如果你申请工作，雇主会检查案件记录吗？

法律分析：用人单位可以向派出户口的碧端办事处申请查询，查看案件记录。 如果派出所接受沈随惠红的请求，将指定内部警察检查电子和纸质档案，看此人是否有犯罪记录。

如果有犯罪记录，将予以通知。 如果你在互联网上被通缉，你可以在任何地方的任何公安机关的专门网站上找到它。 依法进行调查的单位应当对封存的犯罪记录情况予以保密。

法律依据：中华人民共和国刑事诉讼法第二百八十六条：犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑、有期徒刑五年的，应当封存有关犯罪记录。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但需要司法机关办理或者有关单位依照国家规定进行调查的除外。

依法进行调查的单位应当对封存的犯罪记录情况予以保密。

法律分析：用人单位可以通过查阅人事档案、政治观点等渠道，了解招聘人员是否受到刑事处罚（入狱者表明有刑事犯罪）。 一般情况下，用人单位不签合同，不调整卷宗就看不清卷宗，需要政治审查的单位在签合同时必须审核个人卷宗，这样才能看到案卷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律分析：国家公安局拥有专门与企业，特别是大型企业建立联系的治安防控网络。 员工必须在面试时提供身份证明文件。

您的文件将被扫描并上传到警察系统，然后他们才能决定是否正式招募您。 系统会自动比对，如果信息在“黑名单”上，会报警，当地派出所会主动联系公司考虑是否更仔细地招聘，有的派出所也会派人参加当事人面试，与当事人见面， 并了解情况。一般情况下，有些单位知道后不会录用。

像那些在逃的、被梁钦森通缉的，或者已经被调查举报的人，身份信息一旦上传，**就会被直接抓捕！ 这就是我们的工作方式。 所有新入职员工的入职前信息都需要上传到公安系统。

法律依据：《中华人民共和国档案法》 第五条 档案工作应当贯彻统一领导、分级管理的原则，维护档案的完整性和安全性，促进社会各方面的使用。

法律分析：一般是无法查明的，因为企业无权查询申请人的案件记录，即使申请，公安机关一般也不会批准。 在某些情况下，只有国家机关可以查询案件记录，律师可以根据办案需要申请查询，一般不允许普通个人和企业查询他人的案件记录。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条：犯罪时未满十八周岁，被判处五年以下有期徒刑的，应当封存有关犯罪记录。 封存犯罪记录的，不得向任何单位和个人提供，司法机关需要办理或者有关单位依照国家规定进行调查的除外。

依法进行调查的单位应当对封存的犯罪记录情况予以保密。