在这种情况下，原单位可以补贴相应的医疗费用吗？

这实在是太奇怪了，而且还是第一次听到你这么说，如果你不放心，找个合法的合伙人，问问这方面保险的律师，你会得到及时的答复。

退休时是否需要一次性缴纳伤残就业或工伤医疗补助金，已经领取养老金的退休人员在法律上不存在再就业问题，不应享受一次性伤残就业补助。

因领取抚恤金而终止劳动关系的受伤人员，不能视为已与工伤保险代理机构解除工伤保险关系，退休后受伤的，工伤保险代理机构仍应支付相应的医疗费用，后续工伤医疗得到充分保障， 所以不应该有一次性的工伤医疗补贴。

简单来说，你在工伤后可以领取一次性伤残津贴，如果你辞职或雇佣合同到期，你可以领取一次性就业津贴和一次性医疗津贴。 但是，如果你在一个单位工作到退休，没有再就业内容，也没有一次性就业补贴。 退休后发生旧伤的，工伤保险代理机构仍应支付相应的医疗等费用，其后续工伤医疗应当得到充分保障，因此不应一次性发放工伤医疗补助。

如果用人单位四年没有缴纳医疗保险，而你退休后多付了医保，可以要求原用人单位退还给你。

根据劳动相关法律的规定，签订劳动合同。

劳动合同期满后因疾病或非工伤原因未自动终止的，需延期至医疗期满。

劳动者可获得1.医疗期间工资，2）经济补偿;3、医疗补贴 1、就医期间工资不低于当地最低工资的80%;

2、遣散费按服务年限计算，遣散费相当于每满一年一个月的工资;

3、医疗补助不得少于六个月工资。

1994年《劳动部违约解除经济补偿办法》第6条 劳动者非因工作原因生病或受伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的工作，解除劳动合同的， 用人单位在用人单位工作满一年，应向劳动者支付相当于一个月工资的遣散费，并应当支付不少于六个月工资的医疗补贴。发生大病、绝症的，还应增加医疗补贴，重病金额增加不得低于医疗补贴费用的50%，绝症金额增加的金额不得低于医疗补贴费用的100%。

在医疗期结束时，雇主可以。

根据《劳工运动法》的规定，解除合同的补偿金为单位工作满一年一个月的工资，一次性给予不超过6个月的医疗补贴。

您好，根据您描述的情况，如果公司不与您续签劳动合同，那么您将无法重返工作岗位。 但是，公司应给予你解除雇佣合同的补偿和6个月的医疗津贴，如果病重，应再给予你3个月的医疗津贴补偿。

根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，劳动者因病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原来的工作或者用人单位安排的工作的，用人单位可以给劳动者30天后，依照本法第四十条的规定解雇劳动者并支付赔偿金。书面通知或向员工额外支付一个月的工资。用人单位不愿续签合同的，还应当按照第四十条的规定支付经济补偿。

如果你签了合同！ 然后，您将能够更轻松地做到这一点！ 他不能和你解除劳动合同！ 如果你需要知道细节！ 你可以去那个叫一流的管理**看一看！ 写下你的详细原因！ 将有专家为您解答。

请问，如果你在合同期的最后一个月生病了，雇主会解除病人的合同吗？ 雇主可以赔偿病人吗？

在现实生活中，很多人乐于赤身裸体地辞职一段时间，根本不关心社保。

这是很不可取的，社保是国家给我们的福利，社会主义社会是羊毛，还是要卖的，社保还是有很多好处的：社保有什么用？ 社保的“收入”有多高？

为什么你必须支付社会保障？

而且，如果社会保障被切断，将会出现以下危险：“裸辞职一时凉，火葬场断了——详细描述社保缴费的五大危害”。

那么，如果我在裸辞职后想继续缴纳社保，我该怎么办？

或将员工医疗保险和养老保险作为“灵活员工的社会保障”，即作为自由职业者退休后的待遇与普通员工相同，但需要承担“单位+个人”的所有缴款。

如果你不是当地的户口人，你将无法自己缴纳社保（有一些例外）。您可以请熟人公司或社会保障机构提供帮助。

这也要求你承担“单位+个人”的所有供款，应该交多少钱，你可以看到这个：一张社保卡每月多少钱？ 如何查看余额？ 还有哪些其他功能可用？ 》

但是，需要注意的是，如果您找到支付机构，则不存在真正的劳动关系。

还是有一定的风险的，在选择时需要注意筛选。

此外，除了从原单位辞职外，还有省市工作岗位变动和同市工作岗位变动。

如果有一天你累了，想逃离北京、上海、广州、深圳，想回到三四线的老家发展，那么你需要这样做社会保障移民完成。

一般流程如下：

登录社保局官网，提交转出申请。

申请通过后，到社保局打印《保险缴费证明》。

将“保险缴费证明”交给新单位并办理转账手续。

迁移后，之前缴纳的医疗保险和养老保险年数可以累计计算。

如果您换了工作并且仍然在同一城市工作，那么您只需连接新雇主的社会保障即可。

为了无缝衔接，最好在缴纳当月的社保后离职，并在下一个社保缴费日进入新单位。

辞职后，可以转出、转出和退保。

在原城市离职后：

1、社保关系被封存或转出，养老金、医疗个人账户余额和缴费期限在位，不会因为在异地新建社保账户而注销或结清;

