《私营企业雇员行为守则》详情 10

企业领袖不得从事以下行为：

（一）与所在国有企业合伙经营或者投资参股的个人或者其他人士，以及有扶持关系的民营、民营、外资企业。

2、未经上级批准或企业领导班子决定，兼任下属企业或其他企业领导并领取报酬。

3、私下进行外商投资、持股、转让、合作等，或利用权限办理相关事务。

4.利用企业商业秘密从事个人营利活动，或者泄露、提供给他人或者其他企业的。

5、辞职或退休（离职）后3年内有下列行为的： ......

1.修饰。

这是指对员工个人和集体的外在形象的要求，可以进一步分为服装、发型、化妆、配饰等方面。

1）由于质量的需要，为了保证药品和食品的卫生，制药行业、食品加工业、餐饮行业等行业要求员工穿工作服和卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业对工作环境（包括着装）有严格的规定，以保证产品的准确性。

2.岗位纪律。

1）工作休息制度，即上下班的时间规定和要求。一般要求员工不迟到、早退、半途而废，这是企业最基本的纪律。 一些企业工作作风松散，往往是由于缺乏严格的工作休息制度，或者没有严格执行工作休息制度造成的。

2）休假制度。这是根据国家规定，区分病假、事假、旷工等，并对休假、取消休假和法定节假日的解释作出规定。 如果缺乏这些要求，可能会导致个别员工利用漏洞，影响整个企业系统的严重性。

3）保密制度。每个企业都有自己的技术、工艺、业务、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业对此都有严格的规定。 此外，在一些高新技术企业中，对知识产权保护做出了具体规定。

以促进工作效率和员工团结为忏悔原则，内容应立足于公司自身公司的业务内容和要实现的目标，不能过于死板，打造仁慈公正的奖惩无形网。

第四章 违规行为的处理

第二十二条 国有企业领导人违反本规定第二章所列行为规范的，由有关机构根据其管理权限，视情节轻重给予警告、调动、降级或者撤职。

追究纪律责任的，除适用前款规定外，根据情节轻重，依国家有关法律、法规给予相应处分。

对其中的共产党员，视情节轻重，按照《中华人民共和国共产党纪律处分条例》的规定给予相应的党纪处分。

涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。

第二十三条 对国有企业领导给予警告、调离、降职或者辞退的，给予减免或者全部减免当年绩效工资、奖金。

第二十四条 违反本规定取得不正当经济利益的国有企业领导人，责令开除; 给国有企业造成经济损失的，应当按照国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。

第二十五条 国有企业领导违反本规定被降职的，其职务不得超过原职务二年以上。

被免职的，在国有企业中担任领导职务不得超过两年; 因违反国家法律规定，给国有资产造成重大损失而被免职的，五年内不得在国有企业担任领导职务。

因犯罪被判处刑事处罚的，不得终身担任国有企业领导职务。