签订劳动合同时要注意什么？

1、劳动合同签订时间。

书面劳动合同自受雇之日起一个月内可以签订。 否则，雇主必须向雇员支付双倍工资。 自受雇之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方订立了无限期劳动合同。

2.劳动合同的期限。

劳动合同有固定期限、无限期和一定期限的劳动合同三种。 因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。

同时，如果对试用期有约定，则试用期包含在劳动合同期限中，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，试用期即为劳动合同的期限。 此外，劳动合同为完成一定量的劳动或者劳动合同不足3个月的，不得按照《劳动合同法》的规定约定试用期。

3.应特别注意非全日制就业。

1、同一用人单位的非全日制工人平均每日工作时间不得超过4小时。 每周累计工作时数不得超过24小时。

2、非全日制就业不约定试用期。

3. 非全日制就业的小时报酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、兼职员工劳动报酬的结算和支付期限最长不超过15天。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故时将承担相关责任。

法律分析： 1、注意合同内容是否全面，依据是否合法 2.注意合同中是否有劳动合同条款;3、劳动合同正文由用人单位和劳动者共同持有。 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：签订劳动合同时，需要注意：1、劳动合同的终止期限和劳动者的工作内容; 2、劳动保护和工作条件以及雇主应支付的报酬; 3.工人应遵守的纪律; 4、劳动合同的解除条件等; 5、正式的合同要有完整的条款，以后双方发生利益冲突时，可以很容易地核实和核实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当有下列规定： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间、休息、休假; （六）劳动报酬; （7）社会早熟马铃薯保险; （八）劳动审慎保护、劳动条件和职业危害保护; （九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

1、需要判断对方是否属于法定单位，是否具备签订劳动合同的主要资格。

2、劳动合同应当按照有关规定明确约定必要的条款。

3、最好在劳动合同中单独体现约定的事项，避免单位口头承诺日后不予认可。

4、劳动合同内容应尽可能详细完整。