向劳动者支付经济补偿;

2、派遣单位直接解雇员工的，用人单位需要向员工支付经济补偿。 遣散费按每工作一年一个月工资计算，不足半年的，按半年计算。

用人单位有解除劳动合同情形之一的，应当依法给予赔偿

1、经双方协商解除劳动合同;

2、职工非因工病、受伤，医疗期满后不能从事原本工作或者单位安排的工作，解除合同的;

3、劳动者不能胜任本职工作，经培训仍不能退租、解除合同;

4、因客观原因发生重大变更导致原合同无法履行，双方终止合同的;

5、因经济裁员而终止劳动合同的。

综上所述，用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，否则将承担违法行为的经济赔偿责任。

[法律依据]。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

遣散费的计算]遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在地市人民公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 经济补偿金的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。