2、工伤保险、失业保险、生育保险将在您停止缴纳后自动终止，但只要失业保险已经缴纳满一年且非因个人原因造成的，即可申请失业保险金;

3、换了多少工作，换了多少城市，最后只能在一个城市领取养老金。 在达到退休年龄之前，所有社保可以根据领取养老金的地点转移到一个地方;

4、原市的相关资料、证明、社保卡应妥善保管，以免日后转学时来回补料。

如果辞职后没有立即找到新单位，不用担心社保被清零，可以转入自己的个人续保，从单位的账户转入自己的账户。

如果你已经离职了，原公司不会继续为你缴纳社保，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就会自动中止。

如果去别的地方，那么就要把社保转到别的地方，只需要去原地方的社保部门开一张“缴费凭证”带到新的地方、新单位，剩下的就由单位处理。

如果你转到新的当地单位，你只需要把你的社会安全号码告诉新单位，单位可以为你办理社保续保手续（如果你不知道你的社会安全号码，不想问原来的单位，你只需要持身份证去社保部门查询即可）。

如果离职后没有单位，还想缴纳社保，可以自己去社保局缴纳。

社会保险是一种有偿缴纳的社会保险，支付主要由用人单位和劳动者承担。 如果你离职了，你将不得不支付业务部分的费用，直到你找到一份新工作。

离职后想在当地找一份新工作缴纳社保，只需要在找到新工作后将社保转给新雇主即可，最简单，新雇主可以根据你的社保号码缴纳社保缴款。 如果你有当地的户口，你也可以在离职后去当地的社保局自己缴费。

如果你离职了，想去其他地方缴纳社保，还需要去当地社保局开立社保缴费凭证，将社保从当地转移到外地，公司会根据你提供的信息为你办理后续事务，为你续保。

如果想自己缴纳社保，可以个人到户口所在地的社保机构办理社保登记手续，当地社保局也会告诉你指定银行，但有时也会以个人储蓄卡的形式缴纳。 这是辞职后缴纳社会保险的方式，但是，社保扣除一般扣留一个月或一个季度，具体缴纳比例和缴纳时间仍以当地社保局为准。 社保也可以由正规的社保公司支付，您需要承担所有支付费用，此外，您还需要向支付公司支付服务费。

综上所述，离职后想继续缴纳个人社保，可以自己缴纳，也可以找正规社保公司代缴。 当然，社保是要交的，这是国家给我们的社会福利，为将来退休后的养老和医疗提供重要保障，而社保最重要的就是缴费年限的问题，缴费年限越长，以后享受的待遇就越好， 所以一定要按时缴纳社会保险，如果出现中断缴纳，一定要及时补缴。

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辞职当月的社保和公积金应由您原来的雇主支付，您之间当月的社保和公积金应由您自己支付。 但是，要求因地区而异。 在某些地方，你不需要弥补它。

欲了解更多信息，您可以询问当地工人。

另一种选择是为您致电社会保障和公积金，只要您的下一家公司可以为您做。 你不必弥补它。 间隔一个月不会对您的社会保障和公积金产生影响。

劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

辞职后，应根据辞职时间决定公司当月是否缴纳社保。

对于月初和月中离职的，暂停发放当月的社保金，需要从上月的工资中扣除社保金，员工的新单位有时间给员工当月的社保， 所以停止付款没有问题;

对于月底离职的，当月的社保一般由原单位缴纳，下月停缴。

辞职后，根据辞职时间，由公司决定当月是否缴纳社保。

一般来说，如果你在月初或月中离职，当月社保金将停止支付，公司不会继续向员工支付当月的工资，社保金需要从上个月的工资中扣除， 操作不方便，员工新单位当月有时间给员工社保，所以停止缴费没有问题;

如果月底离职，当月的社保一般由原单位缴纳，下个月停缴，因为可以支付当月员工工资（特殊情况下扣工资除外），月末社保不办理相关业务。

需要承担的个人部分仍由个人支付，如果工资扣除不足，用人单位会在你转移保险关系时让你补足。

你在4月10日辞职意味着你已经在4月初了。

入职后，公司已支付您 4 月份的保险。

还有公积金，等你去新单位后，再交。

5月不会断线，放心。

好吧。 欢迎领养，谢谢！

这与您离开的时间有关。 如果在当月15日之前离职，社保和公积金将被暂停; 如果你在15日之后离职，社保和公积金单位将为你支付费用。

然而，这并不是死，不同的地方或不同的单位都有自己的规定。