如果您的手指受伤骨折，您可以被评为 10 级残疾 20

您好，根据办案经验，参照标准，这种情况可以被评为10级残疾。 但是，鉴定机构的最终决定权为准。

在工伤的情况下。 如果被认定为工伤，应先申请工伤鉴定，然后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定具体的残疾等级。

如果不是工伤的，应当向有资质的司法鉴定机构提出残疾鉴定申请，以确定具体的伤残程度。

1.手的中指哪个位置骨折？

2、中指10级残疾鉴别标准必须是中指两节以上粉碎性骨折或线性骨折，真正影响中指功能;

3. 否则，将不被评为 10 级残疾。

手部手指骨折，影响部分人体功能，可评估为10级工伤残疾。

具体可以咨询当地劳动部门的工伤鉴定机构，以他们出具的鉴定结论报告为准。

10级工伤可以赔偿七个月的工资。

难说，具体结果以当地残疾评估为准。 每个地方也会有一定的差异，毕竟这也要人为地评估。

建议**结束后，及时申请残疾评估工作。

你好，我一定能达到第十关。 10级包括身体各部位骨折，愈合后无功能障碍。

当其他人与律师的回答不一致时，律师的回答是控制性的。

有一定的可能，建议申请鉴定。

工伤 10 级残疾没有问题。

是的。 评审标准：

1）符合中度毁容标准之一的人;

2）面部瘢痕、皮肤移植、异物色素沉着或色素沉着丧失>>2cm;

3）总疤痕面积<5%，但1%;

4）脊柱骨关节炎患者，外伤后腰痛，年龄在50岁以下;

5）未接受过手术的椎间盘突出症患者;

6） 远端指间关节或除拇指以外的任何手指功能丧失;

7）手指植皮后（增生性疤痕超过1cm2）;

8）手背植皮面积50cm2，有明显疤痕;

9）手掌和脚掌皮肤移植面积的30%;

10）除拇指外，其余3、4个远端手指缺失;

11） 除拇趾外，任何脚趾的远端节段缺失;

12）涂料皮肤移植面积：100cm2;

13）未因膝关节半月板损伤或交叉韧带损伤未接受过手术者;

14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍。

它很有可能被评估为 10 级残疾。

根据《劳动能力鉴定中职工工伤和职业病残疾等级》GB T 16180-2014

十级评分原则。

部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

5） 除拇指外的任何手指的远端指间关节断开或丧失功能;

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

1.根据《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》的规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍的，属于工伤十级;

2.如有不明白，可直接询问或致电12333咨询当地劳工部门！ ‍

1、先申请工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日起3日内报告，30日内，工伤职工可自事故伤害发生之日起1年内直接向单位所在地劳动部门提出工伤认定申请。 工伤认定申请书应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

1）劳动合同复印件或者其他有效劳动关系成立证明;（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，应当向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。 2）医疗机构出具的伤后诊断证明书等。 2.工作能力评估（残疾程度评估）。

工伤职工已满停薪停工期或工伤在草案范围内处于相对稳定状态的，可提交劳动能力鉴定申请书，填写《工伤劳动能力鉴定（确认）表》，并提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证明书》复印件1份; （2）被鉴定人身份证复印件1份，一寸**复印件2份; （三）被评估人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料复印件; （4）杂项。 鉴定标准：

劳动能力考核中职工工伤和职业病的残疾等级》 GB T 16180-2014 三、工伤福利包括：医疗费、住院伙食费、护理费、一次性伤残补助金：劳动者月薪法定月数（月数因伤残等级而异）、一次性医疗补助：

重庆市职工月平均工资标准 法定月数（不同伤残等级对应不同月数）、一次性伤残就业补贴或伤残津贴、停工期间工资： **时间（不同受伤时间不同） 工人受伤前12个月的平均工资、随访**费用、残疾辅助器具费用、 交通费等 赔偿协商不成的，用人单位应当在事故发生地申请仲裁或者劳动争议诉讼。

《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放伤残补助，标准为： 7 级残疾 13 个月的工资，8 级残疾的 11 个月工资，9 级残疾的 9 个月工资，7 级残疾的 10 个月工资。

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。《职工工伤和职业病的残疾等级》 符合或符合下列规定之一的，均属于工伤10级。 5） 除拇指外的任何手指的远端指间关节断开或丧失功能;12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

如果手指骨折被认定为10级工伤，有以下规定： 如果员工因首次开始工作而导致残疾而被认定为10级残疾，他或她可以从工伤保险**中获得一次性残疾补贴，即7个月的工资。 劳动者依法解除合同后，还可通过工伤保险**一次性支付工伤医疗补助，由用人单位一次性发放伤残就业补助。

[法律依据]。

《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇： （一）从工伤悔改保险中，按照残疾程度一次性发放残疾补助金，标准为： 七级伤残13个月工资，八级伤残11个月自发工资，九级伤残9个月个人工资，十级伤残7个月个人工资;（二）劳动合同或雇佣合同期满终止，或者劳动合同、雇佣合同应当经劳动者本人请求解除的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付伤残就业补助金。

工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。