如果我的雇主拖欠工资，我该怎么办？

法律分析：1、劳动者可以与用人单位协商; 2、职工可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、报酬和相当于工资25%的经济补偿; 5.对裁定不服的，也可以向人民法院提起诉讼。 法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付补偿金： （一）无故克扣、拖延劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同终止后，劳动局未按照本法规定对埋葬旅客给予经济补偿的。

被拖欠工资的员工可以先致电服务部门向劳动监察部门和吵架门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

也可以去当地的维权机构或者打电话给报社**也可以向报社或广播电台询问招聘，最好是拨打12315

如果拖欠的工作是用颤抖的资金来取的，那么老洞胡禁令怎么能被消灭？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

雇主拖欠工资。 劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。 举报人、投诉人应当如实提供举报、投诉单位的名称、地址、具体情况，以及违反劳动保障法律、法规、规章的具体情况。

或向法院申请付款令。

1、劳动监察投诉的条件是什么？

劳动监察报告、投诉应当符合下列条件：有明确举报单位名称、地址和联系电话; 有举报投诉的具体事项、事实依据或基本线索; 举报和投诉的2年期限尚未届满; 属于同级监察机构管辖范围; 举报、投诉事项属于劳动和社会保障监督范围; 其他。

2.国家关于补充缴纳社会保障金的有关规定。

国家关于社会保障补充缴费的规定：

1、一般情况下，补保缴费期限依企业根据社会保险费征收机构的情况而定。

2.《劳动法》第七十二条规定：“社会保险应当根据保险种类确定资金，逐步实行社会统筹。 用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ”

3.《劳动社会保障监督条例》第二十条规定，劳动保障行政部门二年内未发现、举报、投诉违反劳动保障法律、法规、规章的，劳动和社会保障行政部门不予查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规、规章之日起计算; 违反劳动保障法律、法规、规章行为持续或者持续的，自行为终止之日起计算。

如果公司的违规行为持续存在，员工可以随时寻求劳动检查保护，而无需追溯诉讼时效。

3.劳动监察的诉讼时效。

劳动和社会保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日起立案调查处罚。 劳动和社会保障监督起诉的诉讼时效一般为二年，用人单位侵害职工权益的，如果劳动者在两年内不举报、投诉，未被劳动和社会保障行政部门发现，劳动和社会保障行政主管部门将不再查处。 两年期限从违反劳动保障法律、法规或规章之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉， 由其依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1、向当地劳动执法检查大队投诉; 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果我的雇主拖欠工资，我该怎么办？

您好，很高兴为您解答：如果用人单位拖欠工资，员工可以收集相关证据并采取以下措施： 1、向当地劳动执法检查大队投诉; 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金报酬低于当地最低工资的，应当支付差额;责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%以上100%的额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

我需要准备哪些文件？

用人单位申请拖欠工资劳动仲裁时，需要准备劳动合同、SFZ、用人单位拖欠工资的证明材料和劳动仲裁申请书，但是，如果用人单位可以在申请仲裁前向当地劳动行政部门投诉，只要证据充分， 劳动行政部门有义务处理劳动者的投诉。

起诉离婚需要具备以下材料：1、原告原证监区;2、夫妻关系证明;3、夫妻共同财产证明;等一会。 离婚案件的费用为每宗50至300元。

涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另发;超过20万元的部分按付款支付。

法律分析：劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，也可以直接向法院申请支付令或向法院提起诉讼以追回工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金而达成调解协议的，用人单位未在协议约定的期限内履行的， 劳动者可以依法凭调解协议向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

1、用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

首先，你应该去你所在城市的劳动局对你的公司提出投诉，劳动监察大队会立案并留下你的基本信息。 然后去你的公司调查，发现事情是真的，他们会出面调解，并警告你公司的行为违反了劳动法，如果遇到拒绝执行的公司，他们会执行。

2.工人可以通过以下方法解决问题：

1、向劳动行政部门（一般为劳动管理检查大队）报告。

2、您也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，若胜诉，全部由公司承担。

3、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

4、依国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，除在规定时间内全额支付员工的工资和报酬外，还可以额外支付相当于工资和报酬25%的经济补偿。

第一种是您可以向劳动监察局提出投诉; 根据《工资支付暂行条例》第十八条规定，用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金。

二是依照《劳动合同法》第30条的规定向法院申请支付令。

三是依照《劳动合同法》第三十八条的规定申请劳动仲裁，解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

虽然你可以用这种方式捍卫自己的权利，但你也应该做好离职的准备。

如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

被拖欠工资的员工可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

法律：如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？