如果公司处理工伤不合理怎么办 10

1.工伤保险规定。

第二十一条 劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条 用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。

因此，可以在损伤稳定后或三个月后**进行评估。

2.根据医生的命令请假的权利。

3、劳动仲裁先{仲裁不收费}，对仲裁不满意可以提起诉讼。

四、第二十二条 劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。

分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。

自我护理障碍分为三个层次：完全无法照顾自己，一生中大部分时间无法照顾自己，以及生活中部分无法照顾自己。

劳动能力评价标准由劳动和社会保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

据此，鉴定是由一组专家进行的，你可以试试，反正不花钱，去吧。 当时也有赔偿的依据。

祝你好运。

1.如果确实不再适合该工作，可以解雇，但应给予补偿。

2.有权利。 3、您可以向当地劳动主管部门举报或申请劳动仲裁。

如果公司处理工伤不合理，可以向劳动监察部门报告或申请劳动仲裁。

工伤认定]《工伤保险条例》规定，劳动者发生事故受伤的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。

用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动社会保障部门申请工伤认定。

申请认定工伤，应当提交下列材料：

1）工伤认定申请表（由当地劳动部门领取）;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医疗诊断证明（包括门诊病历、急诊病历、住院病历复印件）;

劳动和社会保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，出具《工伤认定书》，并通知所在单位、职工或者其亲属。 员工可凭《工伤证明书》申请工伤伤残鉴定，享受工伤抚恤金。

可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

法律依据。 《工伤保险条例》第五十七条 社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分; 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任

（一）无正当理由拒不受理工伤认定申请，或者欺诈性地将不符合工伤认定条件的人认定为工伤职工的;

（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，导致相关证据丢失的;

3）接受一方的财产。

《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工、其近亲属或者所在单位对不予受理工伤认定申请的决定不满的;

（二）申请工伤认定的职工、其近亲属或者职工所在单位对工伤认定认定结论不满意的;

3）用人单位对经办机构确定的单位支付率不满意的;

（四）签订服务协议的医疗机构或者辅助器具分配机构认为办理机构未履行相关协议或者规定的;

5）工伤职工或者其近亲属对经办机构核准的工伤保险待遇有异议的。

法律分析：用人单位在工伤发生后未在规定期限内为劳动者提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。 用人单位对工伤不关心的，可以向调解机构申请调解，不愿意调解、调解失败、调解协议不履行的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。 用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

1、工伤公司不处理怎么办？

1、工伤公司不予处理的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条。

职工有下列情形之一的，应当认定工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2. 工伤有哪些类型？

1.按损伤程度分类。 一般分为轻伤和重伤。 也可分为中度损伤、非危及生命的重伤、危及生命的重伤、危重、活体和未知;

2.根据致病因素分类。 机械伤害，如尖锐物体造成的割伤和刺伤、钝器造成的挫伤、建筑物倒塌造成的挤压伤、高空坠落造成的骨折; 烧伤、烧伤、冻伤、电击损伤、电离辐射损伤等身体伤害; 强酸、强碱、磷、氢氟酸等化学损伤引起的烧伤;

3.根据受伤部位分类。 可分为头部损伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤和肢体损伤;

4.根据黏膜表面是否有伤口或黏膜，分为开放性损伤和闭合性损伤;

5.根据受伤组织器官的数量，可分为单次损伤和多发损伤。

工伤期间，用人单位不能无故解除与劳动者的劳动关系的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇; 当然，要先进行工伤鉴定和劳动能力鉴定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、状态相对稳定后有影响劳动能力的残疾的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设设区的市劳动能力鉴定委员会（一般设在同级人力资源和社会保障局）提出申请;

3、各省的薪酬标准不同。 根据残疾程度，获得的赔偿是不一样的。 主要补偿是：

医疗费用、一次性伤残津贴、一次性伤残就业补贴、一次性工伤医疗补助、休假期间工资、伙食补贴、护理费等。

二、如何申请劳动仲裁：

1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提交材料：仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份; 相关证据复印件2份，证据清单一览表; 在某些地区，您还需要提供雇主的商业登记信息！

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。 劳动仲裁委员会不收取任何费用。 然后给当事方一段时间的举证时间; 庭审后，经双方调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果我们对裁决不满意，我们可以起诉法院;

3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。 中华人民共和国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。