建筑工地工伤怎么办，建筑工地工伤如何处理

1、向社会保障局申请工伤认定，公职改司需在事故发生后一个月内报告，公司不帮忙报告的，工伤职工或其近亲属、工会组织应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般由社保局**提供）、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾情况相对稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同残疾程度，社保局一次性发放伤残补助，若与用人单位协商解除劳动合同，工伤保险**将支付一次性医疗补助，用人单位需一次性支付就业补助。 若未与用人单位解除雇佣合约，用人单位会安排合适的工作，如难以安排，用人单位将按月发放伤残津贴。

4、不同伤残等级获得的赔偿金不尽相同，如伤残等级为6级，那么工伤社保**将一次性支付我工资16个月的伤残补贴，如果公司难以安排工作，工资将支付我工资的60%的伤残津贴（不低于当地最低工资标准）， 如果合同终止，那么按照您当地的标准，工伤保险**将支付一次性医疗补贴，公司将支付一次性就业补贴。

法律分析：施工现场工伤事故处理流程：1、将受伤员工送往医院**; 2、用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定; 3、确定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

法律分析：在建筑工地工作时发生工伤事故的，用人单位应先申请工伤认定：现场作业人员发生事故的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

用人单位不申请的，工伤雇员应当自事故发生之日起一年内提出申请。 申请时需提供：工伤认定申请表、劳动关系存续证明、医疗诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的;2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;（四）患有职业病的; 5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为裂缝、桥梁造成的工伤情形。

您可以启动一个**。 1、先申请工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，受伤职工应当自事故伤害发生之日起一年内，直接提出工伤认定申请。

工伤认定申请书应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（一）劳动合同复印件或者其他有效劳动关系成立证明; （用人单位不承认事实劳动关系的，应当向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。 （2）医疗机构等出具的伤后诊断证明。

2.工作能力评估（残疾程度评估）。 工伤职工在工伤期间已过期或工伤情况较为稳定的，可提交劳动能力鉴定申请书，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交：（1）工伤认定决定书或《工伤认定书》复印件1份; （2）被评估人的身份证复印件1份，一寸**复印件2份; （三）被评估人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料复印件; （4）杂项。

3.工伤抚恤金。 残疾包括：医疗费用、住院膳食津贴、护理费用、一次性残疾津贴

劳动者月工资 法定月数（月数因伤残程度不同而不同）， 一次性医疗补贴： 重庆市职工月平均工资标准 法定月数（不同伤残等级对应不同月数）， 一次性伤残就业补贴或伤残津贴， 停工期间工资： **时间（不同受伤时间因老年人而异） 工伤前12个月的平均工资、随访**费用、残疾辅助器具费用、交通费用等。

赔偿协商不成的，用人单位应当在事故发生地申请仲裁或者劳动争议诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

工伤事故的处理程序如下：

1.工伤的鉴定。

用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向协调区域劳动社会保障行政部门提出工伤认定申请; 用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在一年内提出申请。

2、工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼。

3、受伤情况相对稳定后，如有影响劳动能力的残疾，可向市分区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍、自理障碍等。

4.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出复鉴申请。 最终结论为各省、自治区、直辖市劳动能力评价委员会作出的劳动能力评价结论。

5、根据残疾认定等级，依照法律规定支付赔偿金。

6、考核结论后一年内情况发生变化的，申请人可以申请劳动能力审查考核，并按新的考核结论支付补偿金。

法律依据。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。