工伤后被解雇的赔偿金是多少，用人单位工伤后被解雇需要赔偿吗？

劳动者因工受伤被解雇的，无过错且仍在就医期间的，用人单位应当给予两倍于经济补偿标准的补偿，即用人单位在用人单位工作满一年，应当支付两个月工资的补偿金; 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足六个月的，应当给予劳动者一个月工资的补偿。

在申请工伤认定后，如果劳动者提出与用人单位解除合同，还能获得相应的赔偿吗？ 一般而言，劳动者在遭受工伤后，有权选择继续留在用人单位，维持劳动关系; 也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者“患职业病或者因工受伤，经确认丧失或者部分丧失工作能力”，或者即使疑似职业病，被诊断为职业病，被安置医院观察的， 用人单位不得解除劳动合同，否则视为违法解雇，应当给予经济赔偿。

因此，如果受伤雇员要求与雇主保持雇佣关系，雇主应安排适当的工作，如果确实难以做到，雇主将按月支付伤残津贴，具体津贴标准取决于雇员的伤残程度。 2、工伤职工要求解除劳动关系并需要支付补助金的，工伤职工要求终止或者终止与用人单位的劳动关系的，用人单位应当依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，向工伤职工一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业津贴。 需要注意的是，根据法律规定，上述伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业津贴，工伤工人在工伤被认定后，需要被认定为5-10级残疾，才有权提出索赔。

首先，根据工伤工作者的不同程度，《工伤保险条例》第一条作出如下规定： 15、六级工伤：

经工伤职工请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。 “圆圈做 27 至 10 级工伤：

劳动合同、就业合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动、劳动合同的，由工伤保险公司一次性支付工伤医疗补助，由国家消费者保险公司一次性发放伤残就业补助。 从上述规定中，我们可以得出两点结论：一是工伤劳动者达到一定程度的残疾，有权解除劳动合同（即自愿辞职），但用人单位没有此权利，否则就是违法解雇; 其次，工伤职工辞职要求赔偿的，有权要求一次性伤残就业津贴和工伤一次性医疗补助，但根据伤残程度的不同，支付的主体略有不同。

此外，还需补充的是，一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的支付标准，必须由有关省、自治区、直辖市确定。 关于因工伤被解雇是否有赔偿的问题，可以参考以上内容。

解雇职工的赔偿金是工伤职工的解雇赔偿金，经济补偿金按标准两倍的标准支付，具体支付标准按每工作一年一个月工资的标准计算，还涉及伤残赔偿金。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

公司在工伤期间解除劳动者劳动合同，属于违法解雇，违反《劳动合同法》第四十二条的规定。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司违反法律解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的遣散费的两倍向劳动法支付赔偿金。 因此，如果您在工伤期间被公司解雇，您可以获得双倍的遣散费。

如果开除违法，每工作一年补偿两个月的工资，工伤的相关费用可能由单位承担。 宏观卖出。

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的; （三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

法律依据根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“职工在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故受伤的，视为工伤。

因工受伤的劳动者符合工伤认定条件，依法认定为工伤，为保障工伤劳动者的合法权益，用人单位不得违法解除双方在工伤期间签订的书面劳动合同。

法律分析：用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金，按照劳动者的工作年限计算。

法律依据：1、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

2.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算，按照劳动者在用人单位工作满一年一个月工资的标准支付给劳动者。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果工人的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区市人民公布的上一年度雇员月平均工资的三倍，则应按雇员月平均工资的三倍支付遣散费标准， 支付遣散费的最长期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

如果您在工伤期间被解雇，您将获得两倍的赔偿金。 同时，根据残疾程度，可享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照有关规定解除劳动合同：

1、从事暴露职业病危害作业的从业人员未行行前职业健康检查，或疑似职业病患者处于诊断或医学观察期间;

2、在单位内因工病或因工受伤，确诊丧失或者部分丧失工作能力的;

3、在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤。

工伤保险条例

第14条. 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

（二）在上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。