同时签订两份劳动合同是否违法？

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务有严重影响，或者用人单位经用人单位提出建议后拒不改正。

例外情况：受《劳动合同法》保护的双重雇佣关系必须满足两个条件：（1）非全日制就业; （二）后订立的劳动合同不影响前期订立的劳动合同的履行。

否则，用人单位可以强制解除劳动关系。

同时签订两份劳动合同是违法的，同一员工在同一时间段内只能与一个单位建立劳动关系，如果同时签订两份劳动合同，此时已经违法，如果因签订两份合同而侵犯了单位的权益， 雇主可以要求雇员支付赔偿金。

法律分析只要用人单位已经从事雇佣工作并与劳动者建立了劳动关系，即使劳动者没有签订劳动合同，劳动者也享有劳动法规定的一切权利，用人单位也承担劳动法规定的各项义务。 其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。 用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令用人单位缴纳，甚至向法院申请强制执行，对用人单位进行处罚。需要额外的遣散费。

但是，如果用人单位终止或解除事实劳动关系（解雇劳动者），导致劳动者失业的，用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费的，用人单位可以要求赔偿失业损失，劳动者不能领取失业救济金的，劳动者可以依法向用人单位请求赔偿被解雇后的保险福利。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）证明在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。

如果工作时间不冲突，或者没有违反竞业限制规定，那也没关系，但是如果不符合上述条件，岂不是要有一份无法履行的合同？ 违约风险很高。

劳动法没有规定不能同时签订两份合同，所以你的做法是可行的，但如果给单位造成损失，只需要民事赔偿，并不违法。

《劳动法》第九十九条 用人单位招聘劳动者未解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

因此，同时签订两份劳动合同是违法的。

法律不允许工人同时与两个单位建立全职雇佣关系。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位要求拒不改正的”。

同时签订两份劳动合同并不违法，但肯定是不合规的。

后者是无效的雇佣合同，两家公司都可能因此向您寻求赔偿。

至于你提到的：1.医院方面的合同继续有效。

2.书面通知**那边，您决定放弃并要求终止合同。

3、违反《劳动合同法》第九十一条规定的。

4、您手里没有劳动合同，用人单位违反了《劳动合同法》第八十一条的规定。

法律分析：违法，法律不允许工人同时与两个单位建立劳动关系。 根据中华人民共和国有关法律法规规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者用人单位拒绝改正的，用人单位可以解除劳动关系。

如果员工严重违反公司或企业的有关规定，也可以解除劳动合同。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、证明劳动者在试用期内不符合就业条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或经用人单位提出要求后拒不改正的。

法律分析：这应该根据具体情况来判断。 如果劳动者同时签订两份合同，严重影响用人单位完成工作任务，或者用人单位不同意劳动者签订两份合同，则同时签订两份劳动合同是违法的。

如果两个雇主同意，这并不违法。 根据有关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务有严重影响的，或者经用人单位要求拒不改正的，用人单位可以协商解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明申请人不符合就业条件;

2）严重违反用人单位规章制度的;

（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

法律分析：1签订两份劳动合同是违法的，法律不允许一个员工同时与两个单位建立劳动关系。

2.根据中华人民共和国有关法律法规规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商同意的，可以解除劳动合同。

同时签订两份劳动合同是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，或者根据用人单位的要求拒绝改正的，用人单位有权解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）试用期内，证明不符合优年健的就业条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，经用人单位提出改正后拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。