以营利为目的使用合同签字手段，要求合同签字属于什么控制手段

向公安机关报案，追究其法律责任。

是面临破产还是？ 主动辞职批准，就得交工资; 如果你不批准，你会去劳动部门仲裁！

你好！ 拥有和控制不允许任何活动或违法行为，并将其置于自己的拥有、管理或影响之下。

为实现某个目标而采取的技能、技术、方法和措施作为手段。

如果双方能够按照《中华人民共和国合同法》或《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，那么无论是交易双方，企业是否要求员工签订合同，还是员工要求与企业签订合同， 是在依法行事的前提下，没有你问的：签订合同需要什么控制手段？

我还想知道合约属于什么样的控制权，应该是预控制权。

我可以肯定地告诉你，这不是合同，而是单位为了对员工工资的细节保密，才覆盖了工资表，让你不知道别人的工资是多少！ 我在原来公司遇到过这样的情况，这没什么，单位压工资是正常的，不压员工工资的单位很少，你很好，我原单位是每个月28日开门前一个月的工资...... 所以不要太担心。

好笑，你们都是高学历的人才，为什么不看内容就签合同？！

小心被骗了，我看你多工作一天，又被骗了一天，就算现在找工作不容易，也不能发呆，无论如何，你都要签一份明确的合同才能工作，以此为警戒去找新工作， 一个明确的工作。我祝愿你在今后的工作中一切顺利。

工资单签名是这样的，这样你就看不到其他人付了多少钱。

至于合同，肯定不会这样签的，你连内容都不看，签鬼。

如果他说要签合同，那你就犯了一个大错误。

工资压力的法律理论是不合理的，但现在的社会已经变为常态，建议等一会儿，如果真的发现问题，还得找相关律师咨询。

当然有法律效力！！

建议找劳动和社会保障部门寻求帮助！！

祝你好运！！！

只要是双方的真实意图，协议当然是合法有效的。

需要注意的是措辞，协议可以规定违约金，而不是罚款。

如果试用期在内，双方可以解除雇佣关系，但不会获得经济补偿。 如果试用期结束，您可以随时辞职并要求经济补偿。

您可以委托当地朋友为您处理相关事宜，您需要一份授权书，如果没有当地朋友，您可以授权当地律师为您签署合同并帮助审查合同。 也可以邮寄一方的签名和另一方的签名。

虽然陆某没有签订书面合同 但还有其他证据可以证明合同关系的存在 当然是受法律保护的 同时，每一份合同都非常贴近一方 荀特 你是什么样的合同。

您好，您可以去申请劳动仲裁来解决此事！

1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，劳动合同应当自建立劳动关系之日起一个月内签订。

2、因单位违法行为，可随时辞职，要求单位向你支付经济补偿金、双薪等，并缴纳社保费。 支付加班费。

3、属于劳动争议，应尽快申请劳动仲裁，无需承担任何责任，随时可以离职。 雇主无权扣押任何工资。

4、收集一些能证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作卡、工资卡、考勤记录等。

附：法律依据。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，未缴纳社会保险的，违反劳动合同法的规定，应当向劳动者支付双倍工资和补充社会保险，并给予经济补偿。

如果符合要求，可以拿到双倍工资，补缴社保，还能拿到半个月的工资补偿。

只要有雇佣关系，它就适用。

关键是你已经离开了公司，而且你已经自愿辞职了，用任何方法可能都不好。