谁可以给值班人员规章制度

你不能离开你的岗位，从你的岗位上退休，然后离开你的岗位。

在24小时值班制下，用人单位要求加班的，应当向劳动者支付不低于工资百分之一百分之十五的报酬，劳动者被分配到休息日工作但不能安排补休的，应当给予不低于工资百分之二百的工资报酬， 在法定节假日工作的员工，应当给予不低于工资百分之三百的工资报酬。

24小时值班制内容如下：

1、坚守岗位，必须24小时值班，不得擅自离地模范岗位。 特殊情况下需要换班或代班的，须经总务部批准，否则按旷工处理;

2、熟悉消防器材在厂内的存放位置，认真学习消防知识，熟练掌握消防器材的应用;

3、加强安全责任，保守秘密，不向任何人透露公司内部情况，否则被发现一次性扣一个月工资，情节严重的将予以开除;

4、值班人员应随时检查厂房和办公区域的安全，负责随时检查厂房和办公区域的用电量、水量和煤耗，使用后立即关闭相关设备设施，避免浪费，并对厂区和办公区的安全负责;

5、维护值班室秩序。 值班室严禁非值班人员未经许可进入值班室;

6、值班人员应认真填写值班记录（特别是进出厂区的车辆，货物应详细检查并登记为访客和值班室，如有异常应向上级报告）;

7、值班人员应随时关门、小门，地面固定时必须能开门。 车辆或人员进出后，应及时锁好大门，小门的锁必须上锁。 所有访客登记后，值班人员须经总务部许可后方可进入;

8、值班人员必须做好值班室和卫生间的卫生工作，每天6次清洁卫生：30;

9、重大、紧急、超出职责范围的，应及时向上级领导报告、请示，以便做好工作。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

法律分析：绝对不合法。 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十八条 使用单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他劳动休息措施。

总结。 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

雇主应确保雇员每周至少休息一天。 <>

根据我国《劳动法》的规定，国家实行工时制度，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 雇主应确保雇员每周至少休息一天。

因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，工作时间不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。 <>