《劳动法》关于员工自愿解雇的经济补偿是什么？ 50

1、劳动者在法律上有过错的，用人单位应当依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，不予补偿。 用人单位遭受损失的，用人单位可以要求赔偿部分损失。

2、劳动者在法律上没有过错的，用人单位应当支付遣散费，劳动者在法律上没有过错，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同，但应当按照劳动者在用人单位的服务年限支付一个月的工资和遣散费; 如果员工已完成六个月但不到一年，则为一年，如果员工已完成不到半年，则为六个月。

其中，依照第四十条规定解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月的代通知金。

根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，按照在用人单位工作年限和每月一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

首先，如果事实如您所言，则该单位被非法终止。

如你工作至11月28日，并已工作超过6个月，你须支付1个月工资（即2个月工资）的双倍补偿。 如果履约是固定的月费，那么可以建议将这部分加入到劳动仲裁中计算工资的基数中。

其次，HR要求你辞职和他们解雇你是不一样的。 如果您自行辞职，雇主可能不会支付任何补偿或补偿金，并且他们无故解雇您，您可以要求非法解雇的赔偿。

如果您涉及劳动仲裁，您应提交以下证据：劳动合同、银行卡工资记录。 大部分举证责任都在单位身上，所以不要太担心。

因为只是对案件的初步了解，我无法给出更详细的答案，可以向当地劳动和社会保障部门询问具体申请仲裁，因为不同地方的做法有时不一致。

如果没有规定员工可以解除劳动合同的，自愿辞职的，依法没有经济补偿。 我认为工资应该包括绩效工资。

在网上可以找到，我的一个朋友去年被解雇了，她一年没做，还拿到了3个月基本工资+住房补贴的补偿。 最好直接打电话给劳动局问问，她就是这么做的。

1、从5月份签订合同到现在还不到一年，补偿金应该是半个月的工资。

2.《劳动法》所称工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、延长工作时间的工资、 以及特殊情况下支付的工资。所以，你的基本工资和业绩都应该算在里面，因为你还不到一年，所以工资确实要按照几个月的平均工资来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

公司对离职员工的补偿：公司有过错的，按照在公司工作年限对员工进行补偿，按每满一年一个月的工资率计算; 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 如果不足六个月，将给予半个月工资的补偿。 如果公司没有过错，一般没有必要对员工进行赔偿。

在下列情况下，用人单位可以终止雇佣合同：

1、证明试用期内不符合就业条件的。

2、严重违反用人单位规章制度的。

3.严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出要求后拒不改正的。

5、依法被追究刑事责任的。

用人单位提前30日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同

1、劳动者非因工作原因生病或受伤，规定医疗期限届满后不能从事原有工作，也不能从事用人单位安排的工作。

2、劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的。

3、订立时劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者经协商未就变更停工判决书内容达成一致意见的。

新劳动法对离职员工的赔偿规定：1、员工因过失被解雇的，用人单位无需支付经济补偿; 2、员工无过错被解雇的，按照员工的工作年限支付遣散费; 3、用人单位违反《劳动合同法》关于禁止解除劳动合同的规定，解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。