紧急！ 就公司解雇的赔偿问题咨询新劳工

事实上，学生在学校工作的问题是一个特例，被认为是勤工俭学。 这取决于您的合同是何时签署的。 你是一到公司就签了字，还是一年后签了字。

例外情况是，你先拿到那个月的钱，最好收集他们当时威胁你的话。 例如，录音。 拿到钱后，可以向劳动部门申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

但无论是仲裁还是诉讼，都需要证据，最好看看你的劳动合同。 否则，我的这些话就没有根据。

法律分析：用人单位无故解雇劳动者，应当向劳动者支付经济补偿。 遣散费基于工人在雇主工作的时间

每满一年应向工人支付一个月的工资; 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或职工意见后，可以向劳动行政部门报告后减少人员裁减计划

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;（二）生产经营中出现严重困难的;（三）企业变更生产、重大技术创新或者经营方式调整后，劳动合同变更后仍需裁员的; （四）其他因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的情形。 裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位签订固定期限劳动合同较长的人员; （二）与单位签订无限期劳动合同的; （3）家庭中没有其他就业人员，有需要赡养的老人或尚未达到分居年龄的人。

用人单位依照本条第一款规定裁员，六个月内重新录用的，应当通知被裁撤人员，并优先处理同等条件下被裁撤的人员。

解雇是否有遣散费取决于具体情况

1、劳动者犯错被解雇的，即根据《劳动合同法》第三十九条的规定，不予经济补偿。

2、企业主动解除劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，可以要求经济赔偿，补偿标准按照第四十七条的规定给予补偿（基本上是工作一年一个月工资）。

3、企业违法解除劳动合同的，可以依照《劳动合同法》第八十七条的规定要求双倍经济赔偿。

此外，需要提前 30 天通知终止劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 一年内饥饿时间不超过六个月的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资高于本奈萧地区劳动者上一年度劳动者平均月工资的，由直辖市或者用人单位所在区人民公布的，按劳动者平均月工资三倍的比率支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长年限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

您应该获得 7 个月的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条。

劳动部办公厅对《关于执行〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉有关规定的请求》的批复。

劳动部办公厅。

劳动部办公厅对《关于执行〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉有关规定的请求》的批复。

1995-02-15 老坤发〔1995〕35号）。

大连市劳动局：

贵局收到《关于贯彻落实〈违反和解除劳动合同经济补偿办法〉有关规定的指示函》（2月8日传真电报），现答复如下：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“工作不满一年的，按一年的费率支付遣散费”，适用于《办法》第六条至第九条。

用人单位对劳动者解雇（或终止劳动合同）的补偿有三种：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形解除劳动合同的，不给予经济补偿。

2、用人单位按照规定解除劳动合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。

3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿金。

法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

劳动合同解除或者终止后，用人单位应当为在用人单位工作的劳动者每工作满一年，向劳动者支付一个月的工资。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。

法律分析]如果员工被用人单位解雇，需要单独讨论情况，首先要确认是合法解雇还是非法解雇。如果雇员因自身问题（雇员的重大过失）而被解雇，即合法解雇，雇主不得支付经济补偿; 如果员工因公司原因被解雇，解雇是合法的，并支付遣散费，即n或n+1;如果劳动者没有重大过失，用人单位经营正常，但用人单位非法解雇劳动者，则需要支付赔偿金，即2n。 劳动合同订立的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同，无法就劳动合同的变更达成协议。

用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。 橙色裤子。

法律依据]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明在试用期内不符合用工条件的;2）严重违反用人单位规章制度的;3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他潍汇用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出要求后拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;（六）依法追究刑事责任的。

法律分析：有没有补偿，补偿多少与自我辞职、解雇没有直接关系，关键问题取决于原因。 用人单位解雇劳动者，符合法定赔偿条件的，应当按照劳动者在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，按照在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在地市人民公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，按劳动者月平均工资三倍的比率支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。