现在什么工作没有很大的责任心就能干，就比较容易了

1.分配任务，无反馈。 许多经理在分配工作或任务后没有得到反馈。 管理者需要主动找下属沟通工作进度。

这是所有经理都不想或不愿意增加的额外工作。 但是，一般遇到这样的员工，最后的命运是被解雇。

老王认为，作为一个专业的人，不管你是新人还是老员工。 领导下达任务后，一定要在规定时间内给出反馈，即使任务没有完成，也要回馈宏观反馈。

2.我不知道如何回嘴。 对任何管理者来说，下属的反驳都是不可接受的行为。 去年，王先生与一家公司的创始人聊天。 他说，一名员工被解雇是因为他回嘴，没有表现。

回嘴也是不礼貌的。 但老王想说的是，如果你的领导批评你不对，你可以等领导生气了，然后私下里和领导沟通解决问题。 只要你解决了问题，虽然领导之前的错误批评不会当面道歉，但可以换成其他机会，比如晋升。

3.我不会假装理解，我喜欢和别人争论，也说不出为什么。 不知道如何假装理解是人性的一大缺点。 很多人都是这样，为了所谓的面子，不知如何假装理解，处处批评。

老王认为，理解就是理解，不理解就是不理解，不要假装理解。 即使你明白了，你还有另一个选择——不要说出来。 总有一些人喜欢提高标准，他们喜欢不管遇到什么事都和人发生争执，却说不出为什么，争执并没有解决问题，反而得罪了一群人。

这是值得的。 一个真正的大师从不与他人争论，并且始终坚持自己的原则。

4.不谦虚，态度不端正。 谦逊使人进步，骄傲使人落后。 自从**出现以来，很多人都用酒吧来掩盖自己的弱点，认为只有酒吧才能有存在感。

老王认为，酒吧是一种病态的心理，谦逊是一种健康的心态。 只有谦虚，才能有正确的态度。 任何时候，如果你没有一个好的态度，你最终都会把自己引向不归路。

5.我感到非常委屈，动不动就哭。 玻璃心沉重，不能承认丝毫委屈，所以动不动就哭，用哭来博取同情，让领导妥协。

做一个有责任心的人 通过阅读《干法》这本书，我觉得世上没有什么难事，只是怕有心的人。 只要有心去做工作，工作就会有效果。 前提是基于自己的职责、爱心和奉献精神。

做好工作无非是责任：一是责任要“发自内心”，积极负责的工作态度，自觉主动，积极主动。 责任感更多的是一个人的天性，与学历、工资、工作水平没有直接关系。

客观地说，每个人都有一定的责任感，但实力不同，体现责任的方面也不同。 “我想做”和“我想做”的区别是责任问题，而做同一件事结果差异的最根本原因就是“是否自觉自愿地做事”的问题。 只有自觉地、自愿地做事，才能用心做事，把事情办得完美。

用“爱”创造良好的工作环境。 二是责任要“付诸实践”——整合落实。 有了自觉的、自觉的对工作的热情，就有了做好工作的基础，“美好的想法”就变成了现实，就有了工作方法的问题，就有了实现的过程。

三是责任不变——最重要的是坚持，“不积踢，不千里; 如果你不积累小溪，你就不能成为江海。 自然法则告诉我们，要想成功，就必须有目标，有坚定的信念和毅力。 大海宽阔，鱼儿跳跃，天空自由飞翔。

在人生的道路上，每个人都能找到10000个理由来解读人生，我只能说，我擅长在工作中体验成功的喜悦，品尝人生的幸福，这样的生活对我来说已经足够了！

责任是一个人使用权利所伴随的义务。

当你享受到家人的温暖和爱时，就意味着你有义务报答这份爱，这是你的责任。

对工作的责任感，也是对我们工作的回报。

这可以从以下几个方面考虑： 1、工作能力的自我提升，通过咨询、学习等方式。

2、工作态度：包括工作热情、专注、不因挫折而气馁。

3、对工作结果负责，勇于对自己的行为负责，对成败负责！

想想你工作的目的和动机是什么。

问：在假期，你去公园享受你的闲暇时光。 通常，您选择坐在哪里？ A：在路边的椅子上 B：在湖边 C：凉亭下 D：树下 分析：

选择 A。 你自己处理很多事情，有时，这些事情不是你的责任。 如果你真的想承担责任，那很好，但如果你每次都把自己放在沉重的负担上，你可能会感到疲倦。

因此，您需要学习如何在正确的时间说“不”并表达您的意见。

选择 B。 你是一个负责任的人。 只要是你自己的事，还是你自己的错误，你都会负责到底。 但是，如果有人希望你承担更多的责任，在正常情况下，你不会轻易同意。

选择 C。 你有点聪明。 每当有事情发生时，你首先想到的就是找人帮忙。

当然，这是一种处理问题的方式，但是，有些人可能会觉得你不负责任。 因此，当你遇到问题时，你应该表现出负责任的态度，想办法自己解决。

选择 D。 你最害怕别人会让你负责。 如果你负责一项重要的工作，你会三思而后行，如果可以的话，就去推动它。

其实，并不是你缺乏责任感，只是你觉得，一旦你答应了别人，你就应该负责到底。 你有点怕麻烦，你觉得多总比少好。

强烈的责任感意味着你是一个负责任的人，对你的工作和自我管理以及习惯负责。 这种负责任的态度值得肯定，但由此产生的心理问题需要自我调节。

长期的自我管理，在别人看来可能有点傻，可能被暗地里称为死脑。 甚至在做事上，有时候你循序渐进，严格遵守规则，但结果和别人随便做的是一样的。 有时候我甚至觉得这样做的结果不如别人，身边的人也在说看不出有什么区别，只是他们花了更多的时间和精力，工作效率并不比别人高多少？

感觉你的能力没有问题。

从长远来看，我会陷入自我怀疑，怀疑我的方法是否有问题？ 你觉得这种过分负责的假装不适合这种环境吗？ 再说了，你身边的人不是这样，不是过得好吗？

你越是这样想，你就越失去动力，增加你的挫败感。 在这一点上，我们需要思考，你是愿意随波逐流，成为你认为责任感薄弱的人，还是愿意坚持自己。

在短时间内，你看不出两者之间的差距，但一个成功的人绝对是一个责任心强，愿意一步一个脚印的人。 你觉得强烈的挫败感是缺乏别人的认可和肯定，但对做某事的强烈责任感来自于你自己的自制力，你会觉得自己这样做是对的，是符合规则的。 当你以强烈的责任感处理事情时，当你把它做好时，你不是感觉很棒吗？

学会奖励自己，当你做了某件事时，你可以给自己买一份小礼物，对自己说你很棒！ 一次又一次发自内心的肯定自己，相信自己，失去东方，收获桑葚。 梁昭的责任感会给你带来很多事情的收获。