拖欠农民工工资已向劳动监察大队投诉半年，至今仍未得到支付

用人单位拖欠工资导致停工的，用人单位应当承担停工期间的责任，停工期间用人单位应当支付劳动者的工资，用人单位拒不支付劳动者工资的，用人单位可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有雇佣合同，您可以要求未签署的雇佣合同的工资双倍。 如果雇佣关系的终止是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决; 缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序稍多，专业指导稍多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十二条 用人单位因不可归责于劳动者的原因，在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 工资支付周期超过一个期间的，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; 劳动者不能正常劳动的，依照国家有关规定处理。

建议直接向法院提出上诉，聘请律师和一些律师事务所，通过免费律师解决农民工的工资问题。 这也是解决问题的最快方法。

那就赶紧去劳动仲裁吧！

1. 甚么是无理拖欠工资？

无理拖欠工资是指用人单位无正当理由，在规定的工资支付时间以外未支付雇员的工资。 不包括：雇主因自然灾害、战争等人为无法抗拒的原因而无法按时支付工资; 用人单位生产经营困难，资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时拖欠劳动者工资，延长期限的最长限额由各省劳动和社会保障行政部门确定， 自治区、直辖市根据当地情况办事。

在所有其他情况下，不合理拖欠的工资是不予退还的。

2. 拖欠工资多长时间是违法的？

我国法律法规主要作出以下规定：

中国《劳动法》规定，“工资应按月以货币形式支付给劳动者本人”。 不得无故扣减或拖欠劳动者的工资“，而”月付“是指工资以月薪的形式支付，也应按月支付，因此用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30天构成拖欠工资。

用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，影响资金周转的，经与单位工会协商后，可以一个月内推迟向劳动者支付工资。 延期支付工资的时间应当通知全体职工并报主管部门备案，没有主管部门的，应当报市、区、县劳动和社会保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，每周、每天和每小时的工资可以按周、按天或按小时支付。

一般情况下，具体付款日期由双方约定，法律上没有强制性规定。 那么，只要用人单位每月发一次工资，是合法的，当月或者上个月没有严格的规定，所以只要用人单位按时发工资，哪怕是下个月发的，也是依法规定的。

从上面关于拖欠工资多长时间的介绍可以看出，如果用人单位在自然期结束后超过30天没有支付劳动者的工资和报酬，那么可以看作是拖欠工资。 在这种情况下，除了要求用人单位及时补发工资外，劳动者还可以提出索赔。

舒尔利煤业拖欠了我四个月的工资。

我在白城安装电梯15年了，现在是东龙电梯的老板，叫徐新九，我是9200，我玩**，不捡我的邢台。

单位拖欠工资的，可以向劳动监察院投诉，责令限期支付，逾期不缴纳的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付额外赔偿金。

无理拖欠工资是指用人单位无正当理由甚至无合理理由拖欠劳动者工资的行为，以及逾期拖延、不全额支付劳动者工资的行为。 无故支付工资是不合法的，如果双方之间有合同，欠款方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段来保护自己的合法权益。 不能使用绑架或威胁。

“无理由”的排除性规定：“'无理拖欠'工资是指雇主无正当理由，在规定的工资支付时间之外没有支付雇员的工资。 排除：

雇主因自然灾害、战争等人为无法抗拒的原因而无法按时支付工资; 用人单位生产经营困难，资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂时拖欠劳动者工资，延长期限的最长限额由各省劳动和社会保障行政部门确定， 自治区、直辖市根据当地情况办事。在所有其他情况下，不合理拖欠的工资是不予退还的。 ”

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析：拖欠工资由劳动监察大队使用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

如果用人单位拖欠工资，劳动者向劳动监察大队投诉是有用的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请表复印件2份，申请人身份证复印件1份; 相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**郑琦听了，然后你们俩斡旋，调解失败的仲裁委员会就作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院; 3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金： （一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;2）拒绝支付延长工作时间的工资;3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

劳动部门对拖欠农民工工资不采取任何措施

对于拖欠农民工工资的，劳动部门不建议当事人提起劳动仲裁或直接提起诉讼。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。 也可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位支付工资，如果劳动监察大队不协调，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁裁决不予执行的，可以向法院申请强制执行。

农民工拖欠工资怎么办

1、如果拖欠工资的公司资金周转暂时困难，并向职工说明情况，同时确定近期还款方案，并在拖欠期间支付拖欠工资的利息，如果能达成还款协议，我觉得我可以推迟对工资的要求， 让公司履行还款计划，如果公司不能按时完成还款计划，则采取其他措施。

2、公司可以向劳动执法部门报告拖欠工资的情况，通过劳动执法部门的法律调解，妥善解决公司拖欠工资的偿还问题。 也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，迫使公司在一定期限内向劳动者支付工资。 如果总统败诉，他最终可以在人民法院起诉该公司，通过合法渠道保护农民工的合法收入。

3、如果公司拖欠房地产开发等项目工资，农民工可以向劳动和社会保障部门申请启动“农民工工资保障基金”，因为在房地产开发项目实施期间，在开工前，开发公司需要向当地劳动和社会保障部门支付“农民工工资保障基金”， 而当工资被拖欠时，劳动部门可以用保障基金支付农民工的工资。