工伤事故导致的9级伤残的赔偿标准是什么？

除医疗费、住院费等外，还可申领8个月个人薪金作为伤残津贴。

1） 工伤保险**一次性伤残津贴为8个月工资;

（二）劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照各省、自治区、直辖市规定的标准一次性支付工伤医疗补助金和残疾就业补助金。

本人的薪金是指工伤雇员在意外发生前12个月内的平均月薪; 工资标准不得低于当地员工平均工资的60。

在皮瓣手术中，骨头和指甲被截肢，可以算作工伤。

您好：不同地方可能有不同的赔偿标准，请注明位置。

九级伤残劳动者劳动、雇佣合同被终止或者与用人单位的劳动关系依法终止的，除享受基本养老保险待遇或者死亡外，工伤保险应当支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金终止工伤保险关系。 工伤工资不是基本工资。 工伤工资是根据工伤雇员因工造成工伤或职业病前12个月内的平均月工资计算的。

工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

补偿标准如下：

1、一次性伤残津贴=工资×9个月;

2、工伤一次性医疗补助，九级伤残7个月工资;

3. 工伤及手部伤残一次性就业津贴：9级伤残可获15个月薪金;

4、其他费用根据实际情况确定。 需要注意的是，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在解除劳动时在全区的平均月工资，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。

工伤二次鉴定需要哪些材料？

1、有效的诊断证明，按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整的病历资料;

2、劳动者居民身份证或社保卡原件等有效身份证件。

法律依据

工伤保险条例

第37条.

因工作残疾被认定为7至10级残疾的员工，应享受以下福利：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

1. 一次性伤残津贴 = 工伤雇员因意外或职业病受伤前 12 个月内支付的平均月薪 16 2.伤残津贴 与用人单位的劳动关系保留的，用人单位应当安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：劳动者工资的70%; 3、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由劳动和社会保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门制定。 4、职工因工伤住院治疗的，单位按本单位出差伙食补贴标准的70%缴纳住院伙食补贴; 5、受伤职工持医疗机构出具的证明和经办机构批准到统筹区外就医的，所需交通、住宿、住宿费用由单位按照员工出差出差的标准报销。6、因工事故受伤或患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害情节严重或者情况特殊的，经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。 工伤评估后，对劳动者给予原职务停职，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工在停薪期满后仍需工伤的，应当继续享受工伤医疗待遇